人大社会委考核制度

PAGE人大社会委考核制度一、总则（一）目的为加强人大社会委工作的规范化、科学化管理，提高工作效能，确保各项任务顺利完成，依据相关法律法规及工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于人大社会委全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作任务完成情况、工作质量和工作成效。3.激励约束原则：通过考核，激励工作人员积极进取，同时对工作不力者进行约束。4.民主公开原则：考核过程和结果公开透明，接受群众监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，积极贯彻落实人大工作要求，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.职业道德：遵守职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，敬业奉献，维护人大社会委的良好形象。3.社会公德：注重社会公德，团结协作，尊重他人，关心集体，积极参与社会公益活动。考核标准：政治品德、职业道德、社会公德表现优秀得90100分；表现良好得7589分；表现一般得6074分；存在问题得60分以下。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉人大社会委相关法律法规、政策规定和工作程序，能够独立完成各项工作任务。2.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高自身综合素质，适应工作发展需要。3.创新能力：在工作中能够积极探索新思路、新方法，勇于创新，提高工作效率和质量。考核标准：业务能力、学习能力、创新能力强得90100分；较强得7589分；一般得6074分；较弱得60分以下。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工，请假手续完备。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心和敬业精神。3.工作作风：坚持实事求是，深入基层，调查研究，密切联系群众，切实解决实际问题。考核标准：出勤情况良好、工作态度端正、工作作风扎实得90100分；较好得7589分；一般得6074分；较差得60分以下。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量完成各项工作任务，工作数量达到要求，工作质量符合标准。2.工作成效：工作成果显著，对推动人大社会委工作发展、解决社会热点难点问题等方面做出积极贡献。3.创新工作成果：在工作中取得创新性成果，得到上级领导或社会认可，具有一定的推广价值。考核标准：工作任务完成出色、工作成效突出、有创新工作成果得90100分；较好得7589分；一般得6074分；较差得60分以下。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁。2.廉洁风险防控：积极参与廉洁风险防控工作，及时发现和纠正廉洁风险问题，确保工作安全。考核标准：廉洁自律情况良好、廉洁风险防控到位得90100分；较好得7589分；一般得6074分；存在廉洁问题得60分以下。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由所在科室负责人对工作人员日常工作表现进行记录和评价，重点考核出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。个人述职主要汇报本人半年来的工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施；民主测评由全体工作人员对被考核人员进行测评；领导评价由人大社会委领导班子成员对被考核人员进行评价。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核，考核结果作为年度考核的重要依据。（二）考核程序1.制定考核方案：根据本制度要求，结合工作实际，制定具体的考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。2.组织实施考核：按照考核方案组织实施考核工作，被考核人员应认真撰写个人述职报告，填写考核表，提供相关证明材料。3.汇总考核结果：考核工作结束后，由考核工作小组对考核结果进行汇总，计算综合得分。4.反馈考核结果：将考核结果反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。5.存档考核资料：将考核过程中形成的各类资料进行整理归档，作为工作人员业绩档案的重要组成部分。四、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩根据考核结果，发放绩效工资。考核结果为优秀的，绩效工资全额发放，并给予适当奖励；考核结果为良好的，绩效工资按规定发放；考核结果为一般的，扣减一定比例的绩效工资；考核结果为较差的，扣减较多比例的绩效工资，并视情况进行诫勉谈话或组织调整。（二）与评先评优挂钩考核结果作为评先评优的重要依据。年度考核结果为优秀的人员，优先推荐参加各类先进评选表彰活动；连续两年考核结果为优秀的人员，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（三）与职务晋升挂钩将考核结果与职务晋升挂钩，对工作表现突出、考核结果优秀的人员，在职务晋升时予以优先考虑；对考核结果较差、不能胜任本职工作的人员，进行诫勉谈话、岗位调整或降职处理。（四）与培训培养挂钩根据考核结果，有针对性地开展培训培养工作。对考核结果为一般或较差的人员，安排参加相关业务培训，帮助其提高工作能力和业务水平；对考核结果为优秀的人员，提供更多的学习交流机会，支持其参加高层次培训和考察活动。五、申诉与处理（一）申诉渠道被考核人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向人大社会委考核工作领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核工作领