禁毒办日常考核制度

PAGE禁毒办日常考核制度一、总则（一）目的为加强禁毒办工作管理，提高工作效率和质量，确保禁毒各项任务有效落实，依据相关法律法规及行业标准，制定本日常考核制度。（二）适用范围本制度适用于禁毒办全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平、公正地评价工作人员表现。2.全面考核原则：涵盖工作业绩、工作态度、专业能力等多个方面，进行全面综合考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励工作人员积极工作，同时对不符合要求的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.毒品预防宣传工作（20分）制定并实施年度毒品预防宣传计划，每少一项重要活动扣5分。组织开展的宣传活动覆盖学校、社区、企业等重点场所的数量和质量，根据实际效果酌情打分，最高10分。宣传资料的制作与发放情况，资料内容准确、形式多样，发放范围广泛，得5分，每有一项不足扣12分。媒体宣传报道情况，在主流媒体上有正面禁毒宣传报道，每次得2分，最高5分。2.吸毒人员管控工作（20分）辖区内吸毒人员底数清、情况明，每发现一处底数不清扣5分。吸毒人员管控措施落实到位，按时完成吸毒人员见面核查、毛发检测等工作，每有一项未按时完成扣3分。吸毒人员复吸率控制在规定范围内，超出规定比例每增加1%扣5分。3.毒品案件办理工作（10分）按照规定程序及时受理毒品案件，每拖延一天扣2分。案件侦破率达到一定标准，未达到标准酌情扣分，最高5分。案件办理质量高，无错案、漏案，出现问题酌情扣13分。4.其他禁毒工作（如禁毒示范创建等）（10分）积极参与禁毒示范创建工作，完成各项创建任务，根据完成情况得510分。在其他重点禁毒工作中表现突出，为禁毒事业做出显著贡献，酌情加510分。（二）工作态度（25分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极主动承担任务，很少出现推诿现象，得810分。工作中有时存在责任心不强的情况，偶尔推诿任务，得47分。责任心较差，经常推诿任务，得13分。2.敬业精神（10分）工作勤奋努力，加班加点无怨言，对禁毒工作充满热情，得810分。能够按时完成工作任务，但敬业精神一般，得47分。工作态度消极，缺乏敬业精神，得13分。3.团队协作（5分）积极与同事协作配合，在团队中发挥良好作用，得45分。能够与同事协作，但协作效果一般，得23分。不善于团队协作，影响工作开展，得1分。（三）专业能力（20分）1.禁毒业务知识（10分）熟悉毒品相关法律法规、政策文件以及禁毒业务流程，在工作中能够准确运用，得810分。对禁毒业务知识有一定了解，但存在部分模糊不清的情况，得47分。禁毒业务知识欠缺，影响工作正常开展，得13分。2.沟通协调能力（5分）具备良好的沟通协调能力，与上级、同事、其他部门及社会各界沟通顺畅，得45分。沟通协调能力一般，能够完成基本沟通任务，得23分。沟通协调能力较差，经常出现沟通障碍，得1分。3.应急处理能力（5分）能够迅速、有效地应对毒品突发事件，制定合理的应急方案并妥善处理，得45分。应急处理能力一般，在突发事件中能够参与处理，但效果一般，得23分。应急处理能力不足，面对突发事件不知所措，得1分。（四）工作纪律（5分）1.遵守考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象，得3分。迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣3分。2.遵守工作纪律，无脱岗、串岗、上网聊天等违规行为，得2分。发现一次违规行为扣1分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人对本科室工作人员日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每月末进行一次集中考核，各科室负责人汇报本科室人员本月工作情况，考核小组综合评定。3.专项考核：针对某项重点禁毒工作或突发事件处理情况进行专项考核。（二）考核周期考核以月度为周期，每月进行一次综合考核，年度进行总评。四、考核程序（一）个人自评每月末，工作人员对照考核内容与标准进行自我总结和评价，填写自评表，提交给科室负责人。（二）科室初评科室负责人根据工作人员日常表现、工作任务完成情况等，对本科室人员进行初评，给出初评意见和得分，报考核小组。（三）考核小组评定考核小组召开会议，听取各科室初评情况汇报，对工作人员进行综合评定，确定最终考核得分和考核等级。（四）结果反馈考核结果及时反馈给被考核人员，被考核人员如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行复查和答复。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核得分确定绩效奖金数额，得分越高，绩效奖金越高。具体发放标准另行制定。（二）评先评优考核结果作为评先评优的重要依据，年度考核优秀的人员优先推荐参加各类表彰奖励。（三）岗位调整连续多次考核不合格的人员，视情况进行岗位调整或培训，仍不能胜任工作的，予以辞退。六、培训与改进（一）培训计划根据考核结果和工作实际需求，制定针对性的培训计划，提