煤矿捡矸工考核制度

PAGE煤矿捡矸工考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿捡矸工管理，规范捡矸工操作行为，提高煤炭质量，确保安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿从事捡矸工作的所有员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰。2.量化考核原则：各项考核指标应明确、具体，尽量采用量化数据进行评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励捡矸工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、捡矸工岗位职责（一）工作任务1.在采煤工作面、运输巷道等指定区域，负责挑选出煤炭中的矸石。2.对挑选出的矸石进行分类堆放，便于后续处理。（二）工作要求1.熟悉煤炭与矸石的区分标准，确保准确捡矸。2.工作认真负责，不得漏捡矸石。3.遵守煤矿安全操作规程，注意自身安全。三、考核内容与标准（一）工作质量考核1.矸石挑选准确率标准：矸石挑选准确率达到[X]%以上。考核方法：定期对捡出的矸石进行抽检，计算准确挑选出的矸石数量占总抽检矸石数量的比例。评分标准：准确率达到标准得满分，每低[X]个百分点扣[X]分。2.煤炭含矸率标准：经捡矸后，煤炭含矸率控制在[X]%以内。考核方法：对采煤工作面或运输皮带的煤炭进行采样分析，计算含矸率。评分标准：含矸率符合标准得满分，每超过[X]个百分点扣[X]分。（二）工作效率考核1.日捡矸量标准：根据不同工作区域和设备条件，设定日捡矸量定额为[X]吨。考核方法：统计每日捡矸工实际捡出的矸石重量。评分标准：完成日捡矸量定额得满分，每少完成[X]吨扣[X]分。2.捡矸速度标准：平均每小时捡矸量达到[X]吨。考核方法：通过定时观测记录捡矸工在一定时间内的捡矸量，计算平均每小时捡矸量。评分标准：达到标准得满分，每低[X]吨扣[X]分。（三）安全与规范操作考核1.安全事故标准：杜绝因捡矸工作引发的安全事故。考核方法：根据安全事故记录进行考核。评分标准：发生安全事故，根据事故严重程度扣[X][X]分。2.规范操作标准：严格遵守煤矿捡矸工安全操作规程，如正确佩戴劳动防护用品、在规定区域作业等。考核方法：现场检查捡矸工操作行为。评分标准：发现一次违规行为扣[X]分。四、考核方式（一）日常检查1.由班组长或现场管理人员对捡矸工的工作过程进行实时监督，发现问题及时记录。2.检查内容包括工作质量、工作效率、安全与规范操作等方面。（二）定期抽检1.每周或每月由质量检验部门对捡出的煤炭和矸石进行抽检，评估捡矸工作质量。2.对抽检数据进行分析，作为考核的重要依据。（三）综合评价1.根据日常检查和定期抽检结果，对捡矸工进行月度或季度综合评价。2.评价结果分为优秀、合格、不合格三个等级。五、考核结果应用（一）薪酬调整1.优秀等级：当月绩效工资上浮[X]%。2.合格等级：绩效工资发放按照正常标准。3.不合格等级：当月绩效工资下浮[X]%，并给予警告处分。（二）奖励与惩罚1.连续三个月获得优秀等级的捡矸工，给予一次性奖金[X]元，并在全矿范围内通报表扬。2.当月考核不合格且整改后仍不符合要求的，给予辞退处理。（三）岗位晋升1.在年度考核中，多次获得优秀等级的捡矸工，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.岗位晋升可根据个人能力和工作表现，晋升为更高级别的捡矸岗位或相关管理岗位。六、培训与改进（一）培训计划1.根据考核结果和捡矸工实际工作情况，制定针对性的培训计划。2.培训内容包括煤炭与矸石区分知识、安全操作规程、工作技巧等。（二）培训方式1.内部培训：由经验丰富的捡矸工或技术人员进行现场培训。2.外部培训：根据需要，组织捡矸工参加专业培训机构的培训课程。（三）改进措施1.针对考核中发现的共性问题，制定改进措施并组织实施。2.定期对改进措施的效果进行评估，不断完善考核制度和工作流程。七、沟通与反馈（一）沟通机制1.建立捡矸工与管理人员的定期沟通会议，每月至少召开一次。2.在沟通会议上，捡矸工可以提出工作中的问题和建议，管理人员进行解答和反馈。（二）反馈渠道1.设立意见箱，捡矸工可以随时将书面意见和建议投递至意见箱。2.开通线上反馈渠道，如内部工作群、电子邮箱等，方便捡矸工及时反馈