警务室绩考核制度

PAGE警务室绩考核制度一、总则（一）目的为加强警务室规范化建设，提高警务室工作效能，充分调动警务室工作人员的积极性、主动性和创造性，确保警务室各项工作任务的顺利完成，特制定本绩效考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核标准明确，考核过程透明，考核结果真实，全面、客观、公正地评价警务室工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：以工作业绩为核心，重点考核警务室在维护社会治安稳定、服务群众等方面的工作成效。3.激励约束原则：通过绩效考核，奖优罚劣，激励警务室工作人员积极工作，不断提高工作质量和效率。4.动态管理原则：根据警务工作实际和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保绩效考核制度的科学性和有效性。（三）适用范围本制度适用于本辖区内各警务室及其全体工作人员。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.治安防控（15分）辖区内刑事案件发案率较上一年度下降[X]%，得5分；每上升[X]%，扣2分。辖区内治安案件发案率较上一年度下降[X]%，得5分；每上升[X]%，扣2分。有效组织开展巡逻防控工作，辖区内可防性案件发案率明显降低，根据实际情况得35分。2.安全管理（10分）辖区内重点单位、场所安全防范措施落实到位，未发生重大安全事故，得5分；发生一般安全事故，扣3分；发生重大安全事故，不得分。加强对危险物品管控，未出现违规存储、使用等情况，得5分；出现一次违规情况，扣2分。3.服务群众（10分）及时受理群众报警、求助，群众满意度达到[X]%以上，得5分；每降低[X]个百分点，扣1分。积极为群众办实事、解难题，群众反映良好，根据实际情况得35分。4.基础工作（5分）辖区实有人口、房屋、单位等基础信息采集准确、完整，更新及时，得3分；信息准确率、完整率每降低[X]%，扣1分。按时完成各类报表、台账等基础工作任务，得2分；出现迟报、漏报、错报情况，每次扣0.5分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动履行职责，得5分；工作中出现敷衍塞责、推诿扯皮现象，每次扣2分。按时完成工作任务，无拖延、积压情况，得5分；出现一次工作延误，扣2分。2.纪律性（10分）严格遵守警务室工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，得5分；出现一次迟到、早退，扣1分；旷工一次，扣3分。遵守各项警纪警规，无违规违纪行为，得5分；出现一次违规违纪行为，扣3分。（三）业务能力（20分）1.业务知识（10分）熟悉掌握公安业务知识，能够熟练运用到实际工作中，得5分；业务知识考核成绩优秀，得35分。积极参加各类业务培训，不断提高业务水平，得2分；无故不参加培训，每次扣1分。2.工作技能（10分）具备较强的沟通协调能力、群众工作能力和应急处置能力，在实际工作中表现突出，得5分。能够熟练使用各类警务装备和办公软件，得3分；因操作不熟练影响工作，每次扣1分。具有一定的文字写作能力，能够高质量完成各类工作材料撰写，得2分；材料撰写质量不高，每次扣0.5分。（四）团队协作（20分）1.协作意识（10分）积极配合其他警务室工作人员开展工作，相互支持，团结协作，得5分；出现不配合、闹矛盾等情况，每次扣2分。主动参与警务室集体活动，为团队建设贡献力量，得5分；无故不参加集体活动，每次扣1分。2.团队业绩（10分）所在警务室整体工作成绩突出，在辖区治安防控、服务群众等方面受到上级表彰或群众好评，得510分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由警务室负责人负责对本室工作人员日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由上级公安机关组织，通过查阅资料、实地检查、群众测评等方式，对警务室工作业绩、工作态度、业务能力、团队协作等方面进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对警务室某项重点工作或专项任务进行专项考核，考核结果纳入绩效考核总成绩。（二）考核周期绩效考核以自然年度为考核周期，每年1月1日至12月31日。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据绩效考核得分，确定绩效奖金发放档次。绩效考核得分90分以上为优秀档次，发放全额绩效奖金的120%；8089分为良好档次，发放全额绩效奖金的110%；7079分为合格档次，发放全额绩效奖金；6069分为基本合格档次，发放全额绩效奖金的80%；60分以下为不合格档次，不发放绩效奖金。2.绩效奖金发放时间为考核结果公布后的[X]个工作日内。（二）评先评优1.绩效考核结果作为警务室工作人员评先评优的重要依据。年度考核优秀档次的人员，优先推荐参加上级公安机关的评先评优活动。2.连续两年绩效考核不合格的人员，予以辞退或调整工作岗位。（三）职务晋升1.在职务晋升时，同等条件下优先考虑绩效考核成绩优秀的人员。2.绩效考核成绩较差的人员，在职务晋升、岗位调整等方面予以限制。五、考核申诉（一）申诉范围警务室工作人员对绩效考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.申诉人填写《绩效考核申诉表》，详细说明申诉理由和事实依据。2.将《绩效考核