驾驶员违章考核制度

PAGE驾驶员违章考核制度一、总则（一）目的为加强公司驾驶员交通安全管理，规范驾驶行为，减少交通事故，保障公司车辆安全运行和员工生命财产安全，特制定本驾驶员违章考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有驾驶员及公司所属车辆。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家道路交通安全法律法规及相关行业标准。2.公平公正原则：对驾驶员违章行为的考核一视同仁，确保考核结果客观公正。3.教育与处罚相结合原则：通过考核，强化驾驶员安全意识，引导其养成良好驾驶习惯，同时对违章行为进行严肃处理。二、违章行为界定（一）交通违法行为1.闯红灯：在红灯亮起时，车辆前轮尚未越过停止线而继续行驶通过路口。2.超速行驶：超过道路规定的最高时速行驶。3.违法停车：在禁止停车的路段停车，如消防通道、人行横道、黄色网格线区域等。4.不按交通信号指示行驶：如不按车道行驶、违反交通标志标线等。5.酒驾、醉驾：饮酒后或醉酒后驾驶机动车。6.疲劳驾驶：连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟。7.无证驾驶：未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者暂扣期间驾驶机动车。8.准驾不符：驾驶与驾驶证准驾车型不符的机动车。9.未系安全带：驾驶员在行车过程中未按规定系好安全带。10.拨打接听手持电话：驾驶时拨打或接听手机等手持电话。（二）公司内部管理违规行为1.未经批准擅自出车：未按照公司规定的出车流程，未经相关部门或领导批准私自驾驶车辆外出。2.私自将车辆转借他人：未经公司同意，驾驶员将公司车辆借给其他人员使用。3.车辆未按规定进行保养维护：未按照公司车辆保养计划对车辆进行定期保养、维护，导致车辆存在安全隐患。4.未按规定填写行车记录：出车过程中未如实、及时填写行车记录，包括行驶里程、时间、路线、加油情况等。5.车辆发生事故隐瞒不报：车辆发生交通事故后，驾驶员未及时向公司报告，企图逃避责任。三、考核标准（一）交通违法行为考核标准1.一般交通违法行为闯红灯、超速20%以下、违法停车等一般违章行为，每次扣2分，并处以[X]元罚款。不按交通信号指示行驶、未系安全带、拨打接听手持电话等违章行为，每次扣1分，并处以[X]元罚款。2.严重交通违法行为超速50%以上、酒驾、醉驾（视情节轻重）、无证驾驶、准驾不符等严重违章行为，每次扣10分，并处以[X]元以上罚款，同时公司将视情节给予警告、停职、辞退等处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。疲劳驾驶，每次扣5分，并处以[X]元罚款。如因疲劳驾驶导致交通事故，公司将追究驾驶员法律责任。（二）公司内部管理违规行为考核标准1.未经批准擅自出车，每次扣5分，并处以[X]元罚款。如因擅自出车发生事故，驾驶员承担全部责任。2.私自将车辆转借他人，每次扣8分，并处以[X]元罚款。转借期间发生的一切交通事故及车辆损坏由转借人及驾驶员共同承担责任。3.车辆未按规定进行保养维护，每次扣3分，并处以[X]元罚款。因未保养维护导致车辆故障或事故，驾驶员承担相应责任。4.未按规定填写行车记录，每次扣2分，并处以[X]元罚款。5.车辆发生事故隐瞒不报，一经查实，扣10分，并处以[X]元以上罚款，同时公司将视情节给予严肃处理，如辞退等。隐瞒不报期间造成的一切后果由驾驶员承担。四、考核方式（一）日常监控1.公司通过安装在车辆上的GPS定位系统、行车记录仪等设备，实时监控车辆行驶状态和驾驶员驾驶行为。2.交通管理部门的违章信息通报，公司及时获取驾驶员的交通违章记录。（二）定期考核1.每月对驾驶员的违章情况进行统计汇总，按照考核标准进行扣分。2.每季度召开一次驾驶员安全会议，对本季度驾驶员违章情况进行通报和分析，对违章较多的驾驶员进行重点批评教育。（三）不定期抽查公司安全管理部门不定期对车辆行驶记录、驾驶员出车情况等进行抽查，发现问题及时进行处理。五、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将驾驶员违章考核结果纳入绩效考核体系，考核得分直接影响驾驶员的绩效奖金。2.每月违章扣分累计达到[X]分及以上的，当月绩效奖金扣除[X]%；累计达到[X]分及以上的，当月绩效奖金扣除[X]%，同时取消当年评优评先资格。（二）与岗位晋升挂钩1.在同等条件下，优先晋升违章扣分少、安全驾驶记录良好的驾驶员。2.一年内违章扣分累计超过[X]分的驾驶员，取消当年岗位晋升资格。（三）辞退依据1.连续两年内，驾驶员违章扣分累计超过[X]分的，公司将予以辞退。2.发生严重交通违法行为或因违章行为导致重大交通事故的，公司立即辞退驾驶员，并依法追究其责任。六、教育培训（一）定期培训1.每月组织驾驶员进行交通安全法规和安全驾驶知识培训，邀请交警部门专业人员或安全专家授课。2.培训内容包括交通法规解读、事故案例分析、安全驾驶技巧分享等，提高驾驶员的安全意识和业务水平。（二）专项培训1.根据驾驶员违章情况，对违章较多的驾驶员进行专项培训，针对其违章行为进行重点讲解和纠正。2.对于发生交通事故的驾驶员，组织事故原因分析和安全教育培训，防止类似事故再次发生。（三）在线学习1.建立驾驶员在线学习平台，提供交通安全法规、安全驾驶视频等学习资料，方便驾驶员随时学习。2.要求驾驶员每月完成一定学时的在线学习，并通过在线测试检验学习效果。七、申诉与复议（一）申诉渠道驾驶员对违章考核结果有异议的，可在接到考核通知后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。（二）复议流程1.公司安全管理部门接到申诉后，对申诉内容进行调查核实。2.如需调阅相关证据资料，如行车记录仪视频、交通违章记录等，应及时进行调阅。3.根据调查核实情况，组织相关人员进行复议，如涉及