健全团支部考核制度

PAGE健全团支部考核制度一、总则（一）目的为了加强团支部建设，提高团支部工作的规范化、科学化水平，充分发挥团支部在公司/组织发展中的积极作用，特制定本考核制度。通过建立科学合理的考核机制，激励团支部成员积极履行职责，不断提升团支部工作质量和效率，更好地服务公司/组织发展大局及团员青年成长成才。（二）适用范围本考核制度适用于公司/组织内各团支部及其成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果公平、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则：考核内容涵盖团支部工作的各个方面，包括组织建设、思想引领、活动开展、服务青年等，全面、系统地评价团支部工作成效。3.注重实效原则：考核注重工作实际效果，关注团支部在推动公司/组织发展、服务团员青年等方面取得的实际成果，而非单纯追求形式和数量。4.激励发展原则：考核结果与团支部及成员的奖惩、晋升、评优等挂钩，充分发挥考核的激励作用，促进团支部和成员不断改进工作，实现自身发展。二、考核内容与标准（一）组织建设1.团支部班子建设班子配备：团支部委员会成员分工明确、职责清晰，符合团章规定，按时换届选举，班子成员团结协作，具有较强的凝聚力和战斗力。考核标准为班子配备齐全且分工合理得[X]分，每缺一项或分工不合理扣[X]分。工作制度：建立健全团支部工作制度，包括团支部例会制度、组织生活制度、团员教育管理制度等，并严格执行。各项制度完善且执行良好得[X]分，每少一项制度扣[X]分，执行不力酌情扣分。工作记录：团支部工作记录详实、规范，能够准确反映团支部工作开展情况，包括会议记录、活动记录、团员信息管理等。记录完整规范得[X]分，记录不完整或不规范酌情扣分。2.团员队伍建设团员发展：按照团员发展程序，做好团员发展工作，团员队伍不断壮大，结构合理。发展团员程序规范，团员数量和结构符合要求得[X]分，发展程序不规范或团员队伍结构不合理酌情扣分。团员教育管理：定期组织团员开展思想政治教育、团的基本知识教育等，加强团员日常管理，做好团员组织关系转接、团费收缴等工作。教育管理工作落实到位得[X]分，教育活动开展不及时或管理工作出现失误酌情扣分。推优入党：积极向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象，推优工作程序规范、公正。推优工作顺利开展得[X]分，出现违规操作或推优比例不符合要求酌情扣分。（二）思想引领1.主题教育活动活动开展：围绕党和国家重大政策方针、公司/组织中心工作，定期开展主题教育活动，如学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育等，活动形式多样、内容丰富，团员参与度高。活动开展及时、形式丰富且参与度高得[X]分，活动开展不及时、形式单一或参与度低酌情扣分。教育效果：通过主题教育活动，团员思想政治素质明显提高，能够坚定理想信念，增强对公司/组织的认同感和归属感，在工作中发挥模范带头作用。团员思想认识提升显著得[X]分，效果不明显酌情扣分。2.宣传工作宣传阵地建设：建立团支部宣传阵地，如团支部微信公众号、宣传栏等，及时发布团支部工作动态、团员风采等信息。宣传阵地建设完善得[X]分，未建立或建设不完善酌情扣分。信息发布：定期更新宣传内容，信息准确、及时、有价值，能够有效传播团支部声音，扩大团支部影响力。信息发布及时且质量高得[X]分，发布不及时或内容质量差酌情扣分。（三）活动开展1.活动策划活动计划：年初制定团支部年度活动计划，活动内容符合团员需求和公司/组织实际，具有创新性和可行性。活动计划合理完善得[X]分，计划不合理或未制定酌情扣分。活动方案：每次活动前制定详细的活动方案，明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等，确保活动顺利开展。活动方案详细可行得[X]分，方案不完善酌情扣分。2.活动实施活动组织：活动组织有序，人员分工明确，现场秩序良好，能够有效保障活动安全。活动组织得力得[X]分，组织混乱或出现安全问题酌情扣分。活动效果：活动达到预期目的，团员参与积极性高，活动反响良好，对团员成长和公司/组织文化建设起到积极促进作用。活动效果显著得[X]分，效果不佳酌情扣分。（四）服务青年1.服务项目青年需求调研：定期开展青年需求调研，了解团员青年在工作、学习、生活等方面的需求，为服务青年提供依据。调研工作扎实有效得[X]分，未开展或调研不深入酌情扣分。服务项目开展：根据青年需求，开展形式多样的服务项目，如职业技能培训、心理健康辅导服务青年成长成才。服务项目丰富且效果好得[X]分，服务项目单一或效果不佳酌情扣分。2.权益维护权益反映渠道：建立健全团员青年权益反映渠道，及时收集、反馈团员青年的意见和建议，维护团员青年合法权益。渠道畅通得[X]分，渠道不畅通酌情扣分。权益落实情况：对团员青年反映的问题及时处理和反馈，并积极推动问题解决，切实维护团员青年权益。权益落实到位得[X]分，则未落实或落实不力酌情扣分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自评：团支部每年年底进行自我总结和评价，对照考核标准，认真撰写自评报告，总结工作成绩，分析存在问题，提出改进措施。自评报告内容详实、客观得[X]分，报告质量不高酌情扣分。2.上级评价：由上级团组织对团支部工作进行评价，通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式，全面了解团支部工作情况，按照考核标准进行打分。上级评价客观公正得[X]分，评价不认真或不公正酌情扣分。3.团员评价：组织团员对团支部工作进行评价，通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求团员意见，了解团员对团支部工作的满意度。团员评价结果真实有效得[X]分，评价结果失真酌情扣分。（二）考核周期考核工作每年进行一次，于次年年初完成对上一年度团支部工作的考核。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的团支部授予“优秀团支部”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在团支部工作中表现突出的个人，授予“优秀团干部”“优秀团员”称号，并进行表彰和奖励。（二）问题整改1.对考核中发现的问题，团支部要认真分析原因，制定整改措施，限期整改。整改情况将作为下一年度考核的重要依据。2.上级团组织对考核中发现问题较多、工作不力的团支部，要进行重点帮扶和指导，督促其改进工作。（三）与绩效挂钩1.将团支部考核结果与团支部成员的绩效考核挂钩，考核成绩优秀的成