煤气发生炉考核制度

PAGE煤气发生炉考核制度一、总则（一）目的为加强公司煤气发生炉的运行管理，确保设备安全、稳定、高效运行，规范员工操作行为，提高工作质量和效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及煤气发生炉操作、维护、管理的部门和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，准确、全面地评价员工的工作表现。2.公平公开原则：考核标准、程序和结果公开透明，确保员工知情权。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）操作规范考核1.启动前检查检查煤气发生炉各部位阀门、管道连接是否牢固，密封良好，无泄漏（10分）。检查炉箅、灰盘、水夹套等部件是否正常，传动装置灵活（10分）。检查电气系统、仪表是否正常，各控制参数设置准确（10分）。未按要求进行检查或检查不全面，发现一处扣5分。2.运行操作严格按照操作规程控制炉温、压力、流量等参数，波动范围符合规定（20分）。及时调整加煤量、鼓风量、出灰量，确保煤气质量稳定（15分）。认真观察设备运行状况，发现异常及时处理并报告（15分）。参数控制超出范围一次扣10分，未及时处理异常情况每次扣15分。3.停炉操作按规定程序进行停炉操作，确保设备安全停运（10分）。停炉后做好设备保养工作，清理炉内残渣，检查维护设备部件（10分）。未按程序停炉扣1o分，保养工作不到位扣5分。（二）设备维护考核1.日常维护按时对煤气发生炉进行巡检，做好记录（10分）。定期对设备进行润滑、紧固、清洁等保养工作（10分）。未按时巡检或记录不完整每次扣5分，保养工作未落实一项扣5分。2.故障维修及时处理设备故障，维修质量符合要求，维修时间不超过规定时长（20分）。建立设备维修档案，记录故障原因、维修过程和更换部件等信息（10分）。故障处理不及时影响生产一次扣15分维修质量不合格扣10分，未建立维修档案扣5分。（三）安全管理考核1.安全制度执行严格遵守煤气发生炉安全操作规程和公司安全制度（10分）。正确佩戴和使用个人安全防护用品（10分）。违反安全制度一项扣10分，未正确佩戴防护用品一次扣5分。2.安全隐患排查与整改定期对煤气发生炉进行安全隐患排查，及时发现并报告安全隐患（15分）。对排查出的安全隐患积极配合整改，确保整改到位（15分）。未按时排查或未及时报告隐患一次扣10分，隐患整改不力扣15分。（四）工作纪律考核1.出勤情况按时上下班，不迟到、早退、旷工（10分）。请假按规定程序办理（5分）。迟到、早退一次扣5分，旷工一天扣20分，未按程序请假一次扣5分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，服从工作安排（10分）。对待同事和客户热情礼貌（5分）。工作态度不端正，消极怠工一次扣10分，与同事或客户发生冲突扣15分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由直接上级对员工日常工作表现进行检查和记录。2.定期考核：每月末进行一次综合考核，由考核小组根据日常检查情况和员工自评、互评结果进行评定。3.专项考核：针对设备故障、安全事故等特殊情况进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个月，每月30日前完成当月考核工作。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；70（此处内容缺失，请补充完整）（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分以上的员工，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续两个月低于60分的员工，给予警告处分，如仍无改进，将进行岗位调整或辞退。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升能力。2.对考核优秀的员工，提供更多的学习交流机会和职业发展支持。五、申诉与处理1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向考核小组提出申诉。2.考核小组应在接到申诉后的五个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。六