瓦斯抽采量考核制度

PAGE瓦斯抽采量考核制度一、总则（一）目的为了加强瓦斯抽采管理，提高瓦斯抽采效果，保障煤矿安全生产，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本瓦斯抽采量考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各煤矿及相关瓦斯抽采作业单位。（三）考核原则1.公平公正原则：严格按照本制度规定的考核标准和程序进行考核，确保考核结果真实、客观、公正。2.科学合理原则：考核指标和标准应科学合理，符合瓦斯抽采技术要求和安全生产实际，具有可操作性。3.激励约束原则：通过考核，对瓦斯抽采工作表现突出的单位和个人进行奖励，对未达标的单位和个人进行约束和处罚，充分调动各方面的积极性。二、考核机构及职责（一）考核领导小组成立以公司主要领导为组长，安全、生产、技术等相关部门负责人为成员的瓦斯抽采量考核领导小组。负责制定和修订考核制度，审定考核结果，研究解决考核工作中的重大问题。（二）考核工作小组考核工作小组设在公司安全管理部门，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括通风、抽采、地质等专业技术人员。负责具体组织实施瓦斯抽采量考核工作，收集、整理考核数据，提出考核意见和建议。（三）职责分工1.安全管理部门：负责牵头组织瓦斯抽采量考核工作，监督考核制度的执行情况，对考核结果进行汇总和通报。2.通风部门：负责提供瓦斯抽采系统运行情况、通风参数等相关数据，参与考核指标的制定和考核工作。3.抽采部门：负责瓦斯抽采钻孔施工、抽采设备运行维护等工作，提供瓦斯抽采量、抽采浓度等相关数据，配合考核工作小组进行考核。4.地质部门：负责提供煤层地质资料、瓦斯赋存情况等相关数据，为考核指标的制定提供技术支持。5.其他相关部门：按照各自职责，配合做好瓦斯抽采量考核工作。三、考核指标及标准（一）瓦斯抽采量指标1.月度瓦斯抽采量：根据各煤矿的生产计划和瓦斯涌出情况，下达月度瓦斯抽采量指标。2.年度瓦斯抽采量：各煤矿年度瓦斯抽采量应达到公司下达的年度指标要求。（二）瓦斯抽采浓度指标1.平均瓦斯抽采浓度：月度平均瓦斯抽采浓度应达到规定标准。2.钻孔瓦斯抽采浓度：单孔瓦斯抽采浓度应符合设计要求。（三）考核标准1.瓦斯抽采量考核标准当月瓦斯抽采量达到月度指标的100%及以上，得100分。当月瓦斯抽采量达到月度指标的90%99%，得80分。当月瓦斯抽采量达到月度指标的80%89%，得60分。当月瓦斯抽采量低于月度指标的80%，得40分。2.瓦斯抽采浓度考核标准月度平均瓦斯抽采浓度达到规定标准，得100分。月度平均瓦斯抽采浓度低于规定标准1%5%，得80分。月度平均瓦斯抽采浓度低于规定标准6%10%，得60分。月度平均瓦斯抽采浓度低于规定标准10%以上，得40分。3.综合考核标准瓦斯抽采量和瓦斯抽采浓度两项指标均达到考核标准，得100分。瓦斯抽采量或瓦斯抽采浓度其中一项指标未达到考核标准，根据得分情况进行扣分。瓦斯抽采量和瓦斯抽采浓度两项指标均未达到考核标准，得0分。四、考核周期及方式（一）考核周期瓦斯抽采量考核以月度为考核周期，每月末进行考核。（二）考核方式1.数据收集：各煤矿及相关瓦斯抽采作业单位应在每月末将瓦斯抽采量、抽采浓度等相关数据报送至考核工作小组。2.现场检查：考核工作小组定期对各煤矿瓦斯抽采系统运行情况、钻孔施工质量、抽采设备维护等进行现场检查。3.综合评定：考核工作小组根据收集的数据和现场检查情况，按照考核标准进行综合评定，确定各单位的考核得分。五、考核结果应用（一）奖励1.对月度考核得分在90分及以上的单位，给予通报表扬，并按照公司相关规定给予一定的经济奖励。2.对年度瓦斯抽采量和瓦斯抽采浓度考核成绩优秀的单位和个人，给予重点表彰和奖励。（二）处罚1.对月度考核得分在60分以下的单位，给予通报批评，并责令其限期整改。2.对连续两个月考核得分在60分以下的单位，对其主要负责人进行诫勉谈话。3.对年度瓦斯抽采量和瓦斯抽采浓度考核未达标的单位，取消当年评优评先资格，并按照公司相关规定进行经济处罚。六、考核申诉（一）申诉期限被考核单位或个人对考核结果有异议的，可在考核结果公布之日起5个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.被考核单位或个人应向考核领导小组提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.考