项目部违章考核制度

PAGE项目部违章考核制度一、总则（一）目的为加强项目部安全生产管理，规范员工行为，杜绝违章作业，确保施工生产安全有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本项目部实际情况，特制定本违章考核制度。（二）适用范围本制度适用于项目部全体员工，包括项目经理、管理人员、施工人员、技术人员以及各类劳务人员等。（三）考核原则1.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定违章行为。2.公平公正原则：对所有违章行为一视同仁，按照统一标准进行考核。3.教育与处罚相结合原则：通过考核，达到教育员工、纠正违章、预防事故的目的。二、违章行为分类及定义（一）安全操作规程类违章1.未按规定正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、护目镜等。2.未经许可擅自拆除、移动、停用安全防护设施、设备。3.违反施工机械、设备操作规程，如违规操作起重机、挖掘机、电焊机、电锯等。4.在施工现场吸烟或违规使用明火。（二）施工现场管理类违章1.施工现场材料、设备堆放混乱，未按规定分类堆放或占用通道。2.施工现场临时用电不符合规范，如私拉乱接电线、使用不合格电器设备等。3.施工现场消防设施配备不足或失效，未保持消防通道畅通。4.高处作业未设置可靠的安全防护措施，如未搭建脚手架、未设置安全网等。（三）安全管理类违章1.未按规定进行安全检查、隐患排查，对发现的安全隐患未及时整改。2.安全管理人员未履行职责，对违章行为未及时制止和纠正。3.未按规定组织安全教育培训，员工未经安全教育培训上岗作业。4.未制定应急预案或未按规定进行应急演练。（四）文明施工类违章1.施工现场环境卫生差，未及时清理垃圾、污水等。2.施工现场噪音、粉尘等污染超标，未采取有效防治措施。3.施工现场未设置明显的安全警示标志、标语。三、考核标准（一）轻微违章1.定义：首次违反安全操作规程或施工现场管理规定，但未造成安全事故或经济损失的行为。2.考核标准：给予警告处分，并处以[X]元罚款，责令立即改正。（二）一般违章1.定义：违反安全操作规程或施工现场管理规定，已造成一定安全隐患或轻微经济损失的行为。2.考核标准：给予记过处分，并处以[X]元罚款，限定期限整改。整改期间暂停相关工作，直至整改合格。（三）严重违章1.定义：违反安全操作规程或施工现场管理规定，造成安全事故或较大经济损失的行为；或多次违反安全规定，屡教不改的行为。2.考核标准：给予降职、撤职等行政处分，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、考核程序（一）违章行为发现1.安全管理人员、现场监督人员在日常巡查中发现违章行为应及时制止，并做好记录。2.员工之间相互监督，发现违章行为可向安全管理部门或上级领导报告。3.业主、监理单位等相关方发现的违章行为，项目部应积极配合处理，并按照要求进行整改。（二）违章行为认定1.安全管理部门对发现的违章行为进行调查核实，收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。2.组织相关人员对违章行为进行分析认定，确定违章行为的类别和严重程度。（三）考核通知1.经认定的违章行为，由安全管理部门填写《违章考核通知单》，明确违章事实、考核标准、考核结果等内容。2.将《违章考核通知单》送达违章责任人，并要求其签字确认。（四）申诉处理1.违章责任人对考核结果有异议的，可在接到《违章考核通知单》之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查核实，并将复查结果反馈给申诉人。如申诉成立，应撤销原考核决定；如申诉不成立，应维持原考核决定。（五）考核结果执行1.被考核人应按照《违章考核通知单》的要求，按时缴纳罚款，并积极整改违章行为。2.财务部门负责对罚款进行收缴和管理，将罚款全额上缴项目部财务。3.人力资源部门将违章考核结果纳入员工个人绩效考核，作为薪酬调整、晋升、奖励等的重要依据。五、教育培训与预防措施（一）教育培训1.项目部应定期组织员工进行安全教育培训，培训内容包括安全操作规程、施工现场管理规定、安全事故案例分析等。2.针对不同岗位、不同工种，开展专项安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.对新入场员工、转岗员工、复工员工等进行专门的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。（二）预防措施1.安全管理部门定期对项目部的安全管理情况进行分析总结，查找存在的问题和薄弱环节，制定针对性的预防措施。2.加强施工现场的安全监督检查，增加检查频次，及时发现和消