村保洁工作考核制度

PAGE村保洁工作考核制度一、总则（一）目的为加强本村保洁工作管理，提高环境卫生质量，营造整洁、舒适、美观的村庄环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村保洁员的工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价保洁员工作表现。2.量化考核原则：明确各项考核指标及评分标准，以量化的数据为依据进行考核，使考核结果更具说服力。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励保洁员积极履行职责，同时对工作不力者进行约束，促进保洁工作整体水平提升。二、考核内容与标准（一）环境卫生维护1.道路清扫每日定时对村内主次干道进行清扫，路面无明显垃圾、杂物，保持干净整洁。（10分）清扫后的路面应达到目视无明显灰尘、泥土，每发现一处不符合要求扣1分。（5分）2.公共场所保洁对村委会、文化广场、公共厕所等公共场所进行日常保洁，地面干净，无垃圾、积水。（8分）垃圾桶及时清理，周边无散落垃圾，垃圾容器保持清洁，每发现一处不符合要求扣1分。（4分）3.河道沟渠清理定期清理村内河道、沟渠，确保水面无漂浮物，岸坡无垃圾堆积。（10分）每发现一处河道沟渠有漂浮物或岸坡有垃圾堆积扣2分。（5分）4.卫生死角清理每周对村内卫生死角进行排查清理，无卫生死角存在。（8分）每发现一处卫生死角未清理扣2分。（4分）（二）垃圾收集与转运1.垃圾收集按照规定时间和路线收集垃圾，垃圾收集率达到100%。（10分）未按时收集垃圾或出现垃圾遗漏现象，每次扣2分。（5分）2.垃圾转运及时将收集的垃圾转运至指定垃圾处理场所，无垃圾积压。（十篇）垃圾转运不及时导致垃圾积压，每次扣3分。（5分）（三）保洁工具使用与维护1.工具配备保洁员应配备齐全的保洁工具，如扫帚、簸箕、垃圾车等，并确保工具完好可用。（8分）工具配备不全或存在损坏影响正常工作的，每项扣2分。（4分）2.工具维护定期对保洁工具进行清洁、保养，保持工具整洁、性能良好。（6分）工具未及时维护，影响正常使用的，每次扣1分。（3分）（四）工作纪律与出勤1.工作纪律遵守工作时间，按时上下班，不迟到、早退、旷工。（8分）违反工作纪律，每次扣2分。（4分）2.出勤情况每月出勤天数不少于规定天数，出勤率达到100%。（8分）出勤率每低于1%扣1分。（4分）（五）群众满意度1.通过问卷调查、现场询问等方式收集群众对保洁工作的满意度评价。（10分）2.群众满意度达到90%及以上得8分，每降低5个百分点扣2分。（5分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由村委会安排专人对保洁员日常工作进行不定期检查，记录检查情况。2.定期巡查：每周组织一次全村范围内的环境卫生巡查，对保洁工作进行全面检查。3.群众监督：设立群众监督举报电话和邮箱，接受群众对保洁工作的监督和投诉，将群众反馈情况纳入考核。（二）考核周期每月进行一次综合考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定保洁员当月绩效奖金，考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的90%；7079分的，发放绩效奖金的80%；6\（此处似乎有误，推测可能是6069分，若为6069分）分及以下的，发放绩效奖金的60%。2.绩效奖金根据考核结果于次月工资发放时一并发放。（二）奖惩措施1.奖励连续三个月考核得分在90分及以上的保洁员，给予表彰和一定的物质奖励。在环境卫生整治、垃圾分类等工作中有突出表现的保洁员，给予额外奖励。2.惩罚连续两个月考核得分在60分以下的保洁员，予以警告，责令限期整改。经整改仍不合格的保洁员，予以辞退。五、考核申诉（一）申诉条件保洁员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起3个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.保洁员向村委会提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.村委会接到申诉材料后，组织相关人员进行调查核实。