2026年劳务派遣管理员劳动法知识测试试题冲刺卷

2026年劳务派遣管理员劳动法知识测试试题冲刺卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务派遣管理员劳动法知识测试试题冲刺卷考核对象：劳务派遣管理员及相关行业从业者题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位与实际用工单位对被派遣劳动者承担连带赔偿责任。2.被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需提前3日通知劳动者。3.劳务派遣用工比例不得超过用工总量的10%。4.实际用工单位应当承担被派遣劳动者的社会保险费用。5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以约定低于法定标准的劳动报酬。6.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当按工伤保险待遇标准支付费用。7.劳务派遣单位不得将劳动者再派遣到其他用人单位。8.劳务派遣协议应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等关键内容。9.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。10.劳务派遣单位违反劳动法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.下列哪项不属于劳务派遣的法定适用范围？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限，最少不得低于（）个月？A.3B.6C.12D.183.被派遣劳动者在用工单位的工作时间，按照实际用工单位的（）执行？A.规章制度B.劳动合同约定C.国家规定D.劳务派遣协议约定4.劳务派遣协议的期限，一般不超过（）年？A.1B.2C.3D.55.劳务派遣单位未依法支付劳动报酬的，被派遣劳动者可以（）？A.直接向用工单位追讨B.申请劳动仲裁C.要求劳务派遣单位支付D.中断工作等待解决6.实际用工单位对被派遣劳动者负有的义务不包括（）？A.提供劳动保护B.支付加班费C.签订劳动合同D.组织安全生产培训7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，将劳动者再派遣的，处（）罚款？A.1万元以上5万元以下B.2万元以上10万元以下C.5万元以上20万元以下D.10万元以上50万元以下8.被派遣劳动者在派遣期间，享有的社会保险待遇（）？A.与劳务派遣单位职工相同B.与实际用工单位职工相同C.由劳务派遣单位另行支付D.按最低标准缴纳9.劳务派遣协议中约定“试用期不交工资”，该约定（）？A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）办理社会保险登记？A.实际用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.社会保险经办机构指定地点三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣的法定适用岗位包括（）？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.生产经营性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位应当履行的义务包括（）？A.依法签订劳动合同B.支付工资并缴纳社保C.提供劳动条件D.对劳动者进行培训3.被派遣劳动者享有的权利包括（）？A.同工同酬B.参与民主管理C.获得劳动安全卫生保护D.享受社会保险和福利4.实际用工单位对被派遣劳动者负有的责任包括（）？A.管理被派遣劳动者的工作B.支付加班费C.签订劳动合同D.组织安全生产培训5.劳务派遣协议应当载明的内容包括（）？A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险缴纳办法6.劳务派遣单位违反《劳动合同法》的，可能面临的处罚包括（）？A.责令改正B.罚款C.暂停业务D.吊销执照7.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，相关费用由（）承担？A.劳务派遣单位B.实际用工单位C.社会保险基金D.个人承担8.劳务派遣的“三性”岗位指的是（）？A.临时性B.辅助性C.生产经营性D.替代性9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以约定（）？A.试用期B.最低工资标准C.绩效奖金D.社会保险缴纳基数10.劳务派遣与直接用工的主要区别在于（）？A.用人主体不同B.劳动关系不同C.社会保险缴纳方式不同D.劳动报酬支付方式不同四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某劳务派遣单位（A公司）与实际用工单位（B公司）签订劳务派遣协议，派遣10名劳动者从事仓库管理岗位。协议约定派遣期限为1年，劳动报酬为每月3000元。派遣期间，B公司发现其中1名劳动者（小王）经常迟到早退，遂要求A公司更换人员。A公司以“合同期未满”为由拒绝，B公司因此停发小王工资。小王向劳动仲裁委员会申请仲裁。问题：1.A公司拒绝更换小王的理由是否合法？为什么？2.B公司停发小王工资的行为是否违法？如违法，应如何处理？案例二：某科技公司（C公司）因项目需求，通过劳务派遣单位（D公司）派遣5名程序员。派遣协议中约定“派遣人员由D公司管理，C公司仅负责工作监督”。派遣期间，C公司以“违反技术规范”为由扣发程序员工资。程序员认为D公司未提供劳动报酬，遂向法院起诉。问题：1.D公司是否应承担支付程序员工资的责任？2.C公司的行为是否合法？如违法，应承担何种责任？案例三：某餐饮企业（E公司）因季节性用工需求，与劳务派遣单位（F公司）签订派遣协议，派遣20名服务员。协议中约定“派遣人员工伤由F公司负责，E公司不承担任何责任”。派遣期间，1名服务员在搬运食材时受伤，F公司未及时支付工伤待遇，服务员向劳动监察部门投诉。问题：1.F公司是否应承担工伤赔偿责任？为什么？2.E公司的协议约定是否有效？如无效，应如何处理？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣的法律风险及防范措施。要求：结合《劳动合同法》相关规定，分析劳务派遣中可能存在的法律风险，并提出至少3项防范措施。2.论述劳务派遣与直接用工的利弊比较。要求：从用工成本、管理效率、法律风险等方面进行比较分析，并说明企业在选择用工模式时应考虑的因素。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.√解析：4.实际用工单位应承担被派遣劳动者的社会保险费用，而非劳务派遣单位。5.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不得约定低于法定标准的劳动报酬。10.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应在实际用工单位所在地办理社保登记。二、单选题1.C2.A3.C4.B5.B6.C7.A8.B9.C10.A解析：3.被派遣劳动者的工作时间按国家规定执行，而非实际用工单位的规章制度。8.被派遣劳动者的社会保险待遇与实际用工单位职工相同。9.“试用期不交工资”的约定无效，试用期工资不得低于最低工资标准。三、多选题1.A,B,D2.A,B,D3.A,C,D4.A,B,D5.A,B,C,D6.A,B,C7.A,B8.A,B,D9.A,C10.A,B,C,D解析：1.劳务派遣适用临时性、辅助性、替代性岗位。6.劳务派遣单位违反规定可能面临责令改正、罚款等处罚。9.劳务派遣合同可约定试用期和绩效奖金，但不得约定低于最低工资标准。四、案例分析案例一：1.不合法。根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位对被派遣劳动者有管理义务，可要求更换不符合要求的人员。2.违法。B公司无权停发小王工资，应恢复工资并支付赔偿金。解析：A公司以“合同期未满”为由拒绝更换人员，违反了用工单位的监督权。B公司停发工资属于克扣工资行为，需承担法律责任。案例二：1.D公司应承担责任。劳务派遣单位对被派遣劳动者负有支付劳动报酬的义务。2.C公司行为违法。实际用工单位对被派遣劳动者有工作监督权，但无权直接扣发工资。解析：D公司作为劳务派遣单位，必须支付工资。C公司直接扣发工资违反了劳务派遣的管理规定。案例三：1.F公司应承担责任。劳务派遣单位与实际用工单位对工伤承担连带赔偿责任。2.协议约定无效。企业不能通过协议免除工伤责任。解析：F公司未支付工伤待遇需承担赔偿责任，E公司的协议约定违反法律强制性规定，无效。五、论述题1.劳务派遣的法律风险及防范措施劳务派遣的法律风险主要包括：（1）用工单位超范围派遣（如派遣到生产经营性岗位）。（2）劳务派遣单位未依法支付工资或缴纳社保。（3）实际用工单位克扣被派遣劳动者工资或拒绝提供劳动条件。防范措施：（1）劳务派遣单位应严格审查派遣岗位是否属于“三性”岗位。（2）实际用工单位应与劳务派遣单位明确工资、社保等支付责任。（3）被派遣劳动者应保留工资支付凭证、社保缴纳记录等