劳务派遣专员职业水平检定试题及真题

劳务派遣专员职业水平检定试题及真题考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣专员职业水平检定试题及真题考核对象：劳务派遣行业从业者、职业资格认证考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣是指用人单位与劳动者建立劳动关系，由派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作的用工形式。2.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%。3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并依法为其缴纳社会保险费。4.用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位培训，但无需承担培训费用。5.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。6.劳务派遣单位与用工单位可以约定，劳务派遣协议期满后不再续签。7.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。8.劳务派遣单位不得将劳动者再派遣到其他用工单位。9.用工单位不得将劳务派遣用工用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。10.劳务派遣协议应当明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等事项。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的适用范围？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.主体性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限至少为（）个月。A.3B.6C.12D.183.被派遣劳动者在用工单位的工作时间，按照（）执行。A.劳务派遣单位的规定B.用工单位的规定C.劳动合同约定D.社会保险政策4.劳务派遣协议有效期最长不得超过（）年。A.1B.2C.3D.55.用工单位对被派遣劳动者进行管理的，应当（）。A.优先考虑劳务派遣单位的管理意见B.依法行使劳动管理权C.完全按照劳务派遣单位的管理要求执行D.无需承担管理责任6.被派遣劳动者在派遣期间，其社会保险费由（）缴纳。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.被派遣劳动者个人7.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，将劳动者再派遣的，处（）罚款。A.5000元以上1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下8.用工单位因劳务派遣用工发生劳动争议的，应当（）。A.只向劳务派遣单位承担责任B.只向被派遣劳动者承担责任C.与劳务派遣单位共同承担责任D.不承担任何责任9.劳务派遣单位应当依法提取（）用于职业风险准备金。A.5%B.10%C.15%D.20%10.被派遣劳动者享有在用工单位（）的权利。A.优先晋升B.同工同酬C.优先留用D.优先加薪三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣的法律法规包括哪些？（）A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳动合同法实施条例》D.《劳务派遣暂行规定》2.劳务派遣单位的主要职责有哪些？（）A.与被派遣劳动者签订劳动合同B.为被派遣劳动者缴纳社会保险费C.对被派遣劳动者进行岗位培训D.将被派遣劳动者派遣到用工单位3.用工单位使用劳务派遣用工的主要优势包括哪些？（）A.降低用工成本B.增强用工灵活性C.减少管理负担D.提高员工稳定性4.被派遣劳动者在用工单位享有的权利包括哪些？（）A.享受社会保险待遇B.享受带薪年休假C.参与民主管理D.获得劳动报酬5.劳务派遣协议应当包含哪些内容？（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬D.社会保险费缴纳办法6.劳务派遣单位违反法律法规的，可能面临哪些法律责任？（）A.责令改正B.罚款C.暂停业务D.吊销许可证7.用工单位使用劳务派遣用工的，应当符合哪些条件？（）A.存在临时性、辅助性或者替代性工作岗位B.经与劳务派遣单位协商一致C.依法签订劳务派遣协议D.符合社会保险缴纳要求8.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动保护应当（）。A.符合用工单位的安全生产要求B.享受与用工单位劳动者相同的劳动保护C.由劳务派遣单位负责落实D.优先保障其人身安全9.劳务派遣单位与用工单位之间的关系是（）。A.合同关系B.劳动关系C.服务关系D.管理关系10.劳务派遣用工的长期发展趋势包括哪些？（）A.规范化发展B.数字化转型C.行业集中度提高D.法律法规不断完善四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某制造企业因生产线扩产，需要临时增加50名操作工。企业通过劳务派遣公司招聘并派遣了50名劳动者到生产线工作，派遣期限为6个月。派遣期间，企业要求操作工加班加点，且未依法支付加班费。部分操作工因工作环境恶劣，向劳务派遣公司投诉。问题：1.该企业使用劳务派遣用工是否符合法律规定？为什么？2.劳务派遣公司应当如何处理操作工的投诉？3.如果操作工因工伤亡，责任由谁承担？案例二：某科技公司因项目需求，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，派遣10名程序员到项目组工作，派遣期限为1年。派遣期间，科技公司发现部分程序员能力不足，要求劳务派遣公司更换人员，但劳务派遣公司以合同约定为由拒绝。问题：1.劳务派遣公司是否可以拒绝更换人员？为什么？2.如果程序员因能力不足导致项目延误，责任由谁承担？3.劳务派遣公司应当如何保障派遣人员的质量？案例三：某零售企业因季节性需求，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，派遣20名促销员到门店工作，派遣期限为3个月。派遣期间，企业要求促销员签订“无条件服从管理”的协议，否则不予发放工资。部分促销员因不满协议内容，拒绝签字。问题：1.企业要求促销员签订“无条件服从管理”协议是否合法？为什么？2.劳务派遣公司应当如何处理促销员的诉求？3.如果促销员因未签订协议被企业解雇，是否构成违法解除劳动关系？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣对用工单位和社会的影响。2.结合实际，分析劳务派遣行业未来发展趋势及应对策略。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（正确比例应为不超过10%）3.√4.×（用工单位需承担培训责任）5.√6.√7.√8.√9.×（可以用于临时性、辅助性或替代性岗位）10.√解析：-第2题：根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣用工比例不得超过10%。-第4题：用工单位需对被派遣劳动者进行岗位培训，并承担相关费用。-第9题：劳务派遣用工可以用于临时性、辅助性或替代性岗位，但主体性岗位需直接用工。二、单选题1.C2.A3.B4.B5.B6.B7.B8.C9.B10.B解析：-第1题：主体性岗位属于直接用工范畴，不属于劳务派遣适用范围。-第6题：劳务派遣单位负责缴纳被派遣劳动者的社会保险费。-第10题：被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.AC10.ABCD解析：-第1题：劳务派遣的法律法规包括《劳动合同法》《社会保险法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》等。-第9题：劳务派遣单位与用工单位之间是合同关系和服务关系。-第10题：劳务派遣行业正朝着规范化、数字化转型，集中度提高，法律法规不断完善的方向发展。四、案例分析案例一：1.不符合。根据《劳动合同法》第65条，临时性岗位的派遣期限不得超过6个月，该企业已超过期限。2.劳务派遣公司应调查投诉内容，如属企业责任，应要求企业依法支付加班费并改善工作环境。3.责任由劳务派遣单位承担，因用工单位未直接与劳动者建立劳动关系。解析：-第1题：临时性岗位派遣期限不得超过6个月。-第3题：根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位承担用工责任。案例二：1.不可以。根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位应保证派遣人员质量，企业有权要求更换。2.责任由劳务派遣公司承担，因未保证人员质量导致项目延误。3.劳务派遣公司应加强招聘筛选，建立人员评估机制。解析：-第1题：劳务派遣单位需保证人员质量，企业有权要求更换。-第3题：人员管理是劳务派遣公司的责任。案例三：1.不合法。企业不能强制要求签订不平等协议，劳动者有权拒绝。2.劳务派遣公司应与劳动者协商，如企业坚持，可拒绝派遣。3.构成违法解除，劳动者可要求赔偿。解析：-第1题：企业不能强制签订不平等协议。-第3题：违法解除需支付赔偿金。五、论述题1.劳务派遣对用工单位和社会的影响劳务派遣对用工单位的影响主要体现在降低用工成本、增强用工灵活性、减少管理负担等方面。企业可通过劳务派遣快速满足临时性、辅助性或替代性岗位需求，避免长期用工风险。对社会而言，劳务派遣提供了就业机会，但可能存在同工不同酬、权益保障不足等问题。解析：-劳务派遣可降低企