员工不遵守安全规章制度

员工不遵守安全规章制度一、员工不遵守安全规章制度

第一条为规范员工行为，保障员工生命安全及公司财产安全，维护正常的生产经营秩序，根据国家相关法律法规及公司内部管理规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工及外包人员。所有员工均须严格遵守本制度所列各项安全规章制度，不得以任何理由规避或违反。

第三条公司安全生产管理部门负责本制度的制定、修订、监督及执行，并定期组织安全教育培训，提高员工安全意识及操作技能。

第四条员工必须熟知本岗位所涉及的安全规章制度及操作规程，并在上岗前接受相关培训，经考核合格后方可上岗。公司应建立员工安全培训档案，记录培训内容、时间及考核结果。

第五条员工在作业过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得擅自更改设备设置或操作方法。如发现设备异常或安全隐患，应立即停止作业并报告上级或相关部门，不得隐瞒不报或私自处理。

第六条员工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、安全鞋等。公司应定期检查劳动防护用品的质量及有效性，并确保员工按规定佩戴。

第七条员工在操作机械设备时，必须严格遵守安全操作规程，不得超负荷运行或带病作业。如需进行设备维护或保养，应先切断电源并挂上警示牌，防止他人误操作。

第八条员工在搬运重物或进行高空作业时，必须采取必要的安全措施，包括但不限于使用起重设备、系好安全带等。公司应定期组织安全检查，确保作业环境安全。

第九条员工在进入危险区域或进行危险作业时，必须遵守相关安全规定，并接受专业培训。如需动火作业、进入密闭空间等，应事先办理作业许可证，并配备监护人员。

第十条员工在发现火灾、泄漏、爆炸等突发事件时，必须保持冷静，迅速报告并采取应急措施。公司应定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。

第十一条员工在作业过程中如发生事故，应立即停止作业并报告上级或相关部门。公司应建立事故报告制度，及时调查事故原因并采取防范措施，防止类似事故再次发生。

第十二条员工如有违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降级或辞退等处理。对于造成重大安全事故的，公司将依法追究其法律责任。

第十三条公司应定期对本制度进行评估和修订，以适应安全生产形势的变化。同时，公司应积极推广安全生产先进经验，不断提高员工安全意识和操作技能。

第十四条本制度由公司安全生产管理部门负责解释，自发布之日起施行。如有与国家法律法规或公司内部管理规定相抵触之处，以国家法律法规或公司内部管理规定为准。

二、违规行为的界定与分类

第一条公司安全规章制度是保障员工生命安全与公司财产安全的基本准则，其核心在于预防事故发生。员工在生产经营活动中，必须明确哪些行为属于违规，以及不同违规行为的性质与影响。本章节旨在清晰界定违规行为，为后续的奖惩措施提供依据。

第二条违规行为是指员工在执行工作任务时，违反公司安全规章制度、操作规程或劳动纪律的行为。这些行为可能直接或间接导致安全事故、财产损失或影响正常生产秩序。公司对所有违规行为持零容忍态度，并依据本制度进行严肃处理。

第三条违规行为根据其性质和严重程度可分为以下几类：一般违规、严重违规和重大违规。

第四条一般违规是指对安全生产造成较小影响或潜在风险的行为，通常不会导致事故发生。例如，员工偶尔未按规定佩戴劳动防护用品，但未造成实际伤害或损失。一般违规虽不严重，但仍需引起重视，公司应予以警告并要求整改。

第五条严重违规是指对安全生产造成较严重影响或较高风险的行为，存在引发事故的可能性。例如，员工在禁烟区吸烟，或擅自操作非本人负责的设备。严重违规可能导致轻微事故或财产损失，公司应对违规者进行较严厉的处罚，并加强安全教育培训。

第六条重大违规是指对安全生产造成严重后果或重大风险的行为，极易引发重大事故。例如，员工故意破坏安全防护设施，或隐瞒重大安全隐患。重大违规可能导致人员伤亡、重大财产损失或严重社会影响，公司应依法依规严肃处理，并追究相关责任人的法律责任。

第七条公司将建立违规行为记录制度，对每次违规行为进行详细记录，包括违规时间、地点、人员、行为描述、处理结果等信息。这些记录将作为员工绩效考核、晋升或奖惩的重要依据。

第八条公司将定期对违规行为进行分析，找出管理漏洞和薄弱环节，并采取针对性措施进行改进。通过数据分析，公司可以更好地了解违规行为的趋势和特点，从而制定更有效的安全管理策略。

第九条对于重复违规的员工，公司将加大处罚力度，直至解除劳动合同。同时，公司将加强对其的安全教育和监督，帮助其改正错误行为。

第十条公司鼓励员工积极举报违规行为，并对举报人进行保护。任何形式的打击报复都将受到严肃处理。通过员工的监督，公司可以及时发现和纠正违规行为，维护安全生产秩序。

第十一条公司将定期组织安全知识竞赛和技能培训，提高员工的安全意识和操作技能。通过寓教于乐的方式，员工可以更好地理解和掌握安全规章制度，从而减少违规行为的发生。

第十二条公司将建立安全生产奖励制度，对在安全生产方面表现突出的员工进行表彰和奖励。通过正向激励，员工可以更加积极地参与到安全生产工作中，共同营造良好的安全生产氛围。

第十三条公司将定期向员工公布违规行为处理结果，以起到警示作用。通过公开透明的方式，员工可以了解违规行为的后果，从而更加自觉地遵守安全规章制度。

第十四条公司将加强与政府相关部门的沟通与合作，共同推进安全生产工作。通过学习借鉴先进经验，公司可以不断完善安全管理制度，提高安全管理水平。

第十五条公司将建立安全生产文化，将安全意识融入到企业文化中。通过持续的安全教育和宣传，员工可以树立“安全第一”的思想，将安全视为自己的责任和义务。

三、违规行为的处理程序

第一条为确保违规行为处理程序的公正、公开、及时，公司依据本制度规定具体的处理流程。所有处理环节均需遵循规定程序，保障员工的合法权益，并体现公司对安全生产的重视。

第二条当发现员工存在违规行为时，首先由现场主管或安全管理人员进行初步核实。核实内容包括违规事实、时间、地点、涉及人员等关键信息。现场主管或安全管理人员需详细记录违规情况，并收集相关证据，如照片、视频、证人证言等。

第三条初步核实完成后，现场主管或安全管理人员应立即将违规情况上报至部门负责人。部门负责人需对违规情况进行进一步调查，确认违规行为的性质和严重程度。调查过程应客观公正，确保收集到全面、真实的证据。

第四条调查结束后，部门负责人将形成调查报告，并提交至公司安全生产管理部门。安全生产管理部门对调查报告进行审核，并根据违规行为的性质和严重程度，提出处理意见。处理意见应符合公司规章制度，并体现公平公正原则。

第五条公司安全生产管理部门将处理意见报请公司领导审批。公司领导根据安全生产管理部门的处理意见，最终确定对违规者的处理结果。审批过程应遵循公司内部管理制度，确保决策的科学性和合理性。

第六条处理结果确定后，公司安全生产管理部门将书面通知违规者。书面通知内容包括违规事实、处理依据、处理结果等信息。通知应明确、具体，并确保违规者能够及时了解处理结果。

第七条违规者收到书面通知后，有权进行申辩。如违规者对处理结果有异议，可在收到通知后规定时间内向公司安全生产管理部门提出申辩。安全生产管理部门将重新审核申辩材料，并根据实际情况作出最终处理决定。

第八条对于一般违规行为，公司通常给予口头警告或书面警告。口头警告由现场主管当场进行，并记录在案。书面警告由部门负责人出具，并抄送公司安全生产管理部门。口头警告和书面警告均需记录在员工个人档案中。

第九条对于严重违规行为，公司将给予罚款或降级处理。罚款金额根据违规行为的性质和严重程度确定，最高不超过员工当月工资的百分之五十。降级处理将降低员工的岗位等级，并相应调整工资待遇。罚款和降级处理均需书面通知违规者，并记录在员工个人档案中。

第十条对于重大违规行为，公司将依法依规给予辞退处理。辞退处理前，公司将与违规者进行面谈，说明辞退原因并听取其意见。辞退决定需符合国家法律法规，并依法进行公示。辞退处理将依法支付经济补偿，并做好离职手续办理工作。

第十一条公司将建立违规行为处理记录制度，对每次处理结果进行详细记录，包括处理时间、处理依据、处理结果等信息。这些记录将作为员工绩效考核、晋升或奖惩的重要依据。

第十二条公司将定期对违规行为处理情况进行统计分析，找出管理漏洞和薄弱环节，并采取针对性措施进行改进。通过数据分析，公司可以更好地了解违规行为处理的效果，从而制定更有效的安全管理策略。

第十三条公司将加强对违规行为处理的监督，确保处理过程的公正、公开、及时。公司工会或员工代表有权对违规行为处理情况进行监督，并提出意见和建议。公司将积极采纳合理意见，不断完善违规行为处理机制。

第十四条公司将定期组织安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。通过教育培训，员工可以更好地理解和掌握安全规章制度，从而减少违规行为的发生。同时，公司也将加强对管理人员的培训，提高其安全管理能力和水平。

第十五条公司将建立安全生产奖励制度，对在安全生产方面表现突出的员工进行表彰和奖励。通过正向激励，员工可以更加积极地参与到安全生产工作中，共同营造良好的安全生产氛围。

四、预防措施与持续改进

第一条安全生产工作的核心在于预防，而非事后补救。公司深刻认识到，建立健全的预防机制是减少甚至杜绝员工违规行为、保障安全生产的关键。本章节旨在阐述公司为预防员工不遵守安全规章制度所采取的一系列措施，以及如何通过持续改进不断提升安全管理水平。

第二条公司将安全教育培训作为预防违规行为的基础性工作，贯穿于员工入职、在岗及转岗的全过程。新员工入职时，必须接受公司级、部门级及岗位级的三级安全教育培训，内容涵盖公司安全文化、安全规章制度、岗位操作规程、危险源辨识、应急处理等方面。培训结束后，需通过考核，合格者方可上岗。

第三条公司定期组织全员安全教育培训，更新安全知识，强化安全意识。培训形式多样，包括但不限于专题讲座、案例分析、模拟演练、线上学习等。公司鼓励员工积极参与培训，并将培训表现纳入员工绩效考核体系，激发员工学习安全知识的主动性。

第四条公司建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。安全风险分级管控是指对生产过程中存在的危险源进行识别、评估和管控，根据风险等级采取相应的管控措施。隐患排查治理是指定期对生产现场进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

第五条公司各部门负责人是本部门安全风险分级管控和隐患排查治理的第一责任人，需组织本部门员工开展风险辨识和隐患排查工作。安全管理部门负责指导各部门开展相关工作，并对排查出的风险和隐患进行汇总、分析，制定整改方案，督促各部门落实整改措施。

第六条公司鼓励员工积极参与安全风险辨识和隐患排查工作，对发现并报告重大隐患的员工给予奖励。员工发现安全隐患时，应立即停止作业，并向现场主管或安全管理人员报告。现场主管或安全管理人员应立即核实隐患情况，并根据隐患等级采取相应的措施。

第七条公司对排查出的隐患进行分类管理，制定整改计划，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后，需进行验收，确保隐患得到有效治理。公司建立隐患排查治理台账，记录隐患排查、整改、验收的全过程，实现闭环管理。

第八条公司加强现场安全管理，确保生产现场符合安全要求。公司对生产现场进行布局优化，消除安全隐患，设置安全警示标志，配备必要的安全防护设施。公司定期对现场安全设施进行维护保养，确保其处于良好状态。

第九条公司加强对危险作业的管理，严格执行危险作业审批制度。危险作业包括但不限于动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等。进行危险作业前，需办理作业许可证，并制定安全作业方案，落实安全措施，指定专人进行监护。

第十条公司为员工配备符合国家标准的安全防护用品，并定期进行检测，确保其有效性。公司对员工进行安全防护用品使用培训，确保员工正确佩戴和使用安全防护用品。员工不得私自更换或损坏安全防护用品，否则将受到处罚。

第十一条公司建立安全文化，营造“人人关注安全、人人参与安全”的良好氛围。公司通过宣传栏、标语、横幅、微信公众号等多种形式，宣传安全知识，弘扬安全文化。公司定期举办安全主题活动，提高员工的安全意识和安全素养。

第十二条公司将安全生产纳入绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。公司对安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育，并追究相关责任。通过绩效考核，激励员工积极参与安全生产工作，形成安全生产的长效机制。

第十三条公司定期对安全生产工作进行总结和评估，查找工作中的不足，制定改进措施。公司鼓励员工对安全生产工作提出意见和建议，并积极采纳合理的建议。通过持续改进，不断提升公司的安全管理水平。

第十四条公司加强与政府相关部门的沟通与合作，学习借鉴先进的安全管理经验，不断完善公司的安全管理制度。公司积极参加政府组织的安全生产活动，提高公司的安全管理水平。

第十五条公司将安全生产作为企业社会责任的重要组成部分，积极履行社会责任，为员工创造安全的工作环境，为社会提供安全的产品和服务。公司致力于建设成为安全、健康、环保的企业，为员工、为社会创造价值。

五、特殊情况下的处理与监督

第一条在日常安全管理中，公司认识到可能会遇到一些特殊情况，这些情况可能涉及员工的特殊身体状况、岗位的特殊环境要求，或是突发事件下的特殊处理需求。本章节旨在明确这些特殊情况下的处理原则和具体措施，确保在保障安全生产的前提下，合理、人性化地处理相关问题。

第二条员工因特殊身体状况无法遵守某项安全规章制度时，应主动向公司医疗部门或人力资源部门提出申请，并提供相关医疗证明。医疗部门或人力资源部门将根据员工的具体情况，进行评估，判断其是否适合从事相关岗位工作。

第三条对于因特殊身体状况需要调整工作岗位的员工，公司将根据其身体状况和岗位需求，进行合理调整。调整后的岗位应符合员工的身体条件，并确保其能够安全地完成工作。公司将对调整后的岗位提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的工作环境。

第四条在特殊环境下工作的员工，如高温、高寒、高空、水下等环境，公司将采取特殊的安全防护措施，确保员工的安全。这些措施包括但不限于提供特殊的劳动防护用品、改善工作环境、加强现场管理等。

第五条在特殊环境下工作的员工，需接受专门的安全培训，了解相关安全知识和操作规程。培训内容应针对特殊环境的特点，重点讲解如何识别和防范环境风险，以及如何在紧急情况下进行自救和互救。

第六条公司将定期对特殊环境下的工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。检查内容包括环境温度、湿度、气压、有毒有害物质浓度等，以及安全防护设施的状况。

第七条在发生突发事件时，如火灾、爆炸、泄漏、自然灾害等，公司将启动应急预案，迅速采取措施，控制事态发展，保护员工的生命安全。在应急处置过程中，公司将根据实际情况，对安全规章制度进行临时调整，以确保应急处置的顺利进行。

第八条在突发事件应急处置过程中，员工应服从现场指挥人员的安排，积极配合应急处置工作。现场指挥人员应根据应急预案，迅速组织员工疏散、避险或参与救援工作。

第九条突发事件应急处置结束后，公司将对事件进行调查，分析事件原因，总结经验教训，并完善应急预案。调查结果将作为改进安全管理工作的重要依据。

第十条对于在突发事件中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。这些员工在关键时刻能够挺身而出，保护自己和他人的生命安全，体现了高度的责任感和安全意识。

第十一条公司对违反安全规章制度的行为进行处罚时，将考虑具体情况，依法、公正、合理地处理。对于因特殊情况导致违规的员工，公司将进行教育引导，帮助其改正错误，而非一味地处罚。

第十二条公司建立员工申诉机制，员工如对处罚决定有异议，可向公司人力资源部门或工会提出申诉。人力资源部门或工会将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。

第十三条公司加强对特殊情况和突发事件的处理能力的培训，提高员工应对特殊情况和突发事件的能力。培训内容包括应急处置技能、自救互救技能、心理疏导技能等。

第十四条公司建立特殊情况和突发事件处理的应急预案，明确处理流程、责任人和联系方式。应急预案应定期进行演练，确保员工熟悉处理流程，能够在紧急情况下迅速、有效地进行处置。

第十五条公司加强与政府相关部门的沟通与合作，学习借鉴先进的事故救援经验，完善公司的事故救援体系。公司积极参加政府组织的事故救援演练，提高公司的应急响应能力。

六、制度的执行与监督

第一条公司安全规章制度的生命在于执行，唯有严格执行，方能发挥其应有的作用，保障员工生命安全与公司财产安全。本章节旨在明确制度执行的责任主体、监督机制以及考核方式，确保制度落到实处，取得实效。

第二条公司各部门负责人是本部门安全规章制度执行的第一责任人，需组织本部门员工学习并遵守相关制度。部门负责人应定期检查本部门员工的安全行为，及时发现并纠正违规行为，确保制度在本部门得到有效执行。

第三条公司安全管理部门负责监督各部门安全规章制度的执行情况，定期组织安全检查，对检查中发现的问题进行督促整改。安全管理部门有权对违反安全规章制度的员工进行查处，并提出处理意见。

第四条公司建立安全检查制度，定期对生产现场、办公区域等进行安全检查，排查安全隐患，督促整改。安全检查应由公司领导带队，相关部门负责人参加，确保检查质量和效果。

第五条公司鼓励员工积极参与安全管理工作，对发现并报告重大安全隐患的员工给