县人民法院保密制度规定

县人民法院保密制度规定一、县人民法院保密制度规定

第一章总则

第一条为保障国家秘密安全，维护司法公正，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等法律法规，结合本院实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本院全体工作人员、合同工、实习生及其他与本院工作相关的单位和个人。

第三条保密工作应当坚持党管保密、依法保密、全面覆盖、突出重点的原则，确保国家秘密不被泄露、不被窃取、不被非法利用。

第四条本院设立保密委员会，负责统筹协调全院保密工作，下设办公室，负责日常保密事务管理。

第五条本院各部门应当建立健全保密工作责任制，明确保密工作责任人，确保保密工作落实到位。

第二章保密范围

第六条国家秘密的范围按照国家有关规定执行，主要包括：

（一）国家事务重大决策中的秘密事项；

（二）国防建设中的秘密事项；

（三）外交和外事活动中的秘密事项及其对外交往中的秘密事项；

（四）国民经济和社会发展中的秘密事项；

（五）科学技术中的秘密事项；

（六）维护国家安全中的秘密事项；

（七）经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。

第七条本院工作秘密包括：

（一）未公开的审判工作情况，如案件卷宗、庭审记录、合议庭评议意见等；

（二）未公开的执行工作情况，如执行案件信息、执行措施等；

（三）未公开的司法行政管理工作情况，如人事信息、财务信息等；

（四）其他未公开的与本院工作相关的秘密事项。

第八条保密事项范围的具体确定，由本院保密委员会根据国家有关规定和工作实际，制定并定期更新。

第三章保密责任

第九条院长是本院保密工作的第一责任人，对本院保密工作负总责。

第十条分管保密工作的副院长是分管保密工作的直接责任人，负责组织协调全院保密工作。

第十一条各部门负责人是本部门保密工作的第一责任人，对本部门的保密工作负全面责任。

第十二条全体工作人员应当严格遵守保密法律法规和本院保密制度，履行保密义务，对所接触、知悉的国家秘密和工作秘密负有保密责任。

第十三条任何单位和个人不得泄露、窃取、非法利用国家秘密和工作秘密，不得私自复制、传播、销毁国家秘密和工作秘密载体。

第四章保密管理

第十四条本院应当建立健全保密管理制度，包括：

（一）秘密文件、资料管理制度；

（二）涉密计算机和网络管理制度；

（三）涉密人员管理制度；

（四）涉密载体管理制度；

（五）保密教育培训制度；

（六）保密监督检查制度；

（七）保密责任追究制度。

第十五条秘密文件、资料的管理：

（一）秘密文件、资料的制作、收发、传递、使用、保存、归档和销毁，应当符合国家有关规定和本院保密制度；

（二）秘密文件、资料应当编号管理，并指定专人负责；

（三）秘密文件、资料应当存放在符合保密要求的场所，并采取必要的保密措施；

（四）秘密文件、资料的销毁，应当经院长批准，并指定专人监督执行。

第十六条涉密计算机和网络的管理：

（一）涉密计算机和网络应当按照国家有关规定进行建设和管理，确保网络安全；

（二）涉密计算机和网络不得与互联网连接，不得使用非涉密计算机处理涉密信息；

（三）涉密计算机和网络的使用人员应当经过保密培训，并签订保密承诺书；

（四）涉密计算机和网络的维护、维修，应当由具备保密资质的单位进行。

第十七条涉密人员的管理：

（一）涉密人员的确定、培训、考核和离岗，应当符合国家有关规定和本院保密制度；

（二）涉密人员应当经过保密培训，并签订保密承诺书；

（三）涉密人员的离岗，应当进行保密审查，并脱密期管理。

第十八条涉密载体的管理：

（一）涉密载体的制作、购买、使用、保存、销毁，应当符合国家有关规定和本院保密制度；

（二）涉密载体应当编号管理，并指定专人负责；

（三）涉密载体应当存放在符合保密要求的场所，并采取必要的保密措施；

（四）涉密载体的销毁，应当经院长批准，并指定专人监督执行。

第十九条保密教育培训：

（一）本院应当定期开展保密教育培训，提高工作人员的保密意识和保密技能；

（二）新入职工作人员应当接受保密培训，并考试合格后方可上岗；

（三）保密教育培训的内容包括保密法律法规、保密制度、保密技能等。

第二十条保密监督检查：

（一）本院应当定期开展保密监督检查，及时发现和纠正保密工作中存在的问题；

（二）保密监督检查的内容包括保密制度落实情况、保密设施设备情况、保密人员情况等；

（三）保密监督检查的结果应当及时向院长报告，并督促整改。

第五章保密责任追究

第二十一条对违反本制度，泄露、窃取、非法利用国家秘密和工作秘密的，应当依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十二条对违反本制度，造成国家秘密泄露的，应当追究相关人员的责任，包括：

（一）通报批评；

（二）责令改正；

（三）取消评优资格；

（四）降级、撤职；

（五）开除。

第二十三条对违反本制度，造成严重后果的，应当追究相关人员的责任，并依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则

第二十四条本制度由本院保密委员会负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起施行。

二、县人民法院保密制度规定

第二章涉密人员管理

第二条涉密人员的范围

涉密人员是指因工作需要知悉、接触、管理国家秘密或者工作秘密，并在工作中对国家秘密或者工作秘密的安全负有直接责任的人员。本院涉密人员的范围主要包括以下几类：

（一）审判人员，包括院长、副院长、审判员、助理审判员等，他们在审判工作中会接触、知悉大量案件秘密，特别是涉及国家利益、公共利益以及个人隐私的重大、敏感案件；

（二）执行人员，包括执行局局长、执行员、书记员等，他们在执行工作中会接触、知悉被执行人的财产状况、执行措施等信息，这些信息往往涉及国家经济安全或个人重大利益；

（三）司法警察，包括司法警察大队的警官，他们在押解、看管、执行司法拘留等工作中会接触、知悉涉密人员、案件等信息；

（四）书记员，他们在庭审、执行等工作中负责记录、整理相关材料，会接触、知悉大量案件秘密；

（五）行政管理人员，包括办公室、人事科、财务科等部门的负责人和工作人员，他们在工作中会接触、知悉本院的人事、财务等内部信息，这些信息属于工作秘密；

（六）其他因工作需要接触、知悉国家秘密或者工作秘密的人员，包括合同工、实习生、律师、当事人等。

第三条涉密人员的确定

涉密人员的确定应当遵循工作需要和最小化原则，即根据工作需要确定涉密人员范围，并限定涉密人员知悉的国家秘密或者工作秘密的范围。具体程序如下：

（一）部门提出需求。需要接触、知悉国家秘密或者工作秘密的部门，应当根据工作需要，提出涉密人员确定申请，并说明工作内容、涉密程度、涉密人员数量等；

（二）保密委员会审核。保密委员会办公室接到申请后，应当对申请进行审核，审核内容包括工作内容是否确需涉密、涉密程度是否准确、涉密人员数量是否合理等；

（三）院长批准。保密委员会审核通过后，报院长批准；

（四）登记备案。院长批准后，保密委员会办公室应当对涉密人员进行登记备案，并出具涉密人员证明。

第四条涉密人员的培训

涉密人员应当接受保密教育培训，提高保密意识和保密技能。保密教育培训的内容包括：

（一）保密法律法规，包括《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等；

（二）本院保密制度，包括本制度以及其他相关保密制度；

（三）保密技能，包括涉密文件、资料、计算机和网络的管理使用技能，涉密载体的管理等；

（四）保密案例分析，通过分析典型保密案件，提高涉密人员的警惕性和防范意识。

保密教育培训应当采取多种形式，包括集中授课、专题讲座、案例分析、在线学习等。涉密人员应当参加保密教育培训，并考试合格后方可上岗。

第五条涉密人员的考核

保密委员会办公室应当定期对涉密人员进行考核，考核内容包括：

（一）保密知识，包括保密法律法规、保密制度等；

（二）保密技能，包括涉密文件、资料、计算机和网络的管理使用技能，涉密载体的管理等；

（三）保密工作表现，包括是否遵守保密制度、是否发生过泄密事件等。

考核结果分为合格、不合格两种。考核不合格的，应当进行补考；补考仍然不合格的，应当调离涉密岗位。

第六条涉密人员的监督管理

保密委员会办公室应当对涉密人员进行日常监督管理，主要包括：

（一）定期检查涉密人员的工作场所、办公设备、涉密载体等，确保符合保密要求；

（二）了解涉密人员的工作情况，及时发现和纠正保密工作中存在的问题；

（三）对涉密人员进行保密提醒，提高涉密人员的保密意识；

（四）对涉密人员进行保密谈话，督促其履行保密义务。

第七条涉密人员的离岗

涉密人员离岗，包括调离、退休、辞职、解聘等，应当进行保密审查和脱密期管理。

（一）保密审查。涉密人员离岗前，应当接受保密审查，审查内容包括是否泄密、是否违反保密制度等。保密审查由保密委员会办公室负责，必要时可以邀请相关专业人员进行；

（二）脱密期管理。涉密人员离岗后，应当在脱密期内不得从事与原工作相关的涉密活动，并应当按照要求销毁涉密载体、归还涉密设备等。脱密期一般为六个月，涉密程度较高的，脱密期可以适当延长。

第八条涉密人员的责任

涉密人员应当遵守保密法律法规和本院保密制度，履行保密义务，对所接触、知悉的国家秘密和工作秘密负有保密责任。任何单位和个人不得泄露、窃取、非法利用国家秘密和工作秘密，不得私自复制、传播、销毁国家秘密载体。

对违反本制度，泄露、窃取、非法利用国家秘密和工作秘密的，应当依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第九条保密协议

涉密人员上岗前，应当签订保密协议，承诺遵守保密法律法规和本院保密制度，履行保密义务。保密协议应当包括以下内容：

（一）涉密人员的职责和工作范围；

（二）涉密人员知悉的国家秘密或者工作秘密的范围；

（三）涉密人员的保密义务；

（四）违反保密协议的法律责任。

涉密人员应当认真履行保密协议，不得违反协议约定。保密协议由保密委员会办公室负责签订和管理。

三、县人民法院保密制度规定

第三章涉密载体管理

第一条总则

涉密载体是指记录、存储国家秘密或者工作秘密的各类物品，包括纸质载体、磁性载体、光盘载体、U盘等。本院应当建立健全涉密载体管理制度，确保涉密载体安全。涉密载体的管理应当遵循最小化、可控化、安全化的原则，即根据工作需要确定涉密载体范围，并严格控制涉密载体的制作、收发、传递、使用、保存和销毁，确保涉密载体安全。

第二条涉密载体的制作

涉密载体的制作应当符合国家有关规定和本院保密制度，并由具备保密资质的单位进行。具体要求如下：

（一）纸质涉密载体应当使用保密部门统一制作的保密纸，并加盖保密章；

（二）磁性载体、光盘载体、U盘等电子涉密载体应当进行加密处理，并设置密码；

（三）涉密载体的制作应当由专人负责，并做好制作记录。

第三条涉密载体的收发

涉密载体的收发应当严格履行登记、交接手续，确保涉密载体不被丢失、被盗。具体要求如下：

（一）收发涉密载体应当填写收发登记表，并注明涉密载体的名称、数量、密级、收发时间、收发人员等信息；

（二）收发涉密载体应当双人交接，并签字确认；

（三）收发涉密载体应当及时清点，确保数量准确、信息完整。

第四条涉密载体的传递

涉密载体的传递应当通过机要通信或者保密传递渠道进行，不得通过普通邮政或者互联网传递。具体要求如下：

（一）通过机要通信传递涉密载体应当填写机要通信单，并注明涉密载体的名称、数量、密级、传递时间、收件人等信息；

（二）通过保密传递渠道传递涉密载体应当使用保密部门提供的保密传递工具，并做好传递记录；

（三）传递涉密载体应当指派专人负责，并确保传递过程安全。

第五条涉密载体的使用

涉密载体的使用应当严格遵守保密制度，不得擅自复制、传播、销毁涉密载体。具体要求如下：

（一）使用涉密载体应当办理使用登记手续，并注明涉密载体的名称、数量、密级、使用时间、使用人员等信息；

（二）使用涉密载体应当在符合保密要求的场所进行，并采取必要的保密措施；

（三）使用涉密载体应当妥善保管，不得随意放置；

（四）使用涉密载体后应当及时清点，确保数量准确、信息完整。

第六条涉密载体的保存

涉密载体的保存应当选择安全可靠的场所，并采取必要的保密措施。具体要求如下：

（一）纸质涉密载体应当存放在带锁的文件柜中，并指定专人负责保管；

（二）磁性载体、光盘载体、U盘等电子涉密载体应当存放在防磁、防火、防潮的设备中，并设置密码保护；

（三）涉密载体的保存场所应当符合保密要求，并安装监控设备；

（四）涉密载体的保存期限应当按照国家有关规定执行，并做好保存记录。

第七条涉密载体的销毁

涉密载体的销毁应当严格履行审批、监督手续，确保涉密载体不被恢复、泄露。具体要求如下：

（一）销毁涉密载体应当填写销毁登记表，并注明涉密载体的名称、数量、密级、销毁时间、销毁人员等信息；

（二）销毁纸质涉密载体应当使用碎纸机进行粉碎，并确保粉碎后的纸屑无法恢复；

（三）销毁磁性载体、光盘载体、U盘等电子涉密载体应当使用专业设备进行销毁，并确保销毁后的数据无法恢复；

（四）销毁涉密载体应当指派专人负责，并做好销毁记录。

第八条涉密载体的监督管理

保密委员会办公室应当对涉密载体的管理进行日常监督检查，主要包括：

（一）定期检查涉密载体的制作、收发、传递、使用、保存和销毁情况，确保符合保密要求；

（二）了解涉密载体的使用情况，及时发现和纠正保密工作中存在的问题；

（三）对涉密载体的管理人员进行保密提醒，提高涉密载体的保密意识；

（四）对涉密载体的管理情况进行保密谈话，督促其履行保密义务。

第九条涉密载体的责任

涉密载体的管理人员应当遵守保密法律法规和本院保密制度，履行保密义务，对涉密载体的安全负有直接责任。任何单位和个人不得擅自制作、收发、传递、使用、保存和销毁涉密载体，不得私自复制、传播、销毁涉密信息。对违反本制度，擅自制作、收发、传递、使用、保存和销毁涉密载体的，应当依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、县人民法院保密制度规定

第四章涉密信息系统管理

第一条总则

涉密信息系统是指存储、处理、传输国家秘密或者工作秘密的计算机信息系统。本院应当建立健全涉密信息系统管理制度，确保涉密信息系统安全。涉密信息系统的管理应当遵循安全可靠、分级保护、严格管理、持续改进的原则，即确保涉密信息系统安全可靠，根据涉密程度进行分级保护，严格管理涉密信息系统，并持续改进涉密信息系统安全防护能力。

第二条涉密信息系统的建设

涉密信息系统的建设应当符合国家有关规定和本院保密制度，并由具备保密资质的单位进行。具体要求如下：

（一）涉密信息系统的建设应当进行安全风险评估，并制定安全防护措施；

（二）涉密信息系统的硬件设备应当符合保密要求，并安装必要的物理防护设施；

（三）涉密信息系统的软件设备应当符合保密要求，并安装必要的防病毒软件、防火墙等安全防护措施；

（四）涉密信息系统的建设应当进行安全测试，确保系统安全可靠；

（五）涉密信息系统的建设应当由专人负责，并做好建设记录。

第三条涉密信息系统的使用

涉密信息系统的使用应当严格遵守保密制度，不得擅自访问、修改、删除涉密信息。具体要求如下：

（一）使用涉密信息系统应当办理使用登记手续，并注明使用时间、使用人员、使用目的等信息；

（二）使用涉密信息系统应当在符合保密要求的场所进行，并采取必要的保密措施；

（三）使用涉密信息系统应当妥善保管用户名、密码等登录信息，并定期更换密码；

（四）使用涉密信息系统后应当及时退出系统，并关闭计算机；

（五）使用涉密信息系统应当及时保存工作记录，并做好备份。

第四条涉密信息系统的管理

保密委员会办公室应当对涉密信息系统的管理进行日常监督检查，主要包括：

（一）定期检查涉密信息系统的安全防护措施，确保符合保密要求；

（二）了解涉密信息系统的使用情况，及时发现和纠正保密工作中存在的问题；

（三）对涉密信息系统的管理人员进行保密提醒，提高涉密信息系统的保密意识；

（四）对涉密信息系统的管理情况进行保密谈话，督促其履行保密义务。

第五条涉密信息系统的维护

涉密信息系统的维护应当由具备保密资质的单位进行，并严格遵守保密制度。具体要求如下：

（一）涉密信息系统的维护应当进行安全评估，并制定安全防护措施；

（二）涉密信息系统的维护应当在符合保密要求的场所进行，并采取必要的保密措施；

（三）涉密信息系统的维护人员应当具备相应的保密资质，并签订保密协议；

（四）涉密信息系统的维护应当做好维护记录，并妥善保管维护文档。

第六条涉密信息系统的升级

涉密信息系统的升级应当符合国家有关规定和本院保密制度，并由具备保密资质的单位进行。具体要求如下：

（一）涉密信息系统的升级应当进行安全评估，并制定安全防护措施；

（二）涉密信息系统的升级应当在符合保密要求的场所进行，并采取必要的保密措施；

（三）涉密信息系统的升级人员应当具备相应的保密资质，并签订保密协议；

（四）涉密信息系统的升级应当做好升级记录，并妥善保管升级文档。

第七条涉密信息系统的审计

保密委员会办公室应当定期对涉密信息系统进行审计，审计内容包括：

（一）涉密信息系统的安全防护措施是否符合保密要求；

（二）涉密信息系统的使用情况是否符合保密制度；

（三）涉密信息系统的维护情况是否符合保密制度；

（四）涉密信息系统的升级情况是否符合保密制度。

审计结果应当及时向院长报告，并督促整改。

第八条涉密信息系统的责任

涉密信息系统的管理人员应当遵守保密法律法规和本院保密制度，履行保密义务，对涉密信息系统的安全负有直接责任。任何单位和个人不得擅自访问、修改、删除涉密信息，不得擅自进行涉密信息系统的维护、升级。对违反本制度，擅自访问、修改、删除涉密信息，或者擅自进行涉密信息系统的维护、升级的，应当依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第九条涉密信息系统的事件处理

涉密信息系统发生安全事件，应当立即采取措施，防止事件扩大，并按照规定报告事件情况。具体要求如下：

（一）涉密信息系统发生安全事件，应当立即采取措施，防止事件扩大；

（二）涉密信息系统发生安全事件，应当立即报告保密委员会办公室；

（三）保密委员会办公室接到报告后，应当立即组织人员进行调查处理；

（四）涉密信息系统发生安全事件，应当做好事件记录，并妥善保管事件文档。

第十条涉密信息系统的应急响应

保密委员会办公室应当制定涉密信息系统应急响应预案，并定期进行演练。具体要求如下：

（一）涉密信息系统应急响应预案应当包括事件分类、事件处理流程、事件处理人员等内容；

（二）涉密信息系统应急响应预案应当定期进行演练，确保预案有效；

（三）涉密信息系统发生安全事件，应当按照应急响应预案进行处理。

第十一条涉密信息系统的安全意识教育

保密委员会办公室应当定期对涉密信息系统用户进行安全意识教育，提高用户的安全意识。具体要求如下：

（一）涉密信息系统安全意识教育应当包括保密法律法规、保密制度、安全防护技能等内容；

（二）涉密信息系统安全意识教育应当采取多种形式，包括集中授课、专题讲座、案例分析等；

（三）涉密信息系统用户应当积极参加安全意识教育，提高安全意识。

五、县人民法院保密制度规定

第五章保密监督检查与责任追究

第一条监督检查机构与职责

本院设立保密监督检查机构，由保密委员会负责组织实施保密监督检查工作。保密委员会办公室具体承办日常监督检查事务，定期或不定期开展监督检查，确保保密制度有效执行。监督检查机构的主要职责包括：

（一）制定保密监督检查计划，明确检查范围、内容、方法和时间安排；

（二）组织实施保密监督检查，包括现场检查、查阅资料、询问谈话等；

（三）对发现的问题进行核实，并提出整改意见；

（四）跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解决；

（五）向保密委员会报告监督检查情况，并提出相关建议。

第二条监督检查内容与方法

保密监督检查的内容包括本院保密制度的落实情况、保密工作的组织管理情况、保密设施设备的情况、保密人员的保密意识与技能等。监督检查方法包括：

（一）现场检查。对涉密场所、涉密设备、涉密载体等进行现场检查，核实保密措施是否到位；

（二）查阅资料。查阅保密工作相关记录、文件、资料等，了解保密工作情况；

（三）询问谈话。询问相关人员保密工作情况，了解其对保密制度的掌握程度和执行情况；

（四）技术检测。对涉密信息系统进行技术检测，评估其安全防护能力；

（五）抽查检验。对涉密载体进行抽查检验，确保其符合保密要求。

第三条监督检查结果处理

保密监督检查结束后，监督检查机构应当形成检查报告，报告内容包括检查情况、发现问题、整改意见等。检查报告应当及时报送保密委员会，由保密委员会进行研究处理。对发现的问题，监督检查机构应当督促相关部门进行整改，并跟踪整改落实情况。对整改不力的部门，监督检查机构应当再次进行监督检查，并通报批评。

第四条责任追究原则

对违反本制度，泄露、窃取、非法利用国家秘密或者工作秘密的，应当依法给予责任追究。责任追究应当遵循以下原则：

（一）依法依规。责任追究应当依据国家法律法规和本院保密制度进行；

（二）实事求是。责任追究应当实事求是，客观公正，不得滥用职权；

（三）教育与惩戒相结合。责任追究应当坚持教育与惩戒相结合，既要追究责任，又要帮助相关人员进行改正；

（四）惩前毖后。责任追究应当惩前毖后，治病救人，以达到警示教育的作用。

第五条责任追究对象

责任追究对象包括本院全体工作人员、合同工、实习生及其他与本院工作相关的单位和个人。对责任追究对象的范围，应当根据其工作岗位、职责和涉密程度进行确定。

第六条责任追究情形

对违反本制度，泄露、窃取、非法利用国家秘密或者工作秘密的，应当依法给予责任追究。责任追究情形包括：

（一）违反保密规定，擅自复制、传播、销毁涉密载体的；

（二）违反保密规定，擅自访问、修改、删除涉密信息系统的；

（三）违反保密规定，将涉密信息泄露给非涉密人员的；

（四）违反保密规定，造成国家秘密或者工作秘密泄露的；

（五）其他违反保密规定，造成不良后果的。

第七条责任追究方式

责任追究方式包括：

（一）批评教育。对情节轻微的，可以进行批评教育，责令其改正；

（二）警告。对情节较重的，可以进行警告；

（三）记过。对情节严重的，可以给予记过处分；

（四）降级。对情节特别严重的，可以给予降级处分；

（五）撤职。对情节特别严重，造成重大损失的，可以给予撤职处分；

（六）开除。对情节特别严重，构成犯罪的，可以依法给予开除处分，并依法追究刑事责任。

第八条责任追究程序

责任追究程序包括：

（一）调查取证。对违反保密规定的行为进行调查，收集证据；

（二）事实认定。对调查取证情况进行事实认定，确定违反保密规定的性质和情节；

（三）提出处理意见。根据事实认定，提出责任追究处理意见；

（四）审批决定。责任追究处理意见应当报院长审批决定；

（五）执行处理。责任追究处理决定应当及时执行。

第九条责任追究申诉

对责任追究处理决定不服的，可以依法进行申诉。申诉程序包括：

（一）提出申诉。对责任追究处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起三十日内向上一级机关提出申诉；

（二）受理申诉。上一级机关收到申诉后，应当进行受理，并组织人员进行复查；

（三）复查处理。复查结束后，上一级机关应当作出复查处理决定，并书面通知申诉人。

第十条责任追究监督

责任追究应当接受监督，确保责任追究的公正性和有效性。监督机构包括本院保密委员会和上级机关。监督内容包括：

（一）对责任追究程序的监督，确保责任追究程序合法合规；

（二）对责任追究结果的监督，确保责任追究结果公正合理；

（三）对责任追究执行情况的监督，确保责任追究决定得到有效执行。

第十一条保密工作考核

本院应当将保密工作纳入年度考核内容，对各部门保密工作进行考核，考核结果作为评优评先的重要依据。考核内容包括：

（一）保密制度的落实情况；

（二）保密工作的组织管理情况；

（三）保密设施设备的情况；

（四）保密人员的保密意识与技能等。

第十二条保密工作奖励

对在保密工作中表现突出的部门和个人，应当给予奖励。奖励方式包括：

（一）通报表扬。对在保密工作中表现突出的部门和个人，可以进行通报表扬；

（二）物质奖励。对在保密工