本人岗位安全责任制度

本人岗位安全责任制度一、本人岗位安全责任制度

第一条为规范岗位安全管理，明确岗位安全责任，保障员工生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规及企业规章制度，制定本制度。

第二条岗位安全责任制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员及其他相关人员。

第三条岗位安全责任制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责”的原则，确保岗位安全责任落实到人。

第四条企业法定代表人对本单位安全生产工作全面负责，应当组织制定并实施岗位安全责任制度，确保岗位安全责任制度的落实。

第五条企业安全生产管理部门负责岗位安全责任制度的制定、修订、监督和考核，组织开展岗位安全教育培训，提供必要的安全生产条件。

第六条各部门负责人对本部门岗位安全工作负全面责任，应当组织本部门员工学习岗位安全责任制度，开展岗位安全检查，及时消除安全隐患。

第七条班组长对本班组岗位安全工作负直接责任，应当带领班组成员学习岗位安全责任制度，进行岗位安全操作示范，监督班组成员执行岗位安全操作规程。

第八条岗位操作人员对本岗位安全工作负直接责任，应当严格遵守岗位安全操作规程，正确使用劳动防护用品，及时报告安全隐患，参与岗位安全检查和事故应急救援。

第九条岗位安全责任制的具体内容应当包括岗位安全职责、岗位安全操作规程、岗位安全检查制度、岗位安全隐患排查治理制度、岗位事故应急救援制度等。

第十条企业应当建立健全岗位安全责任制考核制度，定期对各部门、班组和员工的岗位安全责任落实情况进行考核，考核结果与绩效工资、评优评先等挂钩。

第十一条企业应当加强对岗位安全责任制的宣传教育，提高员工的安全意识和责任感，组织开展岗位安全竞赛、岗位安全技能培训等活动，营造良好的岗位安全文化氛围。

第十二条岗位操作人员发现岗位安全隐患，应当立即停止作业，及时报告班组长或部门负责人，并采取有效措施防止事故发生。

第十三条岗位操作人员发现事故隐患无法立即排除的，应当及时向部门负责人报告，并采取必要的应急措施，确保自身安全。

第十四条岗位操作人员应当积极参加岗位安全检查，对检查中发现的问题及时整改，并做好记录。

第十五条岗位操作人员应当正确使用劳动防护用品，不得擅自拆除、改装或丢弃劳动防护用品。

第十六条企业应当为岗位操作人员提供必要的安全生产条件，包括安全防护设施、安全操作工具、安全培训等。

第十七条企业应当建立健全岗位安全教育培训制度，定期对岗位操作人员进行安全教育培训，提高岗位操作人员的安全意识和安全技能。

第十八条岗位安全教育培训内容包括岗位安全责任制、岗位安全操作规程、岗位安全检查、岗位安全隐患排查治理、岗位事故应急救援等。

第十九条企业应当建立健全岗位事故应急救援制度，制定岗位事故应急救援预案，定期组织岗位事故应急救援演练，提高岗位事故应急救援能力。

第二十条岗位发生事故，应当立即启动事故应急救援预案，采取有效措施防止事故扩大，并及时报告企业安全生产管理部门。

第二十一条企业应当对岗位事故进行调查处理，分析事故原因，落实事故责任，并采取措施防止类似事故再次发生。

第二十二条企业应当建立健全岗位安全举报制度，鼓励员工举报岗位安全隐患和违章行为，对举报属实的给予奖励。

第二十三条企业应当加强对岗位安全责任制的监督检查，定期对企业各部门、班组和员工的岗位安全责任落实情况进行检查，对发现的问题及时督促整改。

第二十四条企业应当建立健全岗位安全责任追究制度，对未履行岗位安全责任导致事故发生的，依法依规追究相关责任人的责任。

第二十五条企业应当将岗位安全责任制度纳入企业安全生产管理体系，与其他安全生产管理制度相衔接，形成完整的安全生产管理体系。

第二十六条本制度由企业安全生产管理部门负责解释，自发布之日起施行。

二、岗位安全职责的具体内容

第一条岗位操作人员应当熟悉本岗位的工作流程，了解本岗位的危险源和危害因素，掌握本岗位的安全操作规程。

第二条岗位操作人员应当正确使用劳动防护用品，不得擅自拆除、改装或丢弃劳动防护用品。

第三条岗位操作人员应当保持作业环境整洁，及时清理作业现场的安全隐患。

第四条岗位操作人员应当定期检查本岗位的安全设备设施，发现异常情况及时报告并采取措施。

第五条岗位操作人员应当积极参加岗位安全教育培训，提高安全意识和安全技能。

第六条岗位操作人员应当遵守企业的各项安全规章制度，不得违章作业。

第七条岗位操作人员应当发现并报告本岗位的安全隐患，及时采取措施防止事故发生。

第八条岗位操作人员应当协助企业进行安全检查，对检查中发现的问题及时整改。

第九条岗位操作人员应当参与岗位事故应急救援，按照应急救援预案执行救援任务。

第十条岗位操作人员应当爱护本岗位的安全设备设施，保持其完好有效。

第十一条岗位操作人员应当向新员工介绍本岗位的安全注意事项，帮助他们掌握安全操作技能。

第十二条岗位操作人员应当与同事相互监督，共同维护岗位安全。

第十三条岗位操作人员应当及时报告本岗位发生的异常情况，协助企业进行事故调查。

第十四条岗位操作人员应当接受企业的安全检查，如实回答检查人员的问题。

第十五条岗位操作人员应当积极参加企业的安全活动，提出改进安全工作的建议。

第十六条岗位操作人员应当遵守企业的安全奖惩制度，对发现重大安全隐患并制止的，给予奖励。

第十七条岗位操作人员应当对企业的安全工作提出意见和建议，帮助企业改进安全工作。

第十八条岗位操作人员应当保守企业的安全秘密，不得泄露企业的安全信息。

第十九条岗位操作人员应当接受企业的安全监督，对企业的安全工作提出批评和建议。

第二十条岗位操作人员应当履行本岗位的其他安全职责，确保本岗位的安全。

第一小节岗位操作人员的日常安全职责

岗位操作人员是安全生产的第一责任人，他们的日常安全职责至关重要。首先，他们需要熟悉本岗位的工作流程，了解本岗位的危险源和危害因素，掌握本岗位的安全操作规程。这是确保他们能够安全操作的基础。其次，他们需要正确使用劳动防护用品，不得擅自拆除、改装或丢弃劳动防护用品。劳动防护用品是保护他们安全的重要工具，必须正确使用。再次，他们需要保持作业环境整洁，及时清理作业现场的安全隐患。一个整洁的作业环境可以减少安全隐患，提高工作效率。最后，他们需要定期检查本岗位的安全设备设施，发现异常情况及时报告并采取措施。安全设备设施是保障安全生产的重要条件，必须保持其完好有效。

第二小节岗位操作人员的应急处置职责

岗位操作人员在遇到突发事件时，需要迅速采取行动，防止事故扩大。首先，他们需要发现并报告本岗位的安全隐患，及时采取措施防止事故发生。一旦发现安全隐患，他们需要立即报告并采取措施，防止事故发生。其次，他们需要协助企业进行安全检查，对检查中发现的问题及时整改。安全检查是发现安全隐患的重要手段，必须认真对待。再次，他们需要参与岗位事故应急救援，按照应急救援预案执行救援任务。在事故发生时，他们需要迅速启动应急救援预案，执行救援任务，挽救生命和财产。最后，他们需要爱护本岗位的安全设备设施，保持其完好有效。安全设备设施是保障安全生产的重要条件，必须保持其完好有效。

第三小节岗位操作人员的教育培训职责

岗位操作人员需要不断学习和提高安全意识和安全技能。首先，他们需要积极参加岗位安全教育培训，提高安全意识和安全技能。安全教育培训是提高安全意识和安全技能的重要手段，必须认真参加。其次，他们需要遵守企业的各项安全规章制度，不得违章作业。安全规章制度是保障安全生产的重要依据，必须严格遵守。再次，他们需要向新员工介绍本岗位的安全注意事项，帮助他们掌握安全操作技能。新员工是企业的未来，他们的安全意识和安全技能的提高关系到企业的安全生产。最后，他们需要与同事相互监督，共同维护岗位安全。同事之间相互监督可以提高安全意识和安全技能，共同维护岗位安全。

第四小节岗位操作人员的监督与奖惩职责

岗位操作人员需要接受企业的安全检查，如实回答检查人员的问题。安全检查是发现安全隐患的重要手段，必须认真对待。他们需要积极参加企业的安全活动，提出改进安全工作的建议。安全活动是提高安全意识和安全技能的重要手段，必须积极参加。他们需要遵守企业的安全奖惩制度，对发现重大安全隐患并制止的，给予奖励。安全奖惩制度是激励员工提高安全意识和安全技能的重要手段，必须严格执行。他们需要保守企业的安全秘密，不得泄露企业的安全信息。企业的安全信息是企业的核心竞争力和生命线，必须严格保密。他们需要接受企业的安全监督，对企业的安全工作提出批评和建议。安全监督是提高企业安全工作水平的重要手段，必须认真对待。最后，他们需要履行本岗位的其他安全职责，确保本岗位的安全。安全生产是一项长期而艰巨的任务，需要每个岗位操作人员的共同努力。

三、岗位安全操作规程的制定与执行

第一条岗位安全操作规程是指导岗位操作人员安全作业的重要依据，应当根据岗位的实际工作情况制定。

第二条岗位安全操作规程应当包括岗位的危险源和危害因素、安全操作步骤、安全注意事项、应急处置措施等内容。

第三条岗位安全操作规程应当由企业安全生产管理部门组织制定，并经企业法定代表人批准后实施。

第四条岗位安全操作规程应当定期进行修订，以适应岗位工作变化的需要。

第五条岗位操作人员应当认真学习岗位安全操作规程，并严格遵守执行。

第六条企业应当对岗位操作人员进行岗位安全操作规程的培训，确保他们掌握岗位安全操作规程的内容。

第七条岗位操作人员在作业过程中，应当严格按照岗位安全操作规程进行操作。

第八条岗位操作人员在发现岗位安全操作规程不适用或者存在缺陷时，应当及时向企业安全生产管理部门报告。

第九条企业安全生产管理部门应当对岗位操作人员提出的岗位安全操作规程问题进行调查核实，并根据调查结果进行修订。

第十条岗位安全操作规程的修订应当经过企业法定代表人批准后实施。

第十一条岗位操作规程的执行情况应当定期进行检查，对违反岗位安全操作规程的行为应当进行严肃处理。

第十二条企业应当建立岗位安全操作规程的监督机制，确保岗位安全操作规程得到有效执行。

第十三条岗位安全操作规程的执行情况应当纳入企业安全生产考核体系，作为考核岗位操作人员安全生产责任的重要依据。

第十四条岗位安全操作规程的执行情况应当向社会公开，接受社会监督。

第十五条岗位安全操作规程的执行情况应当纳入企业安全生产标准化建设的重要内容，作为提升企业安全生产管理水平的重要手段。

第十六条岗位安全操作规程的执行情况应当与企业安全生产投入挂钩，确保企业有足够的资源保障岗位安全操作规程的执行。

第十七条岗位安全操作规程的执行情况应当与企业安全生产责任保险挂钩，确保企业有足够的保险保障岗位安全操作规程的执行。

第十八条岗位安全操作规程的执行情况应当与企业安全生产信用评价挂钩，确保企业有良好的安全生产信用。

第十九条岗位安全操作规程的执行情况应当与企业安全生产荣誉评选挂钩，确保企业有良好的安全生产荣誉。

第二十条岗位安全操作规程的执行情况应当与企业安全生产许可证挂钩，确保企业有合法的安全生产资格。

第一小节岗位安全操作规程的制定依据

岗位安全操作规程的制定依据主要包括岗位的实际工作情况、国家有关法律法规、行业标准和企业规章制度等。首先，岗位的实际工作情况是制定岗位安全操作规程的基础，需要根据岗位的工作流程、工作环境、工作设备等因素进行综合考虑。其次，国家有关法律法规是制定岗位安全操作规程的依据，需要严格遵守国家有关法律法规的规定。再次，行业标准是企业制定岗位安全操作规程的参考，可以借鉴行业内的先进经验和做法。最后，企业规章制度是企业制定岗位安全操作规程的补充，可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

第二小节岗位安全操作规程的内容

岗位安全操作规程的内容主要包括岗位的危险源和危害因素、安全操作步骤、安全注意事项、应急处置措施等。首先，岗位的危险源和危害因素是岗位安全操作规程的重要内容，需要详细列明岗位存在的危险源和危害因素，并进行分析和评估。其次，安全操作步骤是岗位安全操作规程的核心内容，需要详细列明岗位的安全操作步骤，并明确每个步骤的操作要点和注意事项。再次，安全注意事项是岗位安全操作规程的重要补充，需要详细列明岗位的安全注意事项，并提醒岗位操作人员注意安全。最后，应急处置措施是岗位安全操作规程的重要部分，需要详细列明岗位的应急处置措施，并指导岗位操作人员在紧急情况下如何进行处置。

第三小节岗位安全操作规程的执行监督

岗位安全操作规程的执行监督是确保岗位安全操作规程得到有效执行的重要手段。首先，企业应当建立岗位安全操作规程的监督机制，对岗位安全操作规程的执行情况进行定期检查和监督。其次，岗位安全操作规程的执行情况应当纳入企业安全生产考核体系，作为考核岗位操作人员安全生产责任的重要依据。再次，岗位安全操作规程的执行情况应当向社会公开，接受社会监督。最后，岗位安全操作规程的执行情况应当与企业安全生产投入挂钩，确保企业有足够的资源保障岗位安全操作规程的执行。通过这些措施，可以确保岗位安全操作规程得到有效执行，提高企业的安全生产管理水平。

四、岗位安全检查与隐患排查治理

第一条岗位安全检查是及时发现和消除岗位安全隐患的重要手段，企业应当建立健全岗位安全检查制度，定期开展岗位安全检查。

第二条岗位安全检查应当由企业安全生产管理部门组织，或者由部门负责人组织，岗位操作人员应当积极配合。

第三条岗位安全检查应当包括岗位安全设施、设备、工具、劳动防护用品、作业环境等方面。

第四条岗位安全检查应当有明确的检查标准，检查人员应当按照检查标准进行逐项检查。

第五条岗位安全检查应当做好记录，对检查中发现的问题应当及时整改。

第六条岗位安全隐患排查治理是消除岗位安全隐患的重要措施，企业应当建立健全岗位安全隐患排查治理制度，及时排查和治理岗位安全隐患。

第七条岗位安全隐患排查治理应当由企业安全生产管理部门组织，或者由部门负责人组织，岗位操作人员应当积极参与。

第八条岗位安全隐患排查治理应当坚持“边查边改、立查立改”的原则，对发现的安全隐患应当及时采取措施进行治理。

第九条岗位安全隐患排查治理应当做好记录，对治理情况进行跟踪验证，确保治理效果。

第十条岗位安全隐患排查治理应当建立台账，对排查出的安全隐患进行登记、分类、评估和治理。

第十一条岗位安全隐患排查治理应当明确责任人和治理时限，确保安全隐患得到及时治理。

第十二条岗位安全隐患排查治理应当建立奖惩制度，对排查治理工作做得好的单位和个人给予奖励，对排查治理工作不力的单位和个人给予处罚。

第十三条岗位安全隐患排查治理应当纳入企业安全生产考核体系，作为考核岗位操作人员安全生产责任的重要依据。

第十四条岗位安全隐患排查治理应当接受社会监督，确保排查治理工作落到实处。

第十五条岗位安全隐患排查治理应当与工伤保险制度相结合，确保工伤职工得到及时救治和赔偿。

第十六条岗位安全隐患排查治理应当与安全生产责任保险制度相结合，确保企业有足够的保险保障岗位安全隐患排查治理工作。

第十七条岗位安全隐患排查治理应当与安全生产信用评价制度相结合，确保企业有良好的安全生产信用。

第十八条岗位安全隐患排查治理应当与安全生产荣誉评选制度相结合，确保企业有良好的安全生产荣誉。

第十九条岗位安全隐患排查治理应当与安全生产许可证制度相结合，确保企业有合法的安全生产资格。

第一小节岗位安全检查的实施

岗位安全检查的实施是确保岗位安全检查工作有效开展的重要环节。首先，企业应当根据岗位的实际工作情况制定岗位安全检查计划，明确检查的时间、地点、内容、标准和方法等。其次，企业应当组织检查人员对岗位安全进行检查，检查人员应当按照检查计划进行逐项检查，并做好记录。再次，企业应当对检查中发现的问题进行及时整改，并跟踪验证整改效果。最后，企业应当对岗位安全检查工作进行总结，分析存在的问题和不足，并提出改进措施。通过这些措施，可以确保岗位安全检查工作有效开展，及时发现和消除岗位安全隐患。

第二小节岗位安全隐患排查治理的实施

岗位安全隐患排查治理的实施是确保岗位安全隐患得到及时治理的重要环节。首先，企业应当根据岗位的实际工作情况制定岗位安全隐患排查治理计划，明确排查治理的时间、地点、内容、标准和方法等。其次，企业应当组织排查治理人员对岗位安全隐患进行排查，排查人员应当按照排查计划进行逐项排查，并做好记录。再次，企业应当对排查出的安全隐患进行分类、评估和治理，明确责任人和治理时限。最后，企业应当对岗位安全隐患排查治理工作进行总结，分析存在的问题和不足，并提出改进措施。通过这些措施，可以确保岗位安全隐患得到及时治理，消除岗位安全隐患，保障岗位安全。

第三小节岗位安全检查与隐患排查治理的联动机制

岗位安全检查与隐患排查治理是相互联系、相互促进的，企业应当建立岗位安全检查与隐患排查治理的联动机制，确保两者有机结合，共同发挥作用。首先，岗位安全检查是隐患排查治理的基础，通过岗位安全检查可以发现岗位安全隐患，为隐患排查治理提供依据。其次，隐患排查治理是岗位安全检查的延伸，通过隐患排查治理可以消除岗位安全隐患，提高岗位安全水平。再次，岗位安全检查与隐患排查治理应当相互促进，通过岗位安全检查可以发现隐患排查治理中存在的问题，为改进隐患排查治理工作提供参考。最后，岗位安全检查与隐患排查治理应当形成闭环管理，通过岗位安全检查可以发现隐患排查治理的效果，为改进岗位安全检查工作提供参考。通过建立联动机制，可以确保岗位安全检查与隐患排查治理工作有效开展，提高企业的安全生产管理水平。

五、岗位事故应急救援与报告制度

第一条为有效应对岗位可能发生的事故，最大限度地减少事故损失，保障员工生命安全，维护正常生产秩序，企业应当建立健全岗位事故应急救援与报告制度。

第二条岗位事故应急救援与报告制度适用于企业所有岗位，包括生产、经营、管理、服务等各类岗位。

第三条岗位事故应急救援与报告制度遵循“以人为本、生命至上、快速反应、有效处置”的原则，坚持“先控制、后处理、减损失”的方针，确保事故得到及时有效的处置。

第四条企业法定代表人对本单位岗位事故应急救援与报告工作负全面领导责任，应当组织制定并实施岗位事故应急救援与报告制度，确保制度的有效落实。

第五条企业安全生产管理部门负责岗位事故应急救援与报告制度的制定、修订、监督和考核，组织开展岗位事故应急救援培训和演练，组织事故调查处理。

第六条各部门负责人对本部门岗位事故应急救援与报告工作负直接领导责任，应当组织本部门员工学习岗位事故应急救援与报告制度，开展岗位事故应急救援演练，及时组织事故现场处置。

第七条班组长对本班组岗位事故应急救援与报告工作负直接组织责任，应当带领班组成员学习岗位事故应急救援与报告制度，进行岗位事故应急救援演练，及时组织事故现场处置。

第八条岗位操作人员是岗位事故应急救援与报告的第一责任人，应当熟悉本岗位的事故应急处理程序，掌握基本的自救互救技能，及时报告事故，参与事故应急处置。

第九条企业应当制定岗位事故应急救援预案，明确事故类型、应急处置流程、应急资源、人员职责等内容，并定期进行修订和完善。

第十条企业应当建立岗位事故报告制度，明确事故报告的时间、程序、内容、方式等，确保事故信息及时、准确上报。

第十一条岗位发生事故，当事人或者现场人员应当立即报告班组长和部门负责人，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。

第十二条部门负责人接到事故报告后，应当立即赶赴现场，组织事故应急处置，并报告企业安全生产管理部门。

第十三条企业安全生产管理部门接到事故报告后，应当立即赶赴现场，指导事故应急处置，并报告企业主要负责人。

第十四条企业主要负责人接到事故报告后，应当立即组织事故应急救援，并按照规定向有关部门报告。

第十五条企业应当建立健全事故现场处置程序，明确事故现场处置的步骤、方法、注意事项等，确保事故现场处置得当。

第十六条企业应当配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查和维护，确保应急救援物资和设备处于良好状态。

第十七条企业应当组织开展岗位事故应急救援培训和演练，提高员工的应急反应能力和处置能力。

第十八条企业应当建立事故调查处理制度，对事故进行调查、分析、处理，并制定防范措施，防止类似事故再次发生。

第十九条企业应当对事故责任人进行追究，并依法依规对事故进行赔偿。

第二十条企业应当加强对岗位事故应急救援与报告工作的监督检查，确保制度的有效落实。

第二十一条企业应当将岗位事故应急救援与报告制度纳入企业安全生产管理体系，与其他安全生产管理制度相衔接，形成完整的安全生产管理体系。

第一小节岗位事故应急救援预案的制定与演练

岗位事故应急救援预案是应对岗位事故的重要依据，企业应当根据岗位的实际工作情况制定岗位事故应急救援预案。首先，企业应当对岗位的危险源和危害因素进行分析和评估，确定可能发生的事故类型。其次，企业应当根据事故类型制定相应的应急处置流程，明确应急处置的步骤、方法、注意事项等。再次，企业应当确定应急资源，包括应急救援人员、物资、设备等，并确保应急资源能够及时到位。最后，企业应当明确人员职责，包括事故报告人员、现场处置人员、应急救援人员等，并确保人员职责明确、责任到人。为了确保岗位事故应急救援预案的有效性，企业应当定期组织岗位事故应急救援演练，检验预案的可行性和有效性，并根据演练情况对预案进行修订和完善。通过制定和演练岗位事故应急救援预案，可以提高企业的应急反应能力和处置能力，最大限度地减少事故损失。

第二小节岗位事故报告的程序与要求

岗位事故报告是事故应急处置的重要环节，企业应当建立岗位事故报告制度，明确事故报告的程序、要求、内容、方式等。首先，事故报告的程序应当明确，包括事故报告的时间、地点、人员、方式等，确保事故报告能够及时、准确进行。其次，事故报告的要求应当明确，包括事故报告的格式、内容、完整性等，确保事故报告能够满足应急处置的需要。再次，事故报告的内容应当明确，包括事故发生的时间、地点、人员、原因、损失等，确保事故报告能够全面反映事故情况。最后，事故报告的方式应当明确，包括口头报告、书面报告、电话报告等，确保事故报告能够及时传达给相关部门和人员。通过建立岗位事故报告制度，可以确保事故信息及时、准确上报，为事故应急处置提供依据。

第三小节岗位事故现场处置的原则与措施

岗位事故现场处置是事故应急处置的关键环节，企业应当建立岗位事故现场处置程序，明确事故现场处置的原则、措施、注意事项等。首先，事故现场处置的原则应当明确，包括“先控制、后处理、减损失”的原则，确保事故现场处置能够有效控制事故发展，最大限度地减少事故损失。其次，事故现场处置的措施应当明确，包括隔离事故现场、疏散人员、扑灭火源、抢救伤员等，确保事故现场处置能够得当。再次，事故现场处置的注意事项应当明确，包括确保自身安全、服从指挥、保持冷静等，确保事故现场处置能够安全、有序进行。最后，企业应当配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查和维护，确保应急救援物资和设备能够及时用于事故现场处置。通过建立岗位事故现场处置程序，可以提高企业的应急反应能力和处置能力，最大限度地减少事故损失。

六、岗位安全责任考核与奖惩制度

第一条为强化岗位安全责任意识，督促岗位安全责任落实，激励员工积极参与安全生产工作，企业应当建立健全岗位安全责任考核与奖惩制度。

第二条岗位安全责任考核与奖惩制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员及其他相关人员。

第三条岗位安全责任考核与奖惩制度遵循“公平、公正、公开”的原则，坚持“奖优罚劣、奖惩分明”的方针，确保考核结果客观公正，奖惩措施落实到位。

第四条企业法定代表人对本单位岗位安全责任考核与奖惩制度的制定、实施和监督负全面领导责任。

第五条企业安全生产管理部门负责岗位安全责任考核与奖惩制度的制定、修订、监督和考核实施，并提出奖惩建议。

第六条各部门负责人对本部门岗位安全责任考核与奖惩工作的落实负直接领导责任，应当组织本部门员工学习制度内容，并组织开展考核工作。

第七条班组长对本班组岗位安全责任考核与奖惩工作的落实负直接组织责任，应当带领班组成员学习制度内容，并组织开展班组内部的考核工作。

第八条岗位操作人员应当积极参与岗位安全责任考核，并对考核结果提出意见和建议。

第九条岗位安全责任考核的内容包括岗位安全职责履行情况、岗位安全操作规程执行情况、岗位安全隐患排查治理情况、岗位事故报告与应急处置情况等。

第十条岗位安全责任考核的方式包括日常检查、定期考核、专项考核、事故考核等，考核结果应当客观公正，真实反映岗位安全责任履行情况。

第十一条岗位安全责任考核的周期由企业根据实际情况确定，可以是月度、季度、半年度或者年度。

第十二条岗位安全责任考核结果分为优秀、良好