农民工工资代发委托协议

农民工工资代发委托协议引言在当前的社会经济发展中，保障农民工合法权益，特别是及时足额获得劳动报酬，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要基石。农民工工资代发制度，作为一项行之有效的管理措施，日益被广泛采用。它不仅能够规范用工单位的工资支付行为，减少中间环节可能出现的截留、挪用风险，更能直接将工资发放到农民工手中，提升其获得感与安全感。本协议旨在为委托方（通常为用工单位或项目承建方）与受托方（通常为具备资质的银行或第三方支付机构）之间建立清晰、规范的农民工工资代发合作关系，明确双方权利与义务，确保代发工作顺利、高效、安全进行。一、协议主体委托方（甲方）：法定代表人/负责人：统一社会信用代码/身份证号：通讯地址：联系电话：受托方（乙方）：法定代表人/负责人：统一社会信用代码/金融许可证号：通讯地址：联系电话：（乙方应具备合法的代发工资业务资质及相应的技术支持能力。）二、委托事项与范围1.委托事项：甲方自愿委托乙方代为发放其雇佣的农民工工资。乙方同意在本协议约定条件下，接受甲方委托，提供工资代发服务。2.代发对象：本协议所指代发工资的农民工，系指与甲方建立劳动关系（或事实劳动关系），在甲方承接的[可填写具体项目名称或概括性工作范围]项目中提供劳动服务的人员。甲方应向乙方提供真实、准确的代发对象清单。3.代发周期：工资代发周期按照甲方与农民工约定的支付周期执行，通常为[例如：月度]。具体代发日期由双方另行协商确定，并在每期工资代发前以书面或双方认可的电子形式确认。三、工资标准与构成1.农民工的工资标准、工资构成（如基本工资、绩效工资、津贴补贴等）、加班工资计算办法等，均由甲方根据国家相关法律法规及双方劳动合同（或书面约定）确定，并对其真实性、合法性负责。2.甲方应确保所确定的工资标准不低于项目所在地最低工资标准，并足额包含农民工应得的各项劳动报酬。四、工资数据提供与核对1.数据提供：甲方应在每期约定的工资代发日前[例如：X]个工作日，将当期需要代发的农民工工资明细数据（包括但不限于姓名、身份证号码、银行账号、应发工资金额、代扣款项等，具体格式以乙方要求为准）及电子版数据文件提交给乙方。同时，甲方应对提交数据的真实性、准确性和完整性承担全部责任。2.数据核对：乙方收到甲方提供的工资数据后，应在[例如：X]个工作日内进行形式核对（包括但不限于数据格式、关键信息完整性等）。如发现数据存在明显错误或缺失，乙方应及时通知甲方，甲方应在收到通知后[例如：X]个工作日内完成修正并重新提交。五、资金划转与账户1.资金来源：甲方应确保用于代发农民工工资的资金来源合法。2.甲方账户：甲方应在乙方开立（或指定）专门用于工资代发的结算账户（以下简称“甲方工资专户”），账号为：[甲方银行账号]。甲方承诺该账户内资金优先用于支付农民工工资。3.资金划转：甲方应在每期约定的工资代发日前[例如：X]个工作日，将足额的工资款项（即经双方确认的当期工资总额）一次性划转至甲方工资专户。如因甲方未及时足额划转资金导致工资延迟发放，一切责任由甲方承担。4.农民工账户：农民工的个人银行账户信息由甲方负责收集、核实并提供给乙方。甲方应确保所提供的农民工银行账户信息真实有效。如因账户信息错误导致工资发放失败或延误，相关责任及后续处理由甲方负责。乙方应协助提供发放失败的明细信息。六、代发手续费及支付1.手续费标准：双方约定，乙方为甲方提供工资代发服务的手续费标准为：[具体约定，例如：每户每月X元，或按代发金额的X‰收取，或双方协商确定的其他方式]。2.费用承担：上述手续费由[甲方/乙方]承担。3.支付方式：手续费按[月/季/次]结算。若由甲方承担，甲方应在收到乙方手续费账单后[例如：X]个工作日内支付给乙方；或由乙方在甲方后续划转的工资款项中直接扣收（需双方明确约定）。七、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利：*有权要求乙方按照本协议约定及时、准确地代为发放农民工工资。*有权要求乙方提供工资代发的相关凭证、回单及明细报表。*对乙方的代发服务进行监督。2.义务：*按照本协议约定及时提供真实、准确、完整的工资数据及农民工信息。*按照本协议约定及时足额划转工资款项及手续费（如约定由甲方承担）。*负责解答农民工关于工资标准、计算方法等方面的咨询和争议处理。*因甲方提供的数据错误、资金不足或延迟等原因造成的一切后果和责任，由甲方承担。*配合乙方进行与工资代发相关的必要工作。（二）乙方的权利与义务1.权利：*有权要求甲方提供符合要求的工资数据和相关资料。*有权按照本协议约定收取手续费。*在甲方未按时足额支付工资款项及手续费前，有权暂缓或拒绝履行代发义务（但应及时通知甲方）。2.义务：*在收到甲方足额工资款项及核对无误的工资数据后，按照双方约定的代发日期，及时、准确地将工资足额发放至农民工个人账户。*对代发过程中涉及的甲方商业秘密及农民工个人信息、工资数据等承担严格的保密义务，未经甲方书面同意或法律法规规定，不得向任何第三方泄露。*在工资代发完成后[例如：X]个工作日内，向甲方提供加盖乙方业务章的工资发放成功明细表、失败明细表及相应的银行回单或电子回单。*对于工资发放过程中出现的异常情况（如账户冻结、销户等导致发放失败），应及时通知甲方，并协助甲方进行处理。八、保密条款双方应对在合作过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于本协议内容、财务数据、客户信息等）及农民工的个人信息、工资信息等承担永久的保密义务。除非法律法规要求、有权监管机构要求或事先获得对方书面许可，任何一方不得向任何第三方泄露。本保密义务在本协议终止后仍然有效。九、违约责任1.甲方违约：*若甲方未按时足额将工资款项划转至甲方工资专户，每逾期一日，应按逾期金额的[例如：万分之X]向乙方支付违约金，并承担由此造成的工资延迟发放责任及农民工的相关损失。*若甲方提供的工资数据错误、不完整或虚假，导致乙方无法正常发放、发放错误或引发任何纠纷、索赔，一切责任（包括但不限于经济赔偿、名誉损失）均由甲方承担，乙方因此遭受的损失（包括但不限于赔偿金、诉讼费、律师费）有权向甲方追偿。2.乙方违约：*若乙方在甲方已按时足额支付工资款项且数据无误的情况下，未按约定时间足额发放工资，每逾期一日，应按当期未发放工资总额的[例如：万分之X]向甲方支付违约金，并承担由此给甲方或农民工造成的直接损失。*若乙方因自身操作失误导致工资发放错误，应在发现错误后立即通知甲方，并积极协助甲方采取补救措施。因此造成的直接经济损失，由乙方承担。*若乙方违反本协议约定的保密义务，给甲方或农民工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、协议的变更、解除与终止1.协议变更：对本协议的任何修改、补充，均须由双方协商一致并签订书面变更协议，变更协议与本协议具有同等法律效力。2.协议解除：*双方协商一致，可以解除本协议。*任何一方严重违反本协议约定，经守约方书面催告后[例如：X]日内仍未纠正的，守约方有权单方解除本协议，并要求违约方承担相应违约责任。3.协议终止：*本协议有效期届满，双方未续签的，自动终止。*一方依据本协议约定或法律规定单方解除本协议的，本协议自解除通知送达对方之日起终止。*协议终止后，双方应在[例如：X]日内办理完毕财务结算、资料交接等善后事宜。乙方仍应对其在协议存续期间获取的保密信息承担保密义务。十一、不可抗力1.因地震、台风、水灾、战争、政策调整及其他不能预见、不能避免并不能克服的客观情况（“不可抗力”），导致任何一方无法履行本协议义务的，受影响一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力详情及证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定部分履行、延期履行或终止本协议，因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应尽力减少损失。十二、争议解决1.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[乙方所在地/协议签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、通知与送达1.本协议项下的所有通知、文件往来及与本协议有关的争议的法律文书，均应按照本协议首页所列的通讯地址、联系电话、电子邮箱等方式送达。2.任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前[例如：X]日书面通知对方，否则按原地址送达的仍视为有效送达。十四、其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。3.本协议自双方法定代表人或授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。4.本协议一式[肆]份，甲方执[贰]份，乙方执[贰]份，具有同等法律效力。（以下无正文）委托方（甲方）：（盖章）法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日受托方（乙方）：（盖章）法定代表人/授