企业劳动保护用品管理办法

企业劳动保护用品管理办法第一章总则为规范企业劳动保护用品的管理，保障员工在生产经营活动中的安全与健康，减少因工伤亡事故和职业病的发生，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本办法。本办法所称劳动保护用品，是指企业为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，包括但不限于安全帽、安全带、防护眼镜、防护面罩、防尘口罩、防毒面具、耳塞、耳罩、防护服、防护手套、安全鞋等。本办法适用于企业全体员工（含合同制员工、劳务派遣人员及实习人员）在日常工作及生产作业过程中的劳动保护用品管理。各部门及全体员工均须严格遵守本办法规定。第二章组织机构与职责企业安全生产管理部门（或指定人力资源部门，根据企业实际调整）为本企业劳动保护用品管理的牵头部门，负责统筹劳动保护用品的标准制定、采购指导、发放监督、使用培训及效果评估等工作。各业务部门是本部门劳动保护用品管理的直接责任单位，负责本部门员工劳动保护用品的需求提报、日常检查、使用督导及信息反馈。部门负责人为本部门劳动保护用品管理的第一责任人。员工个人是劳动保护用品的直接使用者和保管者，应按规定正确佩戴、使用和维护劳动保护用品，并有权拒绝在无合格劳动保护用品或劳动条件不符合规定的情况下进行作业。第三章劳动保护用品的配备标准与采购劳动保护用品的配备应遵循“按需配备、确保安全、实用有效”的原则。配备标准依据国家、行业相关法规及标准执行，并结合企业各岗位的劳动条件、作业环境及职业危害因素进行确定和调整。企业应定期组织对各岗位劳动保护用品配备标准的审议与更新，确保其适用性和充分性。岗位发生变动或作业环境发生显著变化时，应及时对相关人员的劳动保护用品配备标准进行重新评估和调整。劳动保护用品的采购应通过正规渠道进行，选择具备合法生产经营资质、产品质量可靠的供方。采购前应对供方资质、产品合格证、检验报告等进行核查，严禁采购和使用不合格或假冒伪劣产品。第四章劳动保护用品的发放与登记劳动保护用品的发放应按照既定标准和周期进行，建立规范的发放登记制度。发放记录应清晰载明领用人员、物品名称、规格型号、领用日期、数量等信息，做到账物相符，有据可查。新入职员工应在正式上岗前领取相应的劳动保护用品；员工因岗位变动导致所需劳动保护用品发生变化的，应由所在部门统一办理调整手续。劳动保护用品原则上免费发放给员工个人使用。因个人原因造成劳动保护用品损坏、丢失的，应按企业相关规定处理，可根据实际情况要求责任人承担部分或全部费用后予以补发。第五章劳动保护用品的使用与维护员工在作业过程中必须按照操作规程和使用说明正确佩戴和使用劳动保护用品，不得随意丢弃、损坏或挪作他用。对于特种劳动保护用品，还应熟知其使用限制及应急处理方法。各部门应加强对员工使用劳动保护用品情况的日常检查与监督，发现不规范使用、使用不当或用品失效等情况，应立即纠正并采取相应措施。员工应妥善保管和维护个人劳动保护用品，保持其清洁和完好。对于可重复使用的劳动保护用品，应按要求进行清洁、保养和存放，确保其防护性能。第六章劳动保护用品的报废与更新劳动保护用品达到规定使用期限或出现破损、老化、失效等情况，丧失防护功能时，应及时予以报废，并按程序申领新的劳动保护用品。报废的劳动保护用品应统一回收，由企业指定部门进行妥善处理，避免造成环境污染或被违规再利用。第七章监督检查与培训企业安全生产管理部门（或指定部门）应定期或不定期对各部门劳动保护用品的管理、配备、发放、使用及维护情况进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见并跟踪落实。企业应将劳动保护用品的正确使用方法、维护保养知识及相关法律法规要求纳入员工安全教育培训内容，确保每位员工都能掌握所配备劳动保护用品的性能、使用方法和注意事项。培训应注重实效性，可结合案例分析、现场演示等多种形式进行。第八章附则