实习生岗位表现评价模板下载

实习生岗位表现评价模板下载在现代企业管理中，实习生的培养与评价是人才梯队建设的重要一环。一份客观、全面的实习生岗位表现评价，不仅能够帮助实习生清晰认知自身优势与不足，促进其职业成长，也为企业后续的人才选拔与任用提供了重要参考。为方便各部门高效、规范地完成实习生评价工作，我们特整理了这份实习生岗位表现评价模板，希望能为您提供有益的借鉴。一、评价模板核心构成一份科学的实习生评价模板，应至少包含以下关键模块，以确保评价的全面性与针对性。（一）基本信息栏此部分用于记录评价的基础信息，确保评价对象与评价场景的明确。通常包括：*评价部门：填写实习生所在的具体部门。*评价人：通常为实习生的直接指导人或导师。*被评价实习生姓名：填写实习生全名。*实习岗位：填写实习生实际担任的岗位名称。*实习周期：填写实习开始与结束的具体日期。*评价日期：填写本次评价的执行日期。（二）评价维度与具体内容评价维度的设定应紧密结合实习生的岗位要求与职业发展初期的核心能力素养。以下为建议的评价维度及参考要点：1.工作态度与职业素养*责任心：对待分配任务是否认真负责，能否勇于承担责任。*积极性与主动性：是否主动学习新知识、新技能，主动承担力所能及的工作，积极思考并提出改进建议。*纪律性与敬业精神：是否遵守公司各项规章制度与劳动纪律，工作时间是否专注投入。*团队合作意识：是否乐于与团队成员沟通协作，能否融入团队氛围，尊重他人意见。2.工作能力与学习成长*学习能力与接受度：对新事物、新技能的学习速度与掌握程度，能否快速理解并执行工作指令。*动手能力与执行力：能否将所学知识应用于实际工作，高效、准确地完成分配的任务。*问题解决能力：面对工作中遇到的困难，是否能主动思考解决方案，或及时向上级求助并积极配合解决。*沟通表达能力：能否清晰、准确地表达自己的观点与需求，书面与口头沟通是否顺畅。*创新与改进意识：在常规工作中是否有创新性的想法，或对现有工作流程、方法提出合理化改进建议。3.综合评价与发展建议*主要优点：总结实习生在实习期间表现出来的突出优点和取得的成绩。*待改进方面：客观指出实习生在哪些方面存在不足，需要在未来的学习和工作中加以改进。*职业发展建议：基于实习生的表现和潜力，提出针对性的职业发展方向和努力建议。*总体评价等级：可设置如“优秀”、“良好”、“合格”、“需改进”等评价等级，并简要说明理由。*是否建议录用（如适用）：若公司有招聘意向，可在此处注明是否建议在实习生毕业后录用其为正式员工。二、实习生岗位表现评价模板（示例）以下为一个通用的实习生岗位表现评价模板框架，您可根据公司具体情况及不同岗位的特性进行调整与细化。---实习生岗位表现评价表一、基本信息项目内容:---------------:-------------------------------------**评价部门****评价人****评价人职务****被评价实习生****实习岗位****实习起始日期**年月日**实习结束日期**年月日**评价日期**年月日二、主要工作职责回顾（简要列出实习生在实习期间承担的主要工作任务和职责范围）1.2.3.三、评价内容评价维度评价项目评价等级(请勾选)具体表现描述(请结合实例说明):---------------:---------------:----------------:-------------------------------------------------------------------------------------------**(一)工作态度与职业素养**责任心□优秀□良好□合格□需改进积极性与主动性□优秀□良好□合格□需改进纪律性与敬业精神□优秀□良好□合格□需改进团队合作意识□优秀□良好□合格□需改进**(二)工作能力与学习成长**学习能力与接受度□优秀□良好□合格□需改进动手能力与执行力□优秀□良好□合格□需改进问题解决能力□优秀□良好□合格□需改进沟通表达能力□优秀□良好□合格□需改进创新与改进意识□优秀□良好□合格□需改进四、综合评价与发展建议1.主要优点与成绩：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2.待改进方面：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________3.职业发展建议：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________4.总体评价等级：□优秀□良好□合格□需改进评价说明：_________________________________________________________________________________________5.是否建议毕业后录用（如适用）：□是□否□有待观察建议岗位方向（如适用）：_________________________________________________________________________________________五、签字确认**评价人签字：****日期：**年月日:---------------:-------------:---------:-------**部门负责人意见（可选）：****日期：**年月日**被评价实习生确认（已阅读）：****日期：**年月日---三、使用说明与注意事项1.客观公正：评价应以实习生的实际表现为依据，避免主观臆断和个人偏好，确保评价结果的客观性和公正性。2.具体详实：在填写“具体表现描述”时，应尽可能结合具体事例进行说明，避免空泛的形容词，使评价更具说服力。3.正面激励为主：评价的目的在于帮助实习生成长，应多肯定其优点和进步，对不足之处应以建设性的方式提出改进建议