职业病防治法宣传周考试试题(含答案)

职业病防治法宣传周考试试题(含答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、多选均不得分）1.2025年《职业病防治法》宣传周的主题是A.职业健康，你我同行B.健康中国，职业先行C.改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康D.防治职业病，幸福千万家答案：C解析：国家卫健委2025年3月发布的《关于开展2025年〈职业病防治法〉宣传周活动的通知》明确将“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”定为年度主题，其余选项为往届主题或社会口号。2.我国现行《职业病防治法》最近一次修订生效的时间是A.2016年7月2日B.2017年11月4日C.2018年12月29日D.2021年12月27日答案：D解析：2021年12月27日第十三届全国人大常委会第三十二次会议通过《关于修改〈职业病防治法〉的决定》，自公布之日起施行，新增“用人单位主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责”条款。3.下列哪一类疾病不属于法定职业病A.矽肺B.职业性噪声聋C.职业性哮喘D.颈椎病答案：D解析：《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）共10大类132种，颈椎病未被纳入，属于工作相关疾病而非法定职业病。4.用人单位对首次参加职业健康检查的劳动者，应当安排在何时进行A.上岗前30日内B.上岗前15日内C.签订劳动合同前D.上岗前、离岗时、在岗期间均需答案：D解析：《职业病防治法》第三十五条明确“三检”制度：上岗前、在岗期间、离岗时均需职业健康检查，缺失任何一次均属违法。5.疑似职业病病人最终诊断的法定机构是A.三甲医院呼吸科B.用人单位所在地疾控中心C.省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构D.设区的市级以上职业病诊断鉴定委员会答案：C解析：依据《职业病诊断与鉴定管理办法》（国家卫健委令第6号，2021），只有取得《职业病诊断机构批准证书》的医疗卫生机构方有诊断权，D项为鉴定而非诊断主体。6.劳动者拒绝佩戴用人单位提供的防尘口罩，由此导致尘肺，责任主体是A.劳动者本人B.用人单位C.口罩生产企业D.卫生行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第七条确立“用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与、社会监督”机制；第三十一条要求用人单位必须采取有效措施确保劳动者佩戴防护用品，未尽到教育、监督义务仍由单位担责。7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置A.休息室B.喷淋冲洗设备C.储物柜D.吸烟室答案：B解析：依据《职业病防治法》第二十三条，可能突然泄漏化学品、放射性的场所须设报警装置、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。8.职业健康检查费用由谁承担A.劳动者B.用人单位C.工会D.医保基金答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条第三款规定“职业健康检查费用由用人单位承担”，不得转嫁劳动者。9.用人单位未按照规定组织职业健康检查，卫生健康行政部门可处以罚款额度为A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：C解析：2021版《职业病防治法》第七十条提高处罚下限，对未组织检查的行为处十万元以上二十万元以下罚款，情节严重的责令停止作业。10.职业病诊断证明书应当由几名取得职业病诊断资格的执业医师签署A.1名B.2名C.3名D.5名答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条规定，诊断结论须由三名以上单数诊断医师集体签署，其中至少一名为主任医师。11.用人单位对职业病病人应当A.立即解除劳动合同B.调离原岗位并妥善安置C.降低工资待遇D.停止缴纳社保答案：B解析：《职业病防治法》第五十六条规定，对确诊为职业病者必须调离原岗位并妥善安置，不得解除或终止劳动合同。12.下列哪项属于职业性肿瘤A.苯所致白血病B.紫外线所致皮肤癌C.吸烟所致肺癌D.酒精性肝硬化答案：A解析：苯所致白血病列入《职业病分类和目录》职业性肿瘤类，紫外线皮肤癌需满足职业暴露剂量且经诊断机构确认，吸烟与酒精为生活方式因素。13.我国职业病报告实行A.自愿报告B.逐级审阅制C.网络直报、逐级审阅、属地管理D.年度汇总制答案：C解析：《职业病报告管理办法》（国卫疾控发〔2020〕16号）明确“网络直报、逐级审阅、属地管理”原则，确保24小时内完成初报。14.对接触放射性危害的劳动者，个人剂量监测档案保存期限为A.10年B.20年C.30年D.终身保存答案：D解析：《放射工作人员职业健康管理办法》规定，个人剂量监测档案须终身保存，以便远期辐射效应追踪。15.职业病诊断争议最终鉴定机构是A.县级卫生健康行政部门B.设区的市级职业病诊断鉴定委员会C.省级职业病诊断鉴定委员会D.国家卫生健康委答案：C解析：当事人对市级鉴定结论不服，可在15日内向省级鉴定委员会申请再鉴定，省级结论为最终鉴定。16.用人单位工作场所职业病危害因素检测频次最低要求为A.每年至少1次B.每两年1次C.每三年1次D.每五年1次答案：A解析：《工作场所职业卫生管理规定》第二十条明确，高毒物品每年至少检测一次，其余危害因素至少每年检测一次。17.下列哪项属于职业性眼病A.电光性眼炎B.近视C.白内障D.青光眼答案：A解析：电光性眼炎（紫外线角膜结膜炎）列入法定职业病，其余为常见眼病但非职业性。18.用人单位在产生粉尘的作业点必须设置A.空调B.通风除尘设施C.加湿器D.绿植答案：B解析：《职业病防治法》第二十二条要求对粉尘作业点采取通风除尘、密闭、隔离等综合措施。19.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当给予A.年终奖B.岗位津贴C.旅游福利D.通讯补贴答案：B解析：依据《劳动法》第五十四条和《职业病防治法》第四条，单位应向接触危害者发放岗位津贴，标准由省级政府规定。20.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位拒不提供工作场所危害因素检测资料，承担A.无责任B.行政处罚C.诊断机构可依法提请监管部门责令限期提交，逾期承担举证不利后果D.由劳动者自行承担答案：C解析：《职业病防治法》第四十八条设置“举证责任倒置”，单位拒不提供资料将被推定存在危害因素并承担不利后果。21.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当A.口头告知工作内容B.书面如实告知职业病危害及后果C.由工会统一告知D.无需告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条要求合同中必须写明危害种类、后果、待遇及防护措施，劳动者签字确认。22.下列哪项属于生物因素所致职业病A.布鲁氏菌病B.肺结核C.乙肝D.艾滋病答案：A解析：布鲁氏菌病列入目录，牧民、兽医等职业暴露可获诊断；其余为普通传染病，非职业性。23.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇A.由新单位承担B.由原单位承担C.不再享受D.不变，由工伤保险或原单位继续支付答案：D解析：《职业病防治法》第五十七条明确，职业病病人变动单位不影响待遇，已纳入工伤保险的由基金支付，未纳入的由原单位负责。24.用人单位未设置警示标识，逾期不改正的，可罚款A.五万元以下B.五万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上答案：B解析：2021版《职业病防治法》第六十九条对未设警示标识等行为处五万元以上二十万元以下罚款。25.对职业健康检查机构出具虚假报告，情节严重的，可A.警告B.罚款C.吊销批准证书D.通报批评答案：C解析：《职业病防治法》第七十四条授权行政机关吊销违法机构的职业健康检查资质。26.劳动者离开用人单位时，有权索取A.劳动合同B.职业健康监护档案复印件C.单位营业执照D.同事电话答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条赋予劳动者索取本人职业健康监护档案复印件的权利，用人单位应无偿提供。27.下列哪项属于职业性耳鼻喉口腔疾病A.噪声聋B.慢性鼻炎C.龋齿D.咽炎答案：A解析：职业性噪声聋列入目录，其余为普通疾病。28.用人单位对职业病危害因素日常监测由A.安全员兼职B.用人单位专人负责或委托技术机构C.劳动者自行D.社区医生答案：B解析：《职业病防治法》第二十四条要求单位设专人或委托职业卫生技术服务机构开展日常监测。29.职业病诊断鉴定费用承担原则为A.劳动者预付B.用人单位垫付C.败诉方承担D.政府补贴答案：C解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十一条规定，鉴定费用先由申请方垫付，最终由败诉方承担。30.2025年宣传周期间，国家卫健委推出的线上科普平台名称是A.职业健康云B.职业健康达人小程序C.健康中国职业行D.职业病防治通答案：B解析：2025年4月国家卫健委官网发布，宣传周重点推广“职业健康达人”微信小程序，提供短视频、自测、知识竞答。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选少选均不得分）31.用人单位申报职业病危害项目时，需提交A.职业病危害项目申报表B.工作场所危害因素检测评价报告C.用人单位营业执照复印件D.劳动者体检报告答案：A、B、C解析：《职业病危害项目申报办法》第四条明确需提交申报表、检测评价报告、营业执照，无需体检报告。32.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利A.获得职业卫生教育B.拒绝违章指挥C.参与职业卫生民主管理D.要求单位购买商业保险答案：A、B、C解析：《职业病防治法》第四条列举劳动者八项权利，不包括强制购买商业保险。33.下列属于职业性尘肺病种类的有A.矽肺B.石棉肺C.棉尘病D.铝尘肺答案：A、B、D解析：棉尘病属职业性哮喘类，非尘肺病；其余均为法定尘肺病。34.职业病诊断应当综合考虑A.职业史B.危害接触史C.临床表现D.遗传因素答案：A、B、C解析：诊断核心为“职业史+接触史+临床表现+辅助检查”，遗传因素仅作参考。35.用人单位对职业病危害因素检测评价结果应当A.存入职业卫生档案B.向劳动者公布C.向卫生健康行政部门报告D.向社会媒体公开答案：A、B、C解析：法律规定须存档、告知劳动者、向监管部门报告，无需向社会媒体公开。36.下列哪些属于一级预防措施A.改革工艺，用无毒代替有毒B.通风排毒C.佩戴防毒面具D.健康体检答案：A、B解析：一级预防为“病因预防”，C为二级预防，D为二级（早发现）。37.职业病病人依法享受的待遇包括A.工伤医疗B.伤残津贴C.一次性伤残补助金D.精神损失费答案：A、B、C解析：精神损失费需通过民事诉讼另行主张，工伤保险待遇不含此项。38.职业健康检查机构应当具备A.法人资格B.相应仪器设备C.职业病诊断资质D.职业健康检查批准证书答案：A、B、D解析：检查机构与诊断机构资质不同，C项非必需。39.下列属于高毒物品的有A.苯B.铅C.汞D.氨答案：A、B、C解析：《高毒物品目录》（2003版）含苯、铅、汞，氨为一般有毒物品。40.用人单位对劳动者进行职业卫生培训应包括A.危害因素识别B.防护设施使用C.应急自救知识D.企业文化答案：A、B、C解析：法律未要求将企业文化纳入职业卫生培训内容。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.职业病诊断必须由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。答案：√解析：见《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条。42.劳动者离岗时未进行职业健康检查，用人单位可以暂时解除劳动合同，待补检后再决定是否续签。答案：×解析：未进行离岗检查不得解除或终止劳动合同，违反《职业病防治法》第三十五条。43.职业病病人除依法享有工伤保险外，无权向用人单位提出民事赔偿。答案：×解析：依据《民法典》第一千一百七十九条，职业病病人可主张差额赔偿。44.用人单位分立、合并的，其职业病危害责任由承继单位承担。答案：√解析：《职业病防治法》第六十一条明确承继单位继续履行防护义务。45.职业健康检查机构可以将检查项目外包给第三方实验室。答案：√解析：法规未禁止外包实验检测，但报告责任主体仍为检查机构。46.劳动者在岗期间职业健康检查发现禁忌证，用人单位可将其降薪使用。答案：×解析：必须调离并妥善安置，不得降薪，见《职业病防治法》第五十六条。47.职业病诊断鉴定实行两级鉴定终局制。答案：√解析：市级、省级两次鉴定，省级为最终。48.用人单位每年只需对接触粉尘的劳动者进行健康检查。答案：×解析：所有接触危害因素者均需按规定周期检查，不仅粉尘。49.职业病危害因素检测评价报告应当由技术服务机构法定代表人签字。答案：√解析：《职业卫生技术服务机构管理办法》第二十五条要求法定代表人或授权人签字。50.劳动者拒绝提供职业史，诊断机构可以拒绝作出诊断。答案：×解析：诊断机构可通过调取社保、工友证言等途径获取资料，不得简单拒绝。四、填空题（每空1分，共20分）51.2021年修订的《职业病防治法》共______章______条。答案：七、八十八解析：修订后合并部分条款，由七章九十三条调整为七章八十八条。52.职业病诊断鉴定委员会由______、______、______等专业人员组成。答案：职业卫生、临床医学、放射卫生解析：见《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十条。53.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置______和______。答案：警示标识、中文警示说明54.职业健康检查分为______、______、______、______四类。答案：上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康检查55.职业病诊断证明书有效期为______年，但患者病情变化可______。答案：无固定、申请复查解析：法律未设有效期，病情变化可随时申请复查。56.对可能发生急性职业中毒的单位，应当设置______区、______通道和______设备。答案：泄险、应急撤离、冲洗57.职业病诊断机构应当自收到申请材料之日起______日内作出诊断结论，需要补充材料的除外。答案：三十解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条。58.用人单位对职业病危害因素检测评价结果应当存入职业卫生档案，保存期限为______。答案：永久解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》第三十五条。59.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案______，用人单位应当______提供。答案：复印件、无偿解析：《职业病防治法》第三十六条。60.职业病诊断鉴定费用先由______垫付，最终由______承担。答案：申请方、败诉方五、简答题（每题8分，共24分）61.简述用人单位在职业病危害项目申报中的主要流程。答案与解析：（1）登录“职业病危害项目申报系统”注册账号；（2）填写申报表，内容包括单位基本信息、危害因素种类、接触人数、检测评价结论；（3）上传检测评价报告、营业执照等附件；（4）提交后由县级卫生健康行政部门在线预审，5个工作日内反馈；（5）预审通过后生成电子回执，单位打印存档；（6）单位发生危害因素重大变化应在15日内变更申报。依据：《职业病危害项目申报办法》第五条至第九条。62.劳动者申请职业病诊断应当提交哪些材料？答案与解析：（1）职业病诊断申请书；（2）劳动者身份证明、劳动关系证明（劳动合同、社保记录、工资条等）；（3）职业史和职业病危害接触史（包括工种、岗位、接触时间、危害因素名称）；（4）工作场所历年危害因素检测评价资料；（5）职业健康检查结果、既往病史；（6）临床表现及实验室检查资料；（7）用人单位提供的相关材料，如拒不提供，诊断机构可要求监管部门督促提交。依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第十五条。63.简述职业健康检查机构发现疑似职业病后的报告程序。答案与解析：（1）检查机构2日内向所在地县级卫生健康行政部门报告；（2）行政部门3日内组织现场调查，确认危害因素；（3）通知用人单位安排劳动者到诊断机构申请诊断；（4）用人单位应在接到通知10日内出具证明并协助劳动者提交材料；（5）检查机构将报告信息同步录入“职业病与职业卫生信息监测系统”；（6）对拒不安排诊断的用人单位，行政部门可依法处罚并启动督办。依据：《职业病报告管理办法》第十二条、《职业病防治法》第四十七条。六、案例分析题（每题12分，共36分）64.案例：某电子厂使用正己烷清洗线路板，未设置局部通风，车间空气正己烷浓度超标3倍。2024年5月，女工张某出现四肢麻木，被诊断为职业性慢性正己烷中毒。用人单位以“张某自己未佩戴纱布口罩”为由拒绝支付工伤待遇。问题：（1）用人单位行为是否合法？（2）张某如何维权？（3）监管部门可采取哪些措施？答案与解析：（1）不合法。依据《职业病防治法》第四条、第二十二条，用人单位必须采取工程控制（局部通风）和有效个体防护，纱布口罩对正己烷蒸气无效，单位未提供防毒面具且未设通风，属重大过错。（2）张某可在30日内向统筹地区社保部门申请工伤认定；对单位拒付行为，可提起劳动仲裁要求支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金；若单位未参保，全部费用由单位承担。（3）监管部门可责令单位限期治理，处十万元以上二十万元以下罚款；逾期不改的，责令停止作业或提请政府关闭；对直接负责的主管人员处二万元以上五万元以下罚款。65.案例：某石材加工企业2020—2023年未组织粉尘检测，未安排工人岗前体检。2024年1月，工人李某因胸闷就诊，胸片显示两肺弥漫性结节，申请职业病诊断。单位拒不提供粉尘检测资料，称“已遗失”。问题：（1）诊断机构如何处理？（2）单位承担何种法律后果？（3）李某如何获得赔偿？答案与解析：（1）诊断机构可依据《职业病防治法》第四十八条，提请县级卫健部门责令单位5日内提交资料；逾期不提交，诊断机构可依法参考劳动者自述、工友证明、社保记录等作出诊断结论。（2）单位未检测、未体检行为违反《职业病防治法》第二十二条、第三十五条，可被处以十万元以上二十万元以下罚款；对主管人员处二万元以上五万元以下罚款；情节严重的，责令停止作业。（3）李某凭诊断证明申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若单位未参保，由单位全额支付；一次性伤残补助金、长期伤残津贴、医疗费等由社保基金或单位承担；李某还可通过民事诉讼主张精神损害赔偿。66.案例