某发动机厂安全生产奖励办法(制度)

某发动机厂安全生产奖励办法某发动机厂安全生产奖励办法

一、总则

为加强某发动机厂安全生产管理，落实安全生产责任制，鼓励员工积极参与安全生产工作，有效防范和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，特制定本办法。

本办法适用于某发动机厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员及其他相关人员。所有员工均有责任遵守本办法，积极参与安全生产工作，共同维护安全生产环境。

本办法中所述“安全生产”，是指在生产过程中，通过采取有效措施，防止发生人身伤亡、财产损失及其他安全事故的行为。“安全生产奖励”，是指对在安全生产工作中表现突出、做出贡献的集体或个人给予的物质或精神奖励。“安全生产责任事故”，是指在生产过程中，因违反安全生产规章制度、操作规程或其他原因造成的人身伤亡、财产损失等安全事故。

二、领导机构与职责

1.安全生产领导小组负责全厂安全生产工作的统一领导和组织协调。安全生产领导小组由厂主要负责人担任组长，其他厂级领导担任副组长，各部门负责人为成员。

2.安全生产领导小组负责制定全厂安全生产工作计划和目标，审定安全生产规章制度和操作规程，检查安全生产工作落实情况，协调解决安全生产工作中的重大问题。

3.厂长对全厂安全生产工作负总责，负责组织落实国家有关安全生产的法律法规和政策，督促各部门履行安全生产职责，批准安全生产奖励的发放。

4.分管安全生产的副厂长协助厂长做好全厂安全生产工作，具体负责安全生产领导小组的日常工作，组织制定和实施安全生产工作计划，指导各部门开展安全生产宣传教育和技术培训。

5.各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，负责组织落实本部门的安全生产规章制度和操作规程，检查本部门安全生产工作落实情况，及时消除生产安全事故隐患。

三、安全生产目标责任

1.年度安全生产目标由安全生产领导小组根据国家有关安全生产的法律法规和政策，结合本厂实际情况制定，报厂长批准后实施。

2.各部门应根据年度安全生产目标，制定本部门的安全生产工作计划，明确安全生产责任人和工作目标，报安全生产领导小组备案。

3.安全生产目标应层层分解，落实到每个岗位和每个员工，确保人人有责任、人人有目标。

4.安全生产目标的完成情况作为各部门和员工的绩效考核依据，与奖惩挂钩。

四、安全生产教育培训

1.新员工上岗前必须接受安全生产教育培训，考试合格后方可上岗。

2.员工每年至少接受一次安全生产教育培训，培训内容应包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、操作规程、安全防护知识、应急处理措施等。

3.特种作业人员必须经过专门的安全技术培训，经考试合格取得特种作业操作证后方可上岗。

4.安全生产教育培训应由各部门负责人组织，安全生产领导小组负责监督和检查。

五、安全生产检查

1.安全生产领导小组每月组织一次全厂安全生产大检查，重点检查各部门安全生产工作落实情况。

2.各部门每周组织一次本部门安全生产检查，重点检查生产现场安全状况、设备设施安全状况、安全防护用品使用情况等。

3.班组每天进行班前班后会，检查班前班后安全事项，及时发现和消除安全隐患。

4.安全生产检查应有记录，对发现的安全隐患应及时整改，并指定专人负责整改，限期完成。

六、安全生产隐患排查治理

1.各部门应建立安全生产隐患排查治理制度，定期组织安全生产隐患排查，及时发现和消除安全隐患。

2.安全生产隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患由各部门负责人负责整改，重大隐患由安全生产领导小组组织整改。

3.安全生产隐患整改应有记录，整改完成后应进行验收，并报安全生产领导小组备案。

4.对安全生产隐患排查治理不力的部门和个人，将给予批评教育，情节严重的将给予行政处分。

七、安全生产事故报告和调查处理

1.发生生产安全事故，应立即报告厂安全生产领导小组，并采取有效措施防止事故扩大，抢救人员，保护现场。

2.生产安全事故报告应包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况、事故原因初步分析、已采取的措施等内容。

3.生产安全事故调查应由厂安全生产领导小组组织，邀请相关部门和人员参加，查明事故原因，分清事故责任。

4.生产安全事故处理应按照国家有关法律法规和政策执行，对事故责任人应给予相应的行政处分，构成犯罪的依法移送司法机关处理。

八、安全生产奖励

1.对在安全生产工作中表现突出、做出贡献的集体或个人，给予物质或精神奖励。

2.奖励分为：安全生产先进集体奖、安全生产先进个人奖、安全生产技术创新奖、安全生产合理化建议奖。

3.安全生产先进集体奖授予安全生产目标完成好、安全生产责任落实好、安全生产隐患排查治理好、安全生产事故控制好的部门。

4.安全生产先进个人奖授予在安全生产工作中表现突出、做出贡献的员工。

5.安全生产技术创新奖授予在安全生产技术方面有创新成果的员工或团队。

6.安全生产合理化建议奖授予提出安全生产合理化建议并被采纳，取得良好效果的员工。

7.奖励办法由安全生产领导小组制定，报厂长批准后实施。

8.奖励形式包括：奖金、荣誉证书、表彰大会等。

九、安全生产考核

1.安全生产考核由厂安全生产领导小组组织，每年进行一次。

2.安全生产考核内容包括：安全生产目标完成情况、安全生产责任制落实情况、安全生产教育培训情况、安全生产检查情况、安全生产隐患排查治理情况、安全生产事故报告和调查处理情况等。

3.安全生产考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

4.安全生产考核结果作为各部门和员工的绩效考核依据，与奖惩挂钩。

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