劳动关系协调员理论知识测试题与参考答案

劳动关系协调员理论知识测试题与参考答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.劳动关系的主体是指（）A.用人单位和劳动者B.企业和员工C.雇主和雇员D.老板和工人参考答案：A。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，这是从法律层面对于劳动关系参与主体的明确界定，企业和员工、雇主和雇员、老板和工人的表述都相对比较片面或口语化，A选项涵盖更准确全面。2.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险参考答案：C。根据《劳动合同法》规定，工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险都是劳动合同必备条款，而试用期是可以约定的条款，不是必备的。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4参考答案：B。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%参考答案：D。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障劳动者在试用期的基本权益。5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20参考答案：A。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.4参考答案：A。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4参考答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.董事长D.总经理参考答案：A。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。9.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12参考答案：B。用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，这是为了保障被裁减人员的再就业权益。10.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90参考答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。11.以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）A.安全生产责任制B.绩效管理制度C.薪酬管理制度D.员工培训制度参考答案：A。安全生产责任制是劳动安全卫生管理制度的重要内容，它明确了企业各级领导、职能部门、工程技术人员和生产工人在劳动安全卫生方面应负的责任。绩效管理制度、薪酬管理制度和员工培训制度与劳动安全卫生管理并无直接关联。12.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时足额C.按最低标准D.拖延参考答案：B。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这是用人单位的基本义务，提前、按最低标准、拖延支付劳动报酬都是不符合法律规定的。13.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20参考答案：B。根据《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30参考答案：B。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。15.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除决定参考答案：A。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。16.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业（）指定。A.董事会B.股东会C.经理层D.法定代表人参考答案：D。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业法定代表人指定。17.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政参考答案：B。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。18.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.4参考答案：B。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查，以便在需要时进行查询和核对。19.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延至医疗期满时终止C.续延至医疗期满后一个月终止D.续延至医疗期满后三个月终止参考答案：B。职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延至医疗期满时终止。20.以下关于劳动规章制度的说法，错误的是（）A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度B.劳动规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过C.劳动规章制度只需要在单位内部公布即可，不需要告知劳动者D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正参考答案：C。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，劳动规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.以下属于劳动关系特征的有（）A.主体特定性B.具有隶属性C.具有人身关系属性D.具有财产关系属性参考答案：ABCD。劳动关系具有主体特定性，即一方是用人单位，另一方是劳动者；具有隶属性，劳动者在劳动过程中要服从用人单位的管理；具有人身关系属性，劳动者的劳动与自身不可分离；具有财产关系属性，劳动者通过提供劳动获得劳动报酬。2.劳动合同按照期限可以分为（）A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同参考答案：ABC。劳动合同按照期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。口头劳动合同一般适用于非全日制用工，且在实践中存在较大风险，它不属于按照期限划分的劳动合同类型。3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的参考答案：ABCD。根据《劳动合同法》，以上四种情形用人单位都可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。4.劳动争议处理的途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼参考答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生参考答案：ABCD。集体合同的内容一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，它是企业职工一方与用人单位就劳动权利义务等事项达成的书面协议。6.以下属于劳动保障监察事项的有（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况参考答案：ABCD。劳动保障监察事项包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等多个方面，涵盖了用人单位劳动用工的诸多环节。7.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的参考答案：ABCD。根据《劳动合同法》，以上情形劳动者都可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。8.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.自愿B.合法C.公正D.及时参考答案：ABCD。企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则，在当事人自愿的基础上，依据法律规定，公正、及时地解决劳动争议。9.以下关于年休假的说法，正确的有（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假参考答案：ABCD。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，以上关于年休假不享受情形的说法都是正确的。10.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的参考答案：ABCD。用人单位存在以上情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。11.劳动安全卫生的技术规程包括（）A.工厂安全技术规程B.矿山安全技术规程C.建筑安装工程安全技术规程D.防火防爆安全技术规程参考答案：ABC。劳动安全卫生的技术规程包括工厂安全技术规程、矿山安全技术规程和建筑安装工程安全技术规程。防火防爆安全技术规程可以包含在工厂安全技术规程等里面，不是单独的一类。12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表参考答案：ABC。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。13.以下关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假参考答案：ABCD。以上关于女职工特殊保护的说法都符合《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的要求。14.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生参考答案：ABCD。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。15.以下属于劳动法律关系客体的有（）A.劳动行为B.劳动报酬C.劳动条件D.劳动成果参考答案：ABCD。劳动法律关系客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，包括劳动行为、劳动报酬、劳动条件、劳动成果等。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。（）参考答案：正确。劳动关系就是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系，它体现了双方在劳动中的权利和义务。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）参考答案：正确。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）参考答案：正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这赋予了劳动者在试用期内一定的解除合同的权利。4.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）参考答案：正确。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，以减轻当事人的负担，促进劳动争议的解决。5.集体合同的效力高于劳动合同的效力。（）参考答案：正确。集体合同的效力高于劳动合同的效力，当劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定时，按照集体合同执行。6.用人单位可以以实物代替货币支付劳动者工资。（）参考答案：错误。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，以保障劳动者能够切实获得劳动报酬。7.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）参考答案：正确。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。8.劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。（）参考答案：正确。劳动保障行政部门在执法过程中，对于符合条件的可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正，提高执法效率。9.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）参考答案：错误。一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时，用人单位仍可解除劳动合同。10.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）参考答案：正确。劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动合同解除的分类及相关规定。参考答案：劳动合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者主动提出，用人单位无需支付经济补偿。法定解除又分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除包括：（1）过错性解除：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。用人单位在这些情形下解除劳动合同，无需支付经济补偿。（2）非过错性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在这些情形下解除劳动合同，需要支付经济补偿。（3）经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位在经济性裁员时，需要支付经济补偿，并且在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。劳动者单方解除包括：（1）预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。（2）即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位在这些情形下需要支付经济补偿。2.简述劳动争议调解的程序和作用。参考答案：劳动争议调解的程序如下：（1）申请调解：劳动争议发生后，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。申请调解的期限一般为知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内。（2）受理调解申请：调解组织收到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。对符合受理条件的，予以受理；对不符合受理条件的，应当向申请人说明理由。（3）调解前准备：调解组织受理调解申请后，应当指定1名或者数名调解员进行调解。调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，收集有关证据，了解与争议有关的情况。（4）实施调解：调解员根据争议的具体情况，可以采用多种方式进行调解，如直接调解、间接调解等。调解应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则，在查明事实、分清是非的基础上，促使双方当事人达成调解协议。调解过程中，调解员可以提出调解建议，但不得强迫当事人接受。（5）达成调解协议：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（6）调解协议的履行与监督：达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。调解组织对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务。劳动争议调解的作用主要有以下几点：（1）及时化解矛盾：劳动争议调解可以在争议发生的早期介入，快速处理纠纷，避免矛盾进一步激化，将劳动争议解决在基层和萌芽状态，维护劳动关系的和谐稳定。（2）节约成本：与仲裁和诉讼相比，调解程序相对简便、灵活，不需要经过复杂的法律程序，能够节省当事人的时间和费用，也减轻了仲裁机构和法院的工作负担。（3）保护当事人权益：调解过程中，双方当事人可以充分表达自己的诉求和意见，在平等、自愿的基础上达成协议，有利于保护双方当事人的合法权益，实现双方的共赢。（4）增强合作信任：通过调解解决劳动争议，有助于修复用人单位与劳动者之间的关系，增强双方的合作信任，为企业的持续发展创造良好的内部环境。（5）普及法律知识：在调解过程中，调解员可以向当事人宣传劳动法律法规，提高当事人的法律意识，促进用人单位依法用工，劳动者依法维权。五、案例分析题（20分）案例：甲公司与职工张某签订了一份为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为3000元，转正后工资为5000元。张某在试用期内工作表现良好，但在试用期即将结束时，甲公司以张某不符合录用条件为由解除了与张某的劳动合同，且未支付经济补偿。张某认为自己在试用期内工作符合要求，甲公司解除劳动合同的行为违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.甲公司与张某约定的试用期是否合法