保密协议员工合同协议2025

保密协议员工合同协议2025甲方：[雇主公司全称]住所地：[雇主公司注册地址]统一社会信用代码：[雇主公司统一社会信用代码]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工户籍地址或经常居住地址]鉴于甲方是一家从事[简述甲方主营业务]业务的公司，拥有并控制着一定的商业秘密和保密信息；乙方将在甲方担任[乙方职位名称]职务（以下简称“职务”），可能接触并知悉甲方的商业秘密和保密信息；为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指甲方的所有，无论以何种形式存在（书面、口头、电子、图形、样品等），并且标有“机密”、“保密”或类似字样，或者根据其性质应被合理理解为保密的信息，包括但不限于：(1)技术信息：产品研发设计、配方、工艺流程、技术数据、计算机程序、源代码、技术诀窍、工程设计、安装手册、维护指南等；(2)经营信息：客户名单、供应商信息、销售策略、市场营销计划、财务数据、成本结构、定价政策、利润报告、内部预测、未公开的投标信息、采购信息等；(3)管理信息：组织结构、内部政策、人力资源信息（在未违反法律法规强制性规定的前提下）、内部通讯、会议纪要、战略规划、未来计划等；(4)知识产权：未公开的发明创造、专利申请、商标申请、著作权及相关权利的信息；(5)其他：在保密期限内，任何未公开且对甲方具有商业价值的信息。1.2保密信息不包括：乙方在加入甲方前已经合法知晓的信息；乙方从没有保密义务的第三方合法获得的信息；公开后非因乙方过错而可知晓的信息；甲方书面同意对外披露的信息。第二条乙方的保密义务2.1乙方承认并承诺，在任职期间及根据本协议约定在离职后，将严格遵守本协议，对在履行职务过程中接触、知悉或持有的甲方保密信息承担严格的保密义务。2.2乙方的保密义务包括但不限于：(1)仅将保密信息用于履行甲方职务的合法目的，不得用于任何其他目的，不得向任何第三方（包括乙方的关联公司，除非甲方事先书面同意）泄露、披露或允许他人接触保密信息。(2)采取不低于保护自身类似保密信息的谨慎程度，且在任何情况下都应采取合理的措施保护保密信息，防止其被未经授权的人获取、使用或泄露。(3)妥善保管所有包含保密信息的文件、资料、物品和电子数据，防止丢失、被盗或未经授权的访问、复制、传输。(4)不得以任何方式（口头、书面、拍照、录音、录像、电子传输等）向任何第三方泄露保密信息。(5)如甲方要求，乙方应根据甲方的指示，以书面形式向甲方证明其已采取并将继续采取适当的保密措施。第三条竞业限制与禁止招揽（可选条款，根据情况添加或修改）3.1自乙方离职之日起[]年内，在[]地域范围内，乙方不得直接或间接参与与甲方从事相同或类似业务（定义为：[具体描述与甲方业务相同或类似的业务范围，需具体且合理，例如：从事XX产品的设计、研发、生产、销售、售后服务等业务]）的任何经营活动，亦不得作为股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、顾问或雇员等方式为上述业务提供任何服务或支持。3.2自乙方离职之日起[]年内，在[]地域范围内，乙方不得直接或间接招揽、雇佣、诱导甲方在职员工或前员工。3.3若乙方违反本条第3.1款或第3.2款的约定，应向甲方支付竞业限制/禁止招揽违约金人民币[具体金额或计算方式，需符合法律规定，通常不超过法定上限]元。甲方有权要求乙方在签订本协议时提前支付该违约金人民币[具体金额或计算方式]元作为担保。3.4甲方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在乙方离职前[]个月内，按照乙方离职前十二个月平均工资的[]倍（不低于当地最低工资标准），按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，支付期限自乙方离职之日起计算。甲方未按时足额支付经济补偿金的，乙方有权解除竞业限制协议，甲方仍应支付经济补偿金。第四条保密期限4.1乙方的保密义务自本协议签订之日起生效。4.2乙方的保密义务在任职期间持续有效。在乙方离职后，关于技术信息、经营信息等核心商业秘密的保密义务在本协议约定的竞业限制期限内持续有效；对于其他类型的保密信息，保密义务自该信息知悉之日起[]年内持续有效，但无论如何，对于构成甲方知识产权部分的信息，保密义务持续有效直至该信息依法公开或成为公共知识。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议的任何条款，特别是未能履行保密义务或违反竞业限制与禁止招揽条款，即构成违约。5.2发生违约情形时，乙方应立即停止违约行为，并承担由此给甲方造成的一切直接经济损失，包括但不限于调查费、律师费、诉讼费、保全费等。5.3甲方有权要求乙方返还因违反竞业限制约定而收受的任何不当利益。5.4若乙方的违约行为情节严重，损害了甲方的重大利益或声誉，甲方除要求乙方承担上述违约责任外，还有权单方面立即解除与乙方的劳动合同（若双方存在劳动关系），且无需支付经济补偿金，并可根据《劳动合同法》第39条等规定要求乙方承担赔偿责任。第六条通知与送达6.1本协议项下的所有通知、请求或其他通信应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、快递服务、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或甲方指定其他地址。6.2任何通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；任何通过快递或挂号信发送的通知，寄出后[]日视为送达。6.3任何一方变更联系方式，应提前[]日书面通知对方，否则按原地址发送的通知视为有效送达。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/提交[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力]。第八条其他8.1本协议是甲乙双方关于保密和竞业限制事项的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面的约定。8.2本协议的任何修改或补充，均须经双方书面签署补充协议后方能生效。8.3若本协议任何条款被有管辖权的人民法院认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力