安全稳定工作例会制度

安全稳定工作例会制度第一章总则第一条为深入贯彻落实国家相关法律法规及行业监管要求，进一步规范企业内部安全稳定管理工作，有效防范化解各类风险隐患，维护企业正常生产经营秩序，保障员工生命财产安全，结合企业实际，制定本制度。本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，以及集团母公司关于风险防控和合规管理的总体要求，旨在构建系统化、规范化、长效化的安全稳定管理体系。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司所有生产经营活动、办公环境、设备设施、信息系统等场景，确保安全稳定管理工作全面覆盖、全员参与。第三条本制度中下列术语含义：（一）“XX专项管理”是指公司针对安全稳定领域，通过制度建设、风险识别、过程控制、监督考核等一系列管理措施，实现风险防范和隐患治理的系统化工作。（二）“XX风险”是指企业在生产经营活动中可能存在的各类安全隐患、合规风险、操作风险等，可能导致人员伤亡、财产损失或声誉损害。（三）“XX合规”是指企业在各项业务活动中严格遵守国家法律法规、行业准则及内部规章制度，确保经营行为合法合规。第四条安全稳定管理工作应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则。（一）“全面覆盖”要求安全稳定管理工作覆盖所有业务领域、所有部门和全体员工，不留管理死角。（二）“责任到人”要求明确各级管理者和执行岗位的责任，确保责任落实到人、考核到岗。（三）“风险导向”要求以风险防控为核心，优先管理重大风险，有效防范一般风险。（四）“持续改进”要求定期评估安全管理体系的有效性，根据内外部环境变化及时优化管理措施。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对本单位安全稳定管理工作负总责，承担第一责任人的职责；分管安全稳定工作的领导承担直接责任人的职责，负责组织落实、监督检查和考核评价。第六条设立安全稳定管理工作领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，相关部门负责人为成员。领导小组主要履行以下职能：（一）统筹协调全公司安全稳定管理工作，研究决策重大风险防控措施。（二）审批重大安全稳定管理方案，监督指导各部门落实工作要求。（三）定期听取工作汇报，评估管理成效，协调解决重大问题。第七条明确三类主体在安全稳定管理工作中的职责：（一）牵头部门：由安全管理部担任牵头部门，负责统筹安全稳定管理制度建设、风险识别评估、监督考核、培训宣贯等工作，确保制度有效落地。（二）专责部门：由合规管理部、技术保障部等部门担任专责部门，负责安全稳定领域的业务合规审核、流程优化、技术支持、应急响应等工作。（三）业务部门/下属单位：各业务部门和下属单位负责落实本领域安全稳定管理要求，开展日常风险防控、隐患排查、员工培训等工作。第八条基层执行岗位的员工应履行以下合规操作责任：（一）严格遵守安全操作规程，杜绝违章指挥、违章作业。（二）及时报告发现的隐患和风险，主动参与整改工作。（三）积极参加安全培训和应急演练，提升风险防范意识和能力。第三章专项管理重点内容与要求第九条生产经营场所安全管理企业应建立健全生产经营场所的安全管理制度，明确消防设施、用电安全、设备维护等标准，定期开展安全检查，确保符合安全生产要求。严禁在禁止区域使用明火、违规用电，确保安全出口畅通。第十条人员安全管理企业应加强员工安全教育培训，提高员工自我防护能力；定期开展应急演练，提升应急处置水平；加强对特殊作业人员的管理，确保持证上岗。严禁安排员工从事超出其能力范围的危险作业。第十一条资产安全管理企业应建立资产台账，定期盘点关键设备、重要物资，确保账实相符；加强对重要资产的保护措施，防止盗窃、损坏等事件发生。第十二条信息安全管理企业应建立信息系统安全管理制度，明确数据分类分级、访问权限控制、网络安全防护等要求；定期开展数据备份和恢复测试，确保信息系统稳定运行。严禁泄露敏感信息、违规访问系统数据。第十三条应急管理企业应制定应急预案，明确突发事件的处理流程、责任分工、物资准备等；定期组织应急演练，检验预案的可行性和有效性。第十四条外包管理企业应加强对外包单位的安全管理，明确外包项目的安全责任，对外包人员进行安全培训和资质审核。严禁将高风险业务外包给不具备相应资质的单位。第十五条环境保护管理企业应遵守环境保护法律法规，加强污染物排放管理，确保达标排放；定期开展环境风险评估，防止环境污染事件发生。第十六条供应商安全管理企业应建立供应商尽职调查制度，对外包供应商的资质、安全管理体系进行审核；定期评估供应商的安全绩效，确保供应链安全稳定。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制企业应定期评估安全稳定管理制度的适用性，根据国家法律法规、行业准则及企业实际变化及时修订制度，确保制度的有效性和先进性。第十八条风险识别预警机制企业应建立风险识别台账，定期开展全面风险排查，对识别出的风险进行分级评估，发布风险预警通知，及时采取防控措施。第十九条合规审查机制企业应将安全稳定管理要求嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点，未经合规审查不得实施。专责部门负责对重大事项进行合规审核，确保业务活动合法合规。第二十条风险应对机制企业应根据风险等级制定应对措施，对一般风险由业务部门自行处置，对重大风险由领导小组统筹协调处置；明确应急流程、责任协同及上报要求，确保风险得到及时有效控制。第二十一条责任追究机制企业应建立违规处罚制度，对违反安全稳定管理要求的行为进行严肃处理，包括经济处罚、纪律处分等；将违规情况纳入绩效考核，与绩效、评优挂钩。第二十二条评估改进机制企业应定期对安全稳定管理体系的有效性进行评估，分析管理漏洞，优化流程措施，持续提升管理水平。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障各级领导干部应切实履行安全稳定管理责任，将相关工作纳入年度工作计划，定期研究解决重大问题，确保安全稳定管理工作顺利推进。第二十四条考核激励机制将安全稳定管理情况纳入部门及个人的年度考核，对表现突出的部门和个人给予奖励，对存在失职行为的进行问责。第二十五条培训宣传机制分层级开展安全稳定管理培训，管理层重点培训合规履职要求，一线员工重点培训操作规范和应急处置能力；通过宣传栏、内部平台等渠道加强安全文化宣传。第二十六条信息化支撑利用信息化系统实现安全稳定管理流程自动化、风险实时监控，提高管理效率；建立数据共享机制，确保信息互通、协同管理。第二十七条文化建设编制安全稳定合规手册，明确行为规范和责任要求；组织签订合规承诺书，营造全员参与、人人有责的合规氛围。第二十八条报告制度各业务部门和下属单位应定期向牵头部门报告风险事件、隐患整改