岗位防火检查制度

岗位防火检查制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《消防法》及相关行业标准、集团母公司《企业安全生产管理规定》等法律法规及内部管理要求制定，旨在规范公司各层级、各部门及全体员工在防火管理领域的职责履行与风险防控，强化安全生产意识，防范火灾事故发生，保障企业资产、人员及环境安全。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司办公区域、生产场所、仓储物流、临时搭建区域及业务覆盖的第三方合作场景，所有涉及消防安全的业务活动均须遵循本制度执行。第三条本制度下列术语定义如下：（一）“岗位防火管理”指在特定工作岗位上，通过风险识别、隐患排查、操作规范、应急处置等手段，实现防火安全目标的管理活动；（二）“专项防火风险”指因岗位操作、设备故障、违规行为等引发的火灾隐患及可能造成重大损失的潜在风险；（三）“合规性要求”指本制度及关联消防安全法规对岗位防火管理的具体标准与约束；（四）“常态化巡检”指基层岗位人员每日对工作区域进行的例行防火安全检查。第四条岗位防火管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则。全面覆盖要求所有岗位均须纳入管理范围；责任到人强调各级人员职责明确；风险导向要求优先管控高风险作业；持续改进指动态优化管理机制以适应变化需求。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对岗位防火管理负总责，承担本制度执行的根本领导责任；分管安全生产的领导为直接责任人，负责统筹协调、监督考核及重大风险处置。第六条设立岗位防火管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导、安全管理部门负责人及各部门代表组成，统筹规划、决策审批、监督评价公司整体防火管理工作。领导小组下设办公室于安全管理部门，负责日常协调与文件归档。第七条各部门及下属单位负责人为本部门防火安全第一责任人，需落实以下职责：（一）组织本部门员工学习防火知识，开展专项培训；（二）定期审核本部门岗位防火操作规程，确保符合制度要求；（三）配合开展专项检查，对发现的隐患限期整改。第八条安全管理部门为岗位防火管理的牵头部门，职责包括：（一）制定、修订本制度及配套操作指南；（二）组织年度及专项防火风险评估，编制风险清单；（三）监督各部门执行情况，开展季度考核；（四）牵头应急演练，优化处置流程。第九条专业技术部门（如设备、工程、物资采购等部门）为专责部门，需履行：（一）审核涉及消防设备的采购、安装、维护方案；（二）参与重大防火风险的技术评估，提出优化建议；（三）配合事故调查，从技术角度分析原因。第十条业务部门及下属单位为业务执行主体，职责包括：（一）落实本岗位防火操作规范，严禁无证操作；（二）开展每日常态化巡检，记录并上报异常情况；（三）对临时作业（如动火、用电）执行审批流程。第十一条基层执行岗员工须履行以下合规操作责任：（一）签署岗位防火合规承诺书，明确个人责任；（二）发现火灾隐患或险情时，立即停止作业并逐级上报；（三）掌握本岗位“一懂三会”（懂原理、会使用、会报警、会扑救）。第三章专项管理重点内容与要求第十二条岗位用电安全管理。所有电气设备操作须符合以下标准：（一）线路敷设严禁私拉乱接，定期检测绝缘性能；（二）大功率设备需专设回路，严禁超负荷运行；（三）非电工人员禁止拆改配电设施。禁止性行为包括：擅自更改电路参数、使用劣质插线板等。重点防控点为老旧线路老化风险及潮湿环境作业电击风险。第十三条动火作业管控。实施“作业票”制度，流程包括：（一）作业前由部门负责人评估风险，批准后方可实施；（二）现场配备灭火器材，设置监护人；（三）作业后确认无残留火种方可离开。禁止在禁火区违规动火；重点防控点为焊接火花引燃易燃物风险。第十四条易燃易爆品管理。要求如下：（一）存储区需与普通物资分区，设置独立监控；（二）限量领用，超过规定需报备安全部门；（三）定期检测气体浓度，超标立即停用。禁止超量存放或混放；重点防控点为泄漏扩散及静电引爆风险。第十五条消防设施维护。规定：（一）灭火器按周期检查压力，锈蚀严重须报废；（二）消防栓每月试水，确保水压正常；（三）疏散指示标志定期清洁，确保夜间可视。禁止遮挡或挪用设施；重点防控点为过期器材失效风险及通道堵塞风险。第十六条消防通道与安全出口管理。要求：（一）保持通道畅通，严禁堆放杂物；（二）安全出口标识保持醒目，应急门禁止上锁；（三）定期检查门禁系统，故障立即修复。禁止锁闭出口；重点防控点为紧急疏散受阻风险。第十七条禁烟管理。实施“全域无烟”政策，包括：（一）办公区域设置禁烟标识，吸烟须到指定室外区域；（二）生产场所执行更严格管控，违者通报处理；（三）垃圾篓加盖，防止烟头引发火灾。重点防控点为隐蔽吸烟及乱扔烟头风险。第十八条临时用电与搭建管理。要求：（一）临时线路需由专业人员敷设，搭设符合防火间距；（二）活动结束后及时拆除，清理现场；（三）配备应急照明及简易灭火器。禁止使用非标材料；重点防控点为临时线路短路风险。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制。每两年由安全部门牵头全面评估，根据以下情形启动修订：（一）国家发布新消防法规；（二）公司组织架构调整；（三）重大火灾事故暴露制度漏洞。修订需经领导小组审批并发布通知。第二十条风险识别预警机制。实施“双月排查”制度：（一）各部门每月自查，形成台账；（二）安全部门每季度交叉检查，评估风险等级（低/中/高）；（三）发布《岗位防火风险预警通报》，重点区域增加频次。第二十一条合规审查机制。将防火审查嵌入以下关键节点：（一）新员工入职培训需考核防火知识；（二）采购合同签订前审核供应商资质；（三）项目开工前同步评审消防方案。原则为“未经合规审查，业务不得实施”。第二十二条风险应对机制。分级处置流程：（一）一般隐患：责任部门三日内整改，安全部门复核；（二）重大隐患：启动专项治理，由领导小组协调资源；（三）紧急事件：启动《岗位防火应急处置预案》，同步上报至分管领导。第二十三条责任追究机制。违规情形及处罚标准：（一）轻微违规：书面警告，取消当月评优资格；（二）重大隐患未整改：部门负责人降级，相关岗取消年度绩效；（三）导致事故的：按集团《违纪处分办法》处理，情节严重移交司法机关。第二十四条评估改进机制。每年开展管理有效性评估：（一）问卷调查员工对制度的认知度；（二）对比事故发生率及整改完成率；（三）形成《岗位防火管理改进报告》，明确优化方向。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障。各级领导需在月度会议上报告防火管理推进情况，确保：（一）分管领导至少每季度现场督导一次；（二）部门负责人签署年度承诺书。第二十六条考核激励机制。将防火管理纳入绩效考核体系：（一）部门得分占年度总分5%，与奖金挂钩；（二）连续两年考核优秀者优先晋升管理岗位；（三）设立“防火先进个人”称号，授予荣誉证书。第二十七条培训宣传机制。分层级实施：（一）管理层：每半年培训防火法规及领导力；（二）技术岗：季度轮训消防设施操作；（三）全员：新员工入职时签署《防火安全承诺书》。第二十八条信息化支撑。通过ERP系统实现：（一）电子化审批动火、用电作业；（二）建立隐患台账，自动预警到期事项；（三）集成监控设备数据，实时监测温湿度、可燃气体等。第二十九条文化建设。开展以下活动强化意识：（一）制作《岗位防火手册》，人手一册；（二）设立“防火宣传角”，张贴警示案例；（三）组织“消防知识竞赛”，优秀团队奖励培训基金。第三十条报告制度。规定报告要求：（一）风险事件需在2小时内上报至部门负责人，12小时内形成初步报告；（二）年度管理情况于次年1月15日前提交领导小组，内容涵盖：检查数据、隐患整改率、培训覆