互联网新闻考核制度

PAGE互联网新闻考核制度一、总则（一）目的为规范互联网新闻信息服务活动，提高互联网新闻信息服务质量，保障公民、法人和其他组织的合法权益，维护国家安全和公共利益，依据《互联网新闻信息服务管理规定》等法律法规，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内从事互联网新闻信息采编发布、转载、传播等相关业务的部门及人员。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规，确保新闻活动合法合规，不得发布违法违规、有害及虚假信息。2.真实性原则：坚持新闻真实性，深入核实新闻来源和内容，杜绝虚假新闻、不实信息传播。3.客观性原则：秉持客观公正立场，全面、准确、客观地报道新闻事件，避免片面性和倾向性。4.时效性原则：及时、高效地发布新闻信息，确保公众能在第一时间获取重要资讯。二、考核内容与标准（一）新闻内容质量1.准确性新闻事实准确无误，数据、细节等真实可靠，无明显错误。每出现一处事实性错误，扣[X]分。引用权威来源准确，不得歪曲或断章取义。若引用错误，每次扣[X]分。2.客观性报道立场客观公正，不偏袒任何一方，避免情绪化、煽动性语言。出现明显主观倾向表述，每次扣[X]分。全面呈现事件全貌，不得隐瞒关键信息。遗漏重要信息一处，扣[X]分。3.深度与广度对重大新闻事件进行深入挖掘和分析，提供有价值的观点和解读。深度报道不足酌情扣分，扣[X][X]分。关注不同领域、层面的新闻，拓宽报道视野，丰富新闻内容。根据广度欠缺情况扣分，扣[X][X]分。（二）新闻发布规范1.来源合规性新闻来源合法，优先采用权威媒体、政府部门发布的信息。使用非法或不可靠来源，每次扣[X]分。转载新闻需注明出处，未注明出处每处扣[X]分。2.格式与排版新闻标题简洁明了、准确概括内容，符合语法规范。标题质量不高酌情扣分，扣[X][X]分。正文排版规范，字体、字号适中，段落清晰。排版混乱影响阅读，每次扣[X]分。3.发布时效性按照规定时间及时发布新闻，重大突发事件应在规定时间内发布初步情况，后续及时跟进报道。未按时发布扣[X]分，延误重大事件报道扣[X][X]分。（三）新闻导向性1.政治导向坚持正确政治方向，与党中央保持高度一致，不得传播违背党的路线方针政策的内容。出现政治导向错误，一票否决，直接给予严重处罚。2.价值导向弘扬社会主义核心价值观，传播正能量，抵制低俗、暴力、迷信等不良内容。发现传播不良内容，每次扣[X]分，并严肃处理。3.舆论引导积极引导舆论，对于热点事件和敏感问题，发布客观理性的报道，避免引发不良社会影响。因引导不力造成负面影响，酌情扣[X][X]分。（四）应急与处置1.突发事件应对制定突发事件新闻应急预案，明确应急处置流程和责任分工。未制定预案扣[X]分。突发事件发生时，能迅速响应，及时、准确发布权威信息，有效引导舆论。应对不力酌情扣[X][X]分。根据造成的影响严重程度，可加重处罚。2.舆情监测与处理建立舆情监测机制，及时发现涉及本公司/组织的舆情信息。未建立监测机制扣[X]分。对监测到的舆情能及时分析研判，采取有效措施进行处理，避免舆情扩散升级。处理不及时或不力，酌情扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常监测：由专门的监测小组对发布的新闻进行实时监测，记录发现的问题。2.定期抽检：每周随机抽取一定数量的新闻进行详细考核，检查内容质量、发布规范等方面。3.用户反馈：收集用户对新闻的反馈意见，包括投诉、建议等，作为考核参考。（二）考核周期每月进行一次综合考核，汇总当月日常监测、定期抽检及用户反馈情况，得出考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。得分在[X]分及以上，绩效奖金系数为[X]；得分在[X][X]分之间，绩效奖金系数为[X]；得分在[X]分以下，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分排名前[X]%的员工，在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.对在新闻工作中表现突出，为公司/组织赢得良好声誉的部门或个人，给予专项奖励，包括奖金、荣誉证书等。（三）培训与整改1.考核得分较低的部门或个人，将被要求参加针对性的培训，提升业务能力。2.对于存在的问题，限期进行整改，整改期间进行跟踪检查，若整改不力，加重处罚。五、监督与申诉（一）监督机制1.设立专门的监督小组，由公司/组织内部不同部门人员组成，负责对考核工作进行全程监督。2.监督小组定期检查考核过程的公正性、客观性，确保考核结果真实可靠。（二）申诉渠道1.员工对考核结果有异议的，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向公司/组织的人力资源部门提出申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进