村级安监员考核制度

PAGE村级安监员考核制度一、总则（一）目的为加强村级安全生产监督管理工作，提高村级安监员的工作积极性和责任心，确保村级安全生产形势稳定，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区各村村级安监员的考核工作。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对村级安监员的工作业绩、工作态度、专业能力等进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，激励村级安监员积极履行职责，同时对不称职的人员进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.安全生产检查（30分）每月按照规定的频次和内容开展安全生产检查，检查记录完整、准确，得2030分。检查频次不足或记录不完整的，酌情扣分。及时发现并报告各类安全隐患，隐患排查率达到[X]%以上，得10分。每降低[X]个百分点，扣2分。2.隐患整改跟踪（15分）对检查出的安全隐患进行有效跟踪，确保整改措施落实到位，整改完成率达到[X]%以上，得1015分。整改完成率每降低[X]个百分点，扣3分。对重大安全隐患实行挂牌督办，直至隐患消除，得5分。未有效督办重大隐患的，不得分。3.安全宣传教育（10分）组织开展形式多样的安全生产宣传教育活动，每年不少于[X]次，得610分。活动次数不足的，酌情扣分。辖区内企业负责人、安全管理人员和从业人员的安全生产知识知晓率达到[X]%以上，得4分。每降低[X]个百分点，扣1分。4.事故预防与应急管理（5分）协助指导辖区内企业制定完善安全生产应急预案，并定期组织演练，得35分。未协助企业制定预案或未组织演练的，不得分。在事故发生时，能够及时到达现场，协助做好应急处置工作，得02分。因处置不力导致事故扩大的，酌情加重扣分。（二）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守工作纪律，按时上下班，无迟到、早退现象，得810分。迟到、早退累计达到[X]次以上的，酌情扣分。请假手续完备，无无故旷工情况，得02分。旷工一次扣5分。2.工作责任心（10分）对安全生产工作认真负责，积极主动履行职责，得810分。工作敷衍了事、推诿扯皮的，酌情扣分。对群众反映的安全生产问题及时处理，反馈率达到100%，得02分。反馈不及时或未反馈的，不得分。（三）专业能力（20分）1.业务知识（10分）熟悉安全生产法律法规、标准规范和业务知识，能够准确解答企业和群众的相关咨询，得810分。业务知识掌握不扎实，回答问题错误较多的，酌情扣分。积极参加各类安全生产业务培训，培训出勤率达到[X]%以上，得02分。出勤率不足的，不得分。2.工作能力（10分）具备较强的安全检查、隐患排查、督促整改等工作能力，能够独立完成各项工作任务，得810分。工作能力不足，影响工作开展的，酌情扣分。能够运用现代信息技术手段，提高工作效率和质量，得02分。未有效运用信息技术的，不得分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由镇（街道）安监部门负责对村级安监员的日常工作进行检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每季度末，镇（街道）安监部门组织对村级安监员进行一次集中考核，综合日常考核情况，对村级安监员进行全面评价。3.群众评价：通过问卷调查或座谈会等形式，广泛征求辖区内企业和群众对村级安监员工作的意见和建议，作为考核的参考。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）村级安监员自评每年12月下旬，村级安监员对照考核内容与标准，进行自我总结和评价，填写《村级安监员年度考核自评表》，并提交镇（街道）安监部门。（二）镇（街道）安监部门初评镇（街道）安监部门根据日常考核记录、定期考核情况以及群众评价结果，对村级安监员进行初步评分，形成初评意见。（三）审核与公示镇（街道）分管领导对初评意见进行审核，确定最终考核结果，并在全镇（街道）范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。（四）结果反馈公示无异议后，镇（街道）安监部门将考核结果反馈给村级安监员，并将考核资料存档。五、考核结果运用（一）绩效奖励1.年度考核结果为优秀（得分90分及以上）的村级安监员，给予一次性奖励[X]元，并在全镇（街道）范围内进行通报表扬。2.年度考核结果为称职（得分7089分）的村级安监员，发放全额绩效工资。3.年度考核结果为基本称职（得分6069分）的村级安监员，扣发[X]%的绩效工资，并由镇（街道）安监部门进行诫勉谈话，督促其限期整改。4.年度考核结果为不称职（得分60分以下）的村级安监员，扣发全部绩效工资，并予以辞退。（二）岗位调整1.连续两年考核结果为优秀的村级安监员，在同等条件下，优先推荐晋升或调整到更重要的岗位工作。2.考核结果为不称职的村级安监员，不得担任村级安监员职务，由所在村进行岗位调整。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对村级安监员存在的不足，有针对性地组织开展培训和学习活动，帮助其提升业务能力和综合素质。2.对考核优秀的村级安监员，提供更多的学习交流机会和职业发展支持，鼓励其发挥模范带头作用。六、申诉与处理（一）申诉渠道村级安监员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向镇（街道）安监部门提出书面申诉。（二）申诉处理镇（街道）安监部门接到申