学生会双向考核制度

PAGE学生会双向考核制度一、总则（一）目的为了规范学生会的管理，提高学生会成员的工作效率和服务质量，确保学生会能够更好地履行职责，发挥桥梁和纽带作用，特制定本双向考核制度。（二）适用范围本制度适用于学生会全体成员，包括学生会主席团、各部门部长、副部长及干事。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保每位成员都能在公平的环境中接受评价。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对学生会成员进行全面考核，综合评价其工作表现。3.激励发展原则：通过考核，激励学生会成员不断提高自身素质和工作能力，促进个人与学生会的共同发展。4.沟通反馈原则：考核过程中注重与被考核者的沟通，及时反馈考核结果，帮助其发现问题，改进工作。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质：热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极参加思想政治教育活动，具有较高的政治觉悟。2.道德品质：诚实守信，团结协作，尊重他人，遵守社会公德和学校规章制度，具有良好的道德修养。3.服务意识：全心全意为同学服务，主动关心同学的需求，积极为同学解决问题，具有较强的服务意识。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织策划能力，能够合理安排各项工作任务，有效协调各方资源，确保工作顺利开展。2.沟通表达能力：善于与老师、同学及其他组织进行沟通交流，表达清晰、准确，能够有效地传达信息，解决矛盾和问题。3.学习创新能力：具有较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能，不断改进工作方法，勇于创新，提出新思路、新举措。4.团队合作能力：能够与团队成员密切配合，相互支持，共同完成工作任务，具有良好的团队协作精神。（三）勤1.出勤情况：严格遵守学生会的考勤制度，按时参加各项会议、活动和工作，无无故缺席、迟到、早退现象。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的责任心和敬业精神。3.工作积极性：对学生会工作充满热情，主动承担工作任务，积极参与各项活动，具有较高的工作积极性和主动性。（四）绩1.工作任务完成情况：认真履行岗位职责，按时、高质量地完成各项工作任务，工作成果显著。2.工作创新与贡献：在工作中能够提出创新性的想法和建议，为学生会工作的开展做出积极贡献，推动学生会工作不断进步。3.活动组织与参与：积极参与学生会组织的各项活动，在活动策划、组织实施等方面发挥重要作用，活动效果良好。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁。2.公私分明：在工作中公私分明，不利用职务之便谋取私利，不接受同学的礼品、宴请等。三、考核方式（一）自我考核学生会成员每学期末需填写自我考核表，对自己本学期的工作表现进行总结和评价，包括工作任务完成情况、自身能力提升、存在的问题及改进措施等。（二）部门考核1.各部门部长负责对本部门成员进行考核，根据成员的日常工作表现、任务完成情况等进行评价，并填写部门考核表。2.部门考核应注重过程考核，定期对成员的工作进行检查和指导，及时发现问题并督促其改进。（三）主席团考核1.学生会主席团成员对各部门部长及副部长进行考核，综合考虑部门整体工作表现、成员个人能力等因素，填写主席团考核表。2.主席团考核应结合各部门的工作汇报、活动开展情况以及师生反馈等进行全面评价。（四）师生评议1.每学期末，组织学生会成员所在班级的同学及老师对其进行评议，了解其在同学中的认可度和工作表现。2.师生评议可通过问卷调查、座谈会等方式进行，广泛收集意见和建议。四、考核周期考核分为学期考核和年度考核。学期考核在每学期末进行，年度考核在每年年末进行，年度考核结果以学期考核结果为基础。五分组考核（一）主席团考核组由学校领导、老师代表组成，负责对学生会主席团成员进行考核。（二）部长考核组由学生会主席团成员、各部门部长代表组成，负责对各部门部长进行考核。（三）副部长考核组由各部门部长、副部长代表组成，负责对各部门副部长进行考核。（四）干事考核组由各部门副部长、干事代表组成，负责对本部门干事进行考核。六、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，明确各考核小组的职责和分工。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、周期等。3.准备考核所需的表格、资料等。（二）实施阶段1.自我考核：学生会成员按照要求填写自我考核表，并在规定时间内提交。2.部门考核：各部门部长组织本部门成员进行考核，填写部门考核表，并将考核结果报主席团。3.主席团考核：学生会主席团成员对各部门部长及副部长进行考核，填写主席团考核表。4.师生评议：组织师生进行评议，收集相关意见和建议。（三）汇总阶段1.考核小组对各项考核结果进行汇总整理。2.计算综合考核得分，综合考核得分=自我考核得分×10%+部门考核得分×30%+主席团考核得分×30%+师生评议得分×30%。（四）反馈阶段1.考核小组向被考核者反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议。2.被考核者如有异议，可在规定时间内提出申诉，考核小组应进行调查核实，并给予答复。（五）存档阶段将考核结果整理归档，作为学生会成员评优评先、职务晋升、奖励处罚等的重要依据。七、考核结果应用（一）评优评先根据考核结果，评选出优秀学生会干部、优秀干事等，给予表彰和奖励。（二）职务晋升考核结果优秀的学生会成员在职务晋升时可优先考虑。（三）奖励处罚1.对考核结果优秀的学生会成员给予适当的物质奖励，如荣誉证书（优秀学生会干部、优秀干事）、奖品（书籍、文具等）。2.对考核结果不合格的学生会成员，视情节轻重给予批评教育、警告、诫勉谈话、降职、免职等处罚。3.连续两个学期考核不合格的学生会成员，予以辞退。八、申诉与处理（一）申诉受理被考核者如对考核结果有异议，可以在收到考核结果通知后的[X]个工作日内，向学生会考核工作领导小组提出书面申诉。申诉书应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.学生会考核工作领导小组在收到申诉书后的[X]个工作日内，对申诉内容进行调查核实。2.调查核实过