电厂安全绩效考核制度

PAGE电厂安全绩效考核制度一、总则（一）目的为了加强电厂安全生产管理，提高全体员工的安全意识，规范员工安全行为，确保电厂安全稳定运行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本电厂实际情况，特制定本安全绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于电厂全体员工，包括运行人员、检修人员、管理人员以及其他与安全生产相关的工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对员工的安全工作表现进行全面考核，包括安全责任履行、安全措施执行、安全技能提升等方面。3.动态考核原则：根据电厂安全生产实际情况，实时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。4.激励约束原则：通过考核结果的应用，激励员工积极参与安全生产工作，对违反安全规定的行为进行约束和惩处。二、考核内容与标准（一）安全责任履行1.岗位安全责任制落实情况严格履行本岗位安全职责，熟悉并遵守各项安全规章制度，得[X]分。每发现一项未履行岗位安全职责的行为，扣[X]分。因未履行岗位安全职责导致安全事故的，视情节严重程度扣[X][X]分，并按照相关规定追究责任。2.安全目标完成情况个人安全目标完成率达到[X]%及以上，得[X]分。每低于目标完成率[X]个百分点，扣[X]分。（二）安全措施执行1.日常安全操作规范执行严格按照安全操作规程进行操作，无违规操作行为，得[X]分。每发现一次违规操作行为，扣[X]分。因违规操作导致安全隐患或事故的，视情节严重程度扣[X][X]分，并按照相关规定追究责任。2.安全检查与隐患排查按时参加安全检查和隐患排查工作，认真履行检查职责，得[X]分。每少参加一次安全检查或隐患排查工作，扣[X]分。在检查过程中发现重大安全隐患并及时报告的，视情况给予[X][X]分奖励；对发现的安全隐患未及时报告或隐瞒不报的，扣[X][X]分。3.安全措施落实情况严格落实各项安全措施，如安全防护设施的正确使用、安全警示标识的设置等，得[X]分。每发现一项安全措施未落实的情况，扣[X]分。（三）安全技能提升1.安全培训参与情况按时参加各类安全培训，认真学习安全知识和技能，得[X]分。每少参加一次安全培训，扣[X]分。在安全培训考核中成绩优秀的，视情况给予[X][X]分奖励；成绩不合格的，扣[X]分。2.安全技能水平具备扎实的安全技能，能够熟练应对各种安全问题，得[X]分。通过安全技能考核或实际操作评估，根据成绩给予相应加分或扣分。成绩优秀的，给予[X][X]分奖励；成绩较差的，扣[X]分。（四）安全事故与违规处理1.安全事故发生一般安全事故，主要责任人扣[X][X]分，相关责任人根据责任大小扣[X][X]分。发生重大安全事故，主要责任人扣[X][X]分，相关责任人根据责任大小扣[X][X]分，并按照国家法律法规和公司规定进行严肃处理。2.安全违规行为对违反安全规章制度的行为，视情节轻重给予[X][X]分的扣分处理。多次违反安全规定或情节严重的，除扣分外，还将给予警告、罚款、停职等处罚。三、考核周期与方式（一）考核周期安全绩效考核以月度为考核周期，每月末进行考核评分。（二）考核方式1.自我考核：员工每月末对自己当月的安全工作表现进行自我评价，填写自我考核表，提交至部门负责人。2.上级考核：部门负责人根据员工日常工作表现、安全检查记录、事故报告等情况，对员工进行考核评分，并填写上级考核表。3.综合评审：安全管理部门对各部门提交的考核结果进行综合评审，汇总形成员工月度安全绩效考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据员工月度安全绩效考核得分，确定绩效奖金系数。绩效奖金系数与考核得分对应关系如下：考核得分[X]分及以上，绩效奖金系数为[X]。考核得分[X][X]分，绩效奖金系数为[X]。考核得分[X][X]分，绩效奖金系数为[X]。考核得分低于[X]分，绩效奖金系数为[X]。2.员工绩效奖金=绩效奖金基数×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，安全绩效考核成绩优秀的员工在晋升方面将予以优先考虑。2.对安全工作表现突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）培训与发展1.对于安全绩效考核成绩较差的员工，安排针对性的安全培训，帮助其提升安全技能和意识。2.根据员工安全绩效考核结果，制定个性化的职业发展规划，为员工提供更多的发展机会。（四）惩罚措施1.对安全绩效考核连续三个月低于[X]分的员工，给予警告处分。2.对违反安全规定且情节严重的员工，按照公司相关规定进行严肃处理，如降职、辞退等。五、考核申诉员工如对安全绩效考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向安全管理部