国土巡查工作考核制度

PAGE国土巡查工作考核制度一、总则（一）目的为加强国土巡查工作管理，规范巡查行为，提高巡查工作质量和效率，及时发现、制止和查处各类国土资源违法行为，切实保护国土资源，依据相关法律法规和行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本公司/组织内从事国土巡查工作的全体人员。（三）考核原则1.客观公正原则考核应依据明确的标准和事实，全面、准确地评价巡查人员的工作表现，确保考核结果客观公正，不受主观因素影响。2.注重实效原则以国土巡查工作实际成效为重点，关注巡查发现问题的数量、质量以及问题整改落实情况，突出对巡查工作成果的考核。3.激励约束原则通过考核，对表现优秀的巡查人员给予奖励，激发其工作积极性和主动性；对未达要求的人员进行督促改进，形成有效的激励约束机制，促进巡查工作水平整体提升。二、考核内容（一）巡查计划执行情况1.巡查区域覆盖率按照规定的巡查区域和频次要求，检查巡查人员是否对责任区域进行了全面覆盖，有无遗漏重要地段或区域。2.巡查时间安排是否严格按照既定的巡查时间计划开展工作，确保巡查工作的连续性和及时性，避免出现巡查时间间隔过长或无故拖延巡查的情况。（二）违法行为发现情况1.发现违法行为数量统计巡查人员在一定时期内发现的各类国土资源违法行为的数量，包括非法占地、非法采矿、破坏耕地等不同类型的违法行为。2.违法行为发现的及时性对于新发生的国土资源违法行为，巡查人员是否能够在规定时间内及时发现，衡量标准为从违法行为发生至巡查人员发现的时间间隔。3.重大违法行为发现情况重点关注巡查人员是否能够及时发现可能造成重大影响或严重后果的国土资源违法行为，如涉及基本农田的大规模违法建设等，并及时上报。（三）巡查工作记录1.巡查日志填写巡查人员是否按照要求认真填写巡查日志，内容应包括巡查时间、地点、人员、发现的问题及处理情况等，记录是否详实、准确、完整。2.影像资料留存在巡查过程中，是否及时通过拍照、录像等方式留存相关影像资料，影像资料应能够清晰反映巡查现场情况以及发现的问题，资料的保存是否规范、完整。（四）问题处理情况1.制止违法行为情况对于巡查中发现的正在进行的国土资源违法行为，巡查人员是否采取有效措施予以制止，制止效果如何，是否避免了违法行为的进一步扩大。2.报告情况发现违法行为后，是否按照规定及时向上级主管部门报告，报告内容是否准确、详细，报告时间是否符合要求。3.配合调查处理情况在后续的违法行为调查处理过程中，巡查人员是否积极配合相关部门开展工作，提供准确的巡查信息和证据，协助案件顺利查处。（五）业务知识与技能1.法律法规及政策掌握程度巡查人员对国土资源相关法律法规、政策文件的熟悉程度，通过定期组织的业务知识考核进行评估，考核内容包括法律法规条文的理解、适用范围以及政策解读等。2.巡查业务技能水平包括对国土资源违法行为的识别能力、现场勘查能力、问题分析判断能力等，通过实际案例模拟、现场操作等方式进行考核，观察巡查人员在面对复杂情况时的应对能力和业务操作熟练程度。（六）工作纪律与作风1.遵守工作纪律情况是否严格遵守公司/组织的各项工作纪律，如考勤制度、请销假制度等，有无迟到、早退、旷工等违纪行为。2.廉洁自律情况在巡查工作中，是否严格遵守廉洁自律规定，有无接受被巡查对象贿赂、吃拿卡要等违法违纪行为，确保巡查工作公正廉洁开展。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由巡查人员所在部门负责人负责对其日常工作表现进行记录和评价，包括巡查计划执行情况、工作纪律遵守情况等方面的日常观察和记录。2.定期考核每季度末进行一次定期考核，由公司/组织成立的考核小组负责实施。考核小组通过查阅巡查日志、影像资料、案件处理档案等，结合实地抽查核实等方式，对巡查人员本季度内的各项考核内容进行全面评估。3.专项考核针对特定的国土资源违法行为或重要巡查任务，适时开展专项考核。专项考核重点关注巡查人员在特定任务中的工作表现和成效，考核结果作为对巡查人员综合评价的重要补充。（二）考核周期考核周期为一个自然季度，即每年[具体月份1]至[具体月份3]、[具体月份4]至[具体月份6]、[具体月份7]至[具体月份9]、[具体月份10]至[具体月份12]为考核时间段。每个考核周期结束后，及时完成考核工作并公布考核结果。四、考核评分标准（一）巡查计划执行情况（20分）1.巡查区域覆盖率（10分）完全按照规定的巡查区域和频次要求，实现100%覆盖，得810分。覆盖率达到90%以上，得67分。覆盖率低于90%，得05分。2.巡查时间安排（10分）严格按照巡查时间计划开展工作，无迟到、早退、拖延巡查等情况，得810分。基本按时完成巡查任务，出现12次轻微时间安排不合理情况，得67分。多次出现巡查时间不按时或无故拖延巡查，得～5分。（二）违法行为发现情况（30分）1.发现违法行为数量（10分）在考核周期内发现较多数量的国土资源违法行为，且类型多样，得810分。发现违法行为数量处于平均水平，得67分。发现违法行为数量较少，得05分。2.违法行为发现的及时性（10分）对于新发生的违法行为，能够在规定时间内及时发现，平均发现时间间隔较短，得810分。发现时间间隔基本符合要求，无明显延误，得67分。存在较多违法行为发现不及时情况，发现时间间隔较长，得05分。3.重大违法行为发现情况（10分）及时发现并上报重大国土资源违法行为，得810分。发现重大违法行为但上报稍有延迟，得67分。未发现或未及时上报重大违法行为，得05分。（三）巡查工作记录（15分）1.巡查日志填写（8分）巡查日志填写详实、准确、完整，内容规范，得68分。日志填写基本完整，但存在部分信息缺失或记录不规范情况，得45分。巡查日志填写不完整、不准确，存在较多问题，得03分。2.影像资料留存（7分）影像资料留存规范、完整，能够清晰反映巡查现场及问题，得57分。影像资料基本齐全，但存在部分资料不清晰或保存不规范情况，得34分。影像资料留存不完整或质量较差，无法有效反映巡查情况，得02分。（四）问题处理情况（20分）1.制止违法行为情况（8分）对正在进行的违法行为能够迅速有效制止，未造成进一步损失，得68分。采取了一定制止措施，但效果一般，得45分。未能有效制止违法行为，导致违法行为继续扩大，得03分。2.报告情况（6分）严格按照规定及时、准确报告违法行为，报告内容详细、全面，得56分。报告基本及时，但内容存在少量遗漏或表述不够准确，得34分。报告不及时或报告内容严重缺失、不准确，得02分。3.配合调查处理情况（6分）积极配合相关部门调查处理，提供关键信息和有力证据，协助案件顺利查处，得56分。配合态度较好，但提供信息或证据的作用一般，得34分。配合不积极，影响案件调查处理工作，得～2分。（五）业务知识与技能（10分）1.法律法规及政策掌握程度（5分）在业务知识考核中成绩优秀，对法律法规和政策理解深刻、运用熟练，得45分。考核成绩合格，基本掌握相关法律法规和政策，得3分。考核成绩不合格，对法律法规和政策掌握较差，得02分。2.巡查业务技能水平（5分）在实际案例模拟和现场操作考核中表现出色，业务技能熟练，应对能力强，得45分。技能水平一般，能够完成基本任务，得3分。技能水平较差，无法有效完成相关任务，得02分。（六）工作纪律与作风（5分）1.遵守工作纪律情况（3分）严格遵守工作纪律，无任何违纪行为，得23分。出现12次轻微违纪行为，得1分。违纪行为较多，影响工作秩序，得0分。2.廉洁自律情况（2分）在巡查工作中廉洁自律，无任何违法违纪行为，得12分。发现存在轻微廉洁问题，得0分。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定巡查人员的绩效奖金发放系数。考核得分在90分及以上的，绩效奖金发放系数为1.2；8089分的，发放系数为1.1；7079分的，发放系数为1；6069分的，发放系数为0.8；60分以下的，发放系数为0.5。绩效奖金根据公司/组织制定的标准和发放系数进行计算发放。（二）晋升与奖励1.连续两个考核周期考核得分均在90分及以上的巡查人员，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在考核中表现突出，如发现重大违法行为并及时有效处理，为保护国土资源做出显著贡献的巡查人员，给予专项奖励，包括荣誉证书、奖金等。（三）培训与改进1.对于考核得分在6069分之间的巡查人员，由所在部门负责人对其进行谈话提醒，分析存在的问题，制定改进计划，并安排针对性的业务培训，帮助其提升工作能力。2.考核得分低于[具体分数]分的巡查人员，公司/组织将视情况进行诫勉谈话、调岗等处理，督促其认真反思，加强学习，尽快提高工作水平。六、申诉与复议（一）申诉巡查人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[具体天数]个工作日内，向公司/组织考核管理部门提出书面