传染病漏报考核制度

PAGE传染病漏报考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织传染病防控工作，确保传染病疫情信息的及时、准确报告，有效预防和控制传染病的传播与流行，保障员工的身体健康和公司/组织的正常运营，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、科室及员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关传染病防治的法律法规及相关行业标准，确保传染病漏报考核工作合法合规。2.及时准确原则：要求各部门、科室及员工及时发现、报告传染病病例，保证疫情信息的真实性和准确性。3.全面覆盖原则：涵盖公司/组织内各类人员、各个工作环节，确保传染病漏报考核无死角。4.奖惩分明原则：对传染病报告工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对存在漏报行为的进行相应处罚。二、职责分工（一）公司/组织传染病防控工作领导小组1.全面领导公司/组织传染病防控工作，制定传染病防控工作方针和策略。2.审核传染病漏报考核制度及相关工作方案，监督制度的执行情况。3.协调解决传染病防控工作中的重大问题，对漏报考核结果进行审定。（二）各部门、科室负责人1.负责本部门、科室传染病防控工作的组织实施，确保员工了解并遵守传染病防控相关规定。2.督促本部门、科室员工及时报告发现的传染病病例，对漏报情况进行自查自纠。3.配合公司/组织传染病防控工作领导小组的工作，落实各项防控措施。（三）公司/组织内医疗卫生人员1.承担传染病疫情监测、报告工作，及时发现、诊断传染病病例，并按照规定进行报告。2.对其他员工进行传染病防控知识培训，指导员工正确识别和报告传染病病例。3.协助公司/组织传染病防控工作领导小组开展漏报考核工作，提供相关数据和信息。（四）员工个人1.自觉遵守传染病防控相关规定，积极配合公司/组织的传染病防控工作。2.发现身边有符合传染病症状的人员，及时向本部门、科室负责人或医疗卫生人员报告。三、传染病报告要求（一）报告病种按照国家法定传染病分类，包括甲类传染病（鼠疫、霍乱）、乙类传染病（如传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎等）、丙类传染病（如流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹等）以及其他需要报告的传染病。（二）报告时限1.发现甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感的病人或疑似病人时，或发现其他传染病和不明原因疾病暴发时，应于2小时内将传染病报告卡通过网络报告；未实行网络直报的责任报告单位应于2小时内以最快的通讯方式（电话、传真）向当地县级疾病预防控制机构报告，并于2小时内寄送出传染病报告卡。2.对其他乙、丙类传染病病人、疑似病人和规定报告的传染病病原携带者在诊断后，实行网络直报的责任报告单位应于24小时内进行网络报告；未实行网络直报的责任报告单位应于24小时内寄送出传染病报告卡。（三）报告方式1.网络直报：通过国家传染病疫情网络直报系统进行报告，确保报告信息的及时、准确传输。2.纸质报告：在未具备网络直报条件时，使用统一的传染病报告卡进行纸质报告，报告卡应填写完整、准确，并及时送达当地疾病预防控制机构。（四）报告内容传染病报告卡应包括病人基本信息（姓名、性别、年龄、职业、联系方式等）、发病日期、诊断日期、疾病名称、发病地点、报告单位、报告日期等内容，确保信息详实、准确。四、传染病漏报考核方法（一）定期核查1.公司/组织传染病防控工作领导小组定期（每月/每季度）对各部门、科室的传染病报告情况进行核查。2.核查方式包括查阅传染病报告记录、询问员工、查看门诊及住院病历等，确保全面、准确掌握传染病报告情况。（二）主动监测1.医疗卫生人员主动对公司/组织内员工的健康状况进行监测，如定期开展健康检查、收集员工因病缺勤信息等。2.对监测中发现的可疑传染病病例，及时进行诊断和报告，并追踪核实报告情况。（三）数据比对1.与当地疾病预防控制机构的传染病报告数据进行比对，分析公司/组织内传染病报告的完整性和准确性。2.对数据差异较大的情况进行深入调查，查找漏报原因。（四）现场检查1.不定期对各部门、科室的日常工作场所进行现场检查，查看是否存在传染病防控措施落实不到位、员工对传染病报告知识不熟悉等情况。2.通过现场检查，发现可能存在的漏报隐患，并及时督促整改。五、考核指标及评分标准（一）传染病漏报率1.考核指标：传染病漏报率=漏报病例数/应报病例数×100%。2.评分标准：漏报率为0%，得100分。漏报率在0%5%之间，得8099分。漏报率在5%10%之间，得6079分。漏报率超过10%，得60分以下。（二）报告及时率1.考核指标：报告及时率=及时报告病例数/应报病例数×100%。2.评分标准：报告及时率为10%，得100分。报告及时率在90%99%之间，得8099分。报告及时率在80%89%之间，得6079分。报告及时率低于80%，得60分以下。（三）报告准确率1.考核指标：报告准确率=准确报告病例数/报告病例数×100%。2.评分标准：报告准确率为10%，得100分。报告准确率在95%99%之间，得8099分。报告准确率在90%94%之间，得6079分。报告准确率低于90%，得60分以下。（四）部门/科室传染病防控工作落实情况1.考核指标：包括传染病防控知识培训情况、防控措施执行情况、员工传染病报告意识等方面。2.评分标准：各项工作落实到位，得80100分。部分工作存在不足，得6079分。多项工作落实较差，得60分以下。六、奖惩措施（一）奖励1.对在传染病报告工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.具体奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励员工积极做好传染病报告工作。（二）处罚1.对于存在传染病漏报行为的部门和个人，视情节轻重给予相应处罚。2.处罚措施包括批评教育、扣发绩效奖金、警告、记过、降职等，直至解除劳动合同。3.对因漏报传染病导致疫情扩散、造成严重后果的，依法追究相关责任人的法律责任。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织公司/组织内员工参加传染病防控知识培训，包括传染病报告要求、诊断标准、防控措施等内容。2.培训方式可采用集中授课、线上学习、现场演示等多种形式，确保员工掌握传染病防控相关知识和技能。3.医疗卫生人员应定期接受传染病防控业务培训，提高业务水平和报告能力。（二）宣传1.通过宣传栏、内部刊物、微信群等多种渠道，宣传传