解放军晋升考核制度

PAGE解放军晋升考核制度一、总则（一）目的为了确保解放军军官队伍的高素质、专业化，激励军官积极进取，提高军队战斗力，特制定本晋升考核制度。本制度旨在明确晋升考核的标准、程序和要求，为军官晋升提供科学、公正、公平的依据。（二）适用范围本制度适用于解放军现役军官的晋升考核，包括从少尉到上将各个职级的晋升。（三）考核原则1.德才兼备原则：考核不仅要关注军官的工作能力和业绩，还要注重其思想政治素质、道德品质和职业操守。2.注重实绩原则：以实际工作表现和取得的成果为主要依据，全面、客观、公正地评价军官的能力和贡献。3.公平公正原则：考核标准和程序公开透明，确保所有军官在晋升考核中享有平等的机会，不受任何歧视或偏袒。4.激励发展原则：通过晋升考核，激发军官的工作积极性和创造力，促进其个人职业发展与军队建设目标相契合。二、考核内容（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.理论学习：积极参加政治理论学习，掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，具有较高的政治理论水平。3.党性修养：自觉遵守党的纪律和规矩，保持共产党员的先进性和纯洁性，具有良好的党性修养和道德品质。（二）军事素质1.军事指挥能力：具备组织指挥部队完成作战、训练、执勤等任务的能力，熟悉军事战略、战术原则，能够根据实际情况灵活运用军事理论和方法。2.军事专业技能：精通本职岗位所需的军事专业技能，熟练掌握武器装备的操作使用，具备较强的军事训练组织能力和军事技术创新能力。3.体能素质：达到规定的体能标准，具备良好的身体素质和战斗意志，能够适应艰苦的军事环境和高强度的军事任务。（三）工作业绩1.任务完成情况：认真履行岗位职责，积极完成上级赋予的各项任务，在作战、训练、管理、保障等工作中取得显著成绩。2.工作创新：具有创新意识和开拓精神，在工作中提出新思路、新方法，推动工作取得新突破、新进展。3.团队协作：注重团队建设，善于与同事合作共事，能够充分发挥团队优势，共同完成工作任务。（四）作风纪律1.纪律观念：严格遵守军队的纪律条令和规章制度，自觉服从命令、听从指挥，做到令行禁止。2.工作作风：坚持实事求是、真抓实干的工作作风，勇于担当、敢于负责，坚决反对形式主义、官僚主义。3.廉洁自律：清正廉洁，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，严格遵守廉洁从政的各项规定。三、考核程序（一）个人述职军官按照考核要求，撰写个人述职报告，总结自己在思想政治、军事素质、工作业绩、作风纪律等方面的表现，以及履行岗位职责的情况。述职报告应实事求是，数据准确，事例具体，突出重点。（二）民主测评1.测评范围：在军官所在单位或部门范围内，组织全体官兵对其进行民主测评。测评对象包括同级军官、下级军官和士兵代表。2.测评内容：围绕考核内容，设置思想政治素质、军事素质、工作业绩、作风纪律等测评项目，每个项目设定若干测评指标，并明确相应的权重。3.测评方式：采用无记名投票的方式进行测评，测评结果按照规定的统计方法进行汇总，作为考核的参考依据之一。（三）业务考核1.考核内容：根据军官的岗位职责和专业要求，制定具体的业务考核内容，包括军事理论知识、军事技能操作、工作任务完成情况等。2.考核方式：业务考核可采用笔试、口试、实际操作、案例分析等多种方式进行，确保考核结果真实、准确地反映军官的业务水平。3.考核组织：业务考核由军官所在单位或上级业务部门组织实施，考核人员应具备相应的专业知识和考核经验，严格按照考核标准和程序进行操作。（四）综合评价1.评价主体：成立由单位领导、机关干部、专家学者等组成的考核评价小组，对军官的考核情况进行综合评价。2.评价方法：考核评价小组根据个人述职、民主测评和业务考核结果，结合平时掌握的情况，对军官进行全面、深入的分析和评价，形成综合评价意见。3.评价结果运用：综合评价结果作为军官晋升的重要依据，评价优秀的军官在晋升中予以优先考虑，评价不合格的军官取消晋升资格。四、考核标准（一）基本条件1.晋升军官必须具备坚定的思想政治素质，热爱祖国，热爱人民，热爱军队，忠诚于党和人民事业。2.具有履行岗位职责所需的专业知识和技能，具备相应的学历和任职经历要求。3.身体健康，能够胜任本职工作，具备良好的心理素质和适应能力。（二）职级晋升标准1.少尉晋升中尉思想政治素质良好，积极参加政治学习和教育活动，表现出较高的政治觉悟。军事素质达到规定标准，能够熟练掌握基本军事技能，完成本级军事训练任务。工作业绩突出，在本职岗位上表现出色，能够认真履行职责，积极完成各项工作任务。作风纪律过硬，严格遵守军队纪律和规章制度，无违规违纪行为。任职满规定年限，且年度考核结果均为称职以上。2.中尉晋升上尉思想政治素质坚定，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。军事素质优秀，具备一定的组织指挥能力和军事专业技能，能够独立完成较为复杂的军事任务。工作业绩显著，在工作中取得突出成绩，能够发挥骨干作用，带领团队完成任务。作风纪律严谨，以身作则，模范遵守军队纪律和规章制度，在官兵中具有较高威信。任职满规定年限，且年度考核结果至少有一次为优秀。3.上尉晋升少校思想政治素质过硬，具有较高的政治理论水平和党性修养，能够自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。军事素质精湛，具备较强的军事指挥能力和军事谋略水平，能够组织指挥部队完成各类军事任务。工作业绩突出，在军事训练、作战指挥、部队管理等方面取得显著成果，具有较强的创新意识和开拓精神。作风纪律优良，坚持原则，清正廉洁，具有良好的职业道德和军人形象。任职满规定年限，且年度考核结果多次为优秀。4.少校晋升中校思想政治素质坚定，对党忠诚，对军队事业高度负责，具有较强的政治责任感和使命感。军事素质卓越，具备较高的军事理论素养和丰富的军事实践经验，能够在复杂情况下组织指挥部队作战。工作业绩显著，在军队建设和改革中发挥重要作用，能够提出创新性的工作思路和方法，推动工作取得重大突破。作风纪律过硬，严格要求自己，以身作则，能够带领部队形成良好的风气和战斗力。任职满规定年限，且在重要岗位上工作表现突出。5.中校晋升上校思想政治素质过硬，具有坚定的政治信仰和政治立场，能够始终保持政治上的清醒和坚定。军事素质高超，具备深厚的军事理论功底和卓越的军事指挥才能，能够驾驭全局，指挥部队完成重大军事任务。工作业绩突出，在军队建设、军事斗争准备、国防科研等方面做出重要贡献，具有较高的知名度和影响力。作风纪律严谨，廉洁奉公，团结协作，能够带领部队打造过硬的战斗集体。任职满规定年限，且在关键岗位上发挥重要作用。6.上校晋升大校思想政治素质坚定，具有高度的政治觉悟和政治敏锐性，能够深刻领会党中央、中央军委的决策部署，坚决贯彻执行。军事素质卓越，具备战略思维和宏观视野，能够把握军事发展趋势，为军队建设提供科学决策依据。工作业绩显著，在军队建设的重大问题研究、军事理论创新、军事人才培养等方面取得突出成果，为提升军队战斗力做出重要贡献。作风纪律过硬，具有良好的领导风范和人格魅力，能够团结带领广大官兵为实现军队现代化建设目标而努力奋斗。任职满规定年限，且在军队建设中发挥关键作用。7.大校晋升少将思想政治素质过硬，对党和人民无限忠诚，对军队事业矢志不渝，具有坚定的政治信念和政治担当。军事素质高超，具备卓越的军事战略眼光和领导才能，能够组织指挥大规模军事行动，应对各种安全威胁。工作业绩突出，在军事战略规划、军事改革创新、军事外交等方面发挥重要作用，为维护国家安全和发展利益做出重大贡献。作风纪律严谨，以身作则，清正廉洁，能够带领军队打造一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的现代化军队。任职满规定年限，且在军队高层领导岗位上表现出色。8.少将晋升中将思想政治素质坚定，具有深厚的政治理论素养和敏锐的政治洞察力，能够在复杂多变的国际国内形势下，坚定维护国家主权、安全和发展利益。军事素质卓越，具备高超的军事指挥艺术和战略谋划能力，能够驾驭现代战争，有效履行军队使命任务。工作业绩显著，在军队建设的战略决策、军事理论创新、军事人才培养、军事装备发展等方面发挥核心领导作用，为推动军队现代化建设做出卓越贡献。作风纪律过硬，具有崇高的品德修养和良好的领导风范，能够团结带领全军将士为实现强国强军目标不懈奋斗。任职满规定年限，且在军队高级领导岗位上表现卓越。9.中将晋升上将思想政治素质过硬，对党和国家的事业具有高度的责任感和使命感，始终保持坚定的政治立场和政治方向。军事素质高超，具备卓越的军事战略思维和领导能力，能够把握世界军事发展趋势，领导军队有效履行新世纪新阶段历史使命。工作业绩突出，在国防和军队建设的重大决策、战略规划、军事斗争准备等方面发挥关键作用，为维护国家安全和发展利益做出历史性贡献。作风纪律严谨，以身作则，清正廉洁，具有崇高的威望和人格魅力，能够团结带领全军将士为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。任职满规定年限，且在军队最高领导岗位上表现杰出。五、考核结果与晋升（一）考核结果评定考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，军事素质过硬，工作业绩突出，作风纪律优良，民主测评和综合评价结果优秀。2.称职：思想政治素质较好，军事素质达到要求，工作业绩合格，作风纪律良好，民主测评和综合评价结果称职。3.基本称职：思想政治素质一般，军事素质基本达标，工作业绩基本合格，作风纪律方面存在一些问题，民主测评和综合评价结果基本称职。4.不称职：思想政治素质较差，军事素质不达标，工作业绩不合格，作风纪律存在严重问题，民主测评和综合评价结果不称职。（二）晋升条件1.考核结果为优秀的军官，在晋升中优先考虑。2.考核结果连续多年为优秀，且在工作中表现特别突出的军官，可破格晋升。3.考核结果为基本称职的军官，应进行诫勉谈话，限期改进。如在规定期限内仍未达到称职标准，取消晋升资格。4.考核结果为不称职的军官，应视情节轻重给予降职、免职等处理。（三）晋升程序1.根据军队编制和岗位空缺情况，确定晋升计划。2.符合晋升条件的军官，按照规定填写晋升申请表，并提交个人述职报告、民主测评结果、业务考核成绩等相关材料。3.组织部门对申请晋升军官的材料进行审核，并进行实地考察。4.考核评价小组对申请晋升军官进行综合评价，提出晋升意见。5.按照规定的审批权限，由上级党委或首长对晋升意见进行审批。6.对批准晋升的军官，下达晋升命令，并进行任职培训。六、考核监督与申诉（一）考核监督1.成立考核监督小组，负责对晋升考核工作进行全程监督，确保考核过程公正、公平、公开。2.考核监督小组应加强对考核人员的培训和管理，要求考核人员严格遵守考核纪律和程序，确保考核结果真实可靠。3.设立举报信箱和举报电话，接受广大官兵对考核