煤矿规程质量考核制度

PAGE煤矿规程质量考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿生产规程管理，确保煤矿生产活动符合相关法律法规及行业标准要求，保障煤矿安全生产，提高生产效率和经济效益，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿企业内涉及煤矿生产规程制定、执行、监督等相关工作的所有部门和人员。（三）考核原则1.合法性原则：严格依据国家相关法律法规、行业标准及上级主管部门的要求进行考核，确保考核工作合法合规。2.全面性原则：对煤矿规程的制定、修订、执行、监督等全过程进行全面考核，涵盖各个环节和相关人员。3.客观公正原则：以事实为依据，采用科学合理的考核方法和标准，确保考核结果客观公正，不受人为因素干扰。4.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的部门和个人给予激励，对违反规程的行为进行约束，促进规程质量的不断提高。二、考核内容与标准（一）规程制定1.完整性考核标准：规程应涵盖煤矿生产的各个环节，包括但不限于采煤、掘进、通风、瓦斯防治、防治水、机电运输等，确保无重大遗漏。考核方法：检查规程文本，对照煤矿生产实际环节进行逐一核对。2.准确性考核标准：规程内容应准确反映煤矿生产的技术要求、安全措施等，数据准确无误，文字表述清晰，逻辑严谨。考核方法：组织专业技术人员对规程内容进行审核，检查数据来源及计算过程，评估文字表述的准确性。3.合规性考核标准：严格遵循国家法律法规、行业标准及上级主管部门的规定，确保规程内容合法合规。考核方法：与相关法律法规、标准进行对照检查，咨询行业专家意见。4.时效性考核标准：根据煤矿生产技术发展、地质条件变化等因素，及时修订规程，确保规程与实际生产情况相适应。考核方法：检查规程修订记录，评估规程内容是否符合当前生产实际需求。（二）规程执行1.员工培训考核标准：组织员工进行规程培训，确保员工熟悉规程内容，掌握操作规程和安全要求，培训记录完整。考核方法：检查培训计划、培训记录，抽查员工对规程知识的掌握情况。2.现场执行考核标准：员工在现场作业过程中严格按照规程要求操作，无违规行为，安全设施配备齐全且正常运行。考核方法：现场检查作业情况，查看安全设施运行记录，询问员工操作规程执行情况。3.问题整改考核标准：对规程执行过程中发现的问题及时进行整改，整改措施有效，整改记录完整。考核方法：检查问题记录及整改报告，现场核实整改效果。（三）规程监督1.监督机制考核标准：建立健全规程监督机制，明确监督职责和流程，定期对规程执行情况进行检查。考核方法：检查监督制度文件，查看监督检查记录。2.监督记录考核标准：监督检查记录详细、准确，包括检查时间、地点、人员、发现问题及整改情况等。考核方法：检查监督记录文本，核实记录内容的真实性和完整性。3.违规处理考核标准：对违反规程的行为及时进行制止和纠正，并按照规定进行严肃处理，处理记录完整。考核方法：检查违规处理记录，核实处理措施是否得当。三、考核组织与实施（一）考核组织成立煤矿规程质量考核领导小组，由矿长担任组长，总工程师担任副组长，成员包括各职能部门负责人。考核领导小组负责制定考核计划、审核考核结果、做出考核决定等工作。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在每年年底进行，年度考核结果以月度考核结果为基础。（三）考核实施1.月度考核各职能部门按照考核内容和标准，对本部门及下属单位的规程质量相关工作进行自查自评，并于每月25日前将自查自评报告报送至考核领导小组办公室。考核领导小组办公室组织相关人员对各部门的自查自评情况进行抽查核实，形成月度考核初步意见。考核领导小组召开月度考核会议，对初步意见进行审议，确定月度考核结果，并进行通报。2.年度考核各部门于每年12月15日前将本年度规程质量工作的总结报告报送至考核领导小组办公室。考核领导小组办公室汇总各部门全年考核情况，结合日常工作表现，形成年度考核初步报告。考核领导小组召开年度考核会议，对年度考核初步报告进行审议，确定年度考核结果，兑现奖惩措施，并进行全矿通报。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将考核结果与员工绩效奖金直接挂钩。月度考核结果作为当月绩效奖金发放的依据，年度考核结果作为年终绩效奖金调整及评先评优的重要参考。（二）评先评优在年度评先评优活动中，优先考虑规程质量考核成绩优秀的部门和个人。对连续多年考核成绩突出的部门和个人，给予额外的表彰和奖励。（三）晋升与岗位调整将规程质量考核结果作为员工晋升、岗位调整的重要参考因素之一。对在规程执行和监督方面表现优秀、能够有效保障安全生产的员工，在晋升和岗位调整时予以优先考虑；对违反规程、造成安全事故或规程执行不力的员工，视情节轻重进行降职、调岗等处理。五、奖励与惩罚（一）奖励1.在规程制定工作中，对完整性、准确性、合规性、时效性表现突出，为煤矿安全生产和生产效率提升做出显著贡献的部门和个人，给予一次性奖励[X]元，并在全矿范围内进行通报表扬。2.在规程执行过程中，严格遵守规程，连续[X]个月无违规行为，且在安全、生产等方面取得优异成绩的员工，给予月度奖励[X]元，并颁发“规程执行标兵”荣誉证书。3.在规程监督工作中，认真履行监督职责，及时发现并有效制止重大违规行为，避免安全事故发生的部门和个人，给予一次性奖励[X]元，并给予相应的岗位晋升或薪酬调整。（二）惩罚1.对规程制定不符合要求，存在重大遗漏、错误或违反法律法规的部门，责令限期整改，并对部门负责人给予警告处分，处以[X]元罚款。2.对在规程执行过程中违反规程的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款、停职检查等处理：首次违规且情节较轻的，给予批评教育，并处以[X]元罚款；多次违规或情节严重的，给予停职检查[X]天，并处以[X]元以上[X]元以下罚款；造成安全事故的，按照国家相关法律法规追究责任。3.对规程监督不力，未能及时发现违规行为或对违规行为处理不当的部门，责令整改，对部门