乡镇办公室考核制度

PAGE乡镇办公室考核制度一、总则（一）目的为了加强乡镇办公室的管理，提高工作效率和服务质量，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇办公室全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照规定的标准和程序进行，确保考核结果客观、公正。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极进取，同时对工作不力的人员进行约束和督促。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护党和政府的形象。2.职业道德：敬业爱岗，诚实守信，团结协作，廉洁奉公。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成各项工作任务。2.组织协调能力：能够有效地组织和协调各项工作，妥善处理工作中的矛盾和问题。3.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与上级、同事和群众进行有效的沟通和交流。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，遵守工作纪律。2.出勤情况：严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务，工作成果显著。2.工作创新：积极探索工作新思路、新方法，在工作中取得创新性成果。3.工作效率：工作效率高，能够及时处理各类文件和事务，不拖延、不积压。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律的各项规定，清正廉洁，不以权谋私。2.廉洁从政：自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁从政，廉洁用权。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由办公室主任负责对工作人员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由办公室组织成立考核小组，对工作人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对工作人员在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结每年12月下旬，工作人员对照考核内容和标准，进行个人总结，填写《乡镇办公室工作人员年度考核登记表》。（二）民主测评考核小组组织办公室全体工作人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。（三）领导评价办公室主任根据工作人员的日常表现和民主测评结果，对被考核人员进行领导评价。（四）综合评定考核小组根据个人总结、民主测评和领导评价结果，对被考核人员进行综合评定，确定考核等次。（五）结果公示考核结果在乡镇办公室范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，报乡镇党委审定。五、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀（90分及以上）、称职（7089分）、基本称职（6069分）、不称职（60分以下）四个等次。（二）结果运用1.奖励：对年度考核优秀的工作人员，给予表彰和奖励，并在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。2.培训：对基本称职的工作人员，进行诫勉谈话，提出改进意见，并安排参加相关培训。3.调整岗位：对不称职的工作人员，视情况调整工作岗位或予以辞退。4.绩效工资：考核结果与绩效工资挂钩，按照考核等次发放相应的绩效工资。六、申诉与复核（一）申诉工作人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的10个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（二）复核工作人员对考核小组的处理结果仍有异议的，可以在接到处理结果后的10个工作日内向乡镇党委提出复核申请。乡镇党委应在接到复核