团委办公室考核制度

PAGE团委办公室考核制度一、总则（一）目的为加强团委办公室管理，提高工作效率和质量，确保团委各项工作顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于团委办公室全体工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受主观因素影响，确保所有工作人员在同等条件下接受考核。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、工作能力等多个维度对工作人员进行全面考核，避免片面性。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极进取，同时对表现不佳者进行约束，促进整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.日常工作任务完成情况（30分）按时、高质量完成团委办公室日常文件起草、收发、归档等工作，每出现一次延误或质量问题扣13分。准确传达团委各项工作安排和通知，确保信息传递及时、无误，否则每次扣12分。妥善处理各类来电、来访，记录清晰、准确，反馈及时，若因处理不当造成不良影响，每次扣25分。2.团委活动组织与执行（20分）成功策划并组织团委各类主题活动，活动方案合理、新颖，组织过程有序、高效，根据活动效果酌情给820分。活动筹备过程中，物资准备充分、人员安排合理，无明显失误，每项活动得46分；若出现物资短缺、人员混乱等情况，每项活动扣13分。活动结束后，及时进行总结和反馈，总结报告内容详实、分析准确，得46分；总结报告质量不高或未按时提交，每次扣13分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极主动承担任务，无推诿扯皮现象，得分为810分。工作中偶尔出现敷衍了事情况，每次扣13分；若经常出现责任心不强问题，得分在05分。2.敬业精神（10分）热爱团委工作，全身心投入，主动加班加点完成紧急任务，得810分。工作态度消极，对加班抵触情绪较大，每次扣13分；若因敬业精神不足影响工作进度，得分在05分。3.团队协作（10分）积极与团委其他部门协作配合，主动沟通协调，为团队工作顺利开展贡献力量，得810分。与其他部门沟通不畅，出现协作障碍，每次扣13分；若因个人原因严重影响团队协作，得分在05分。（三）工作能力（20分）1.业务知识与技能（10分）熟悉团委工作相关政策法规、业务流程，具备扎实的文字写作、组织协调等能力，得810分。业务知识存在欠缺，工作中因知识技能不足导致工作失误，每次扣13分；若能力明显不适应岗位要求，得分在05分。2.学习能力（5分）积极参加各类培训学习，不断提升自身综合素质，能快速适应工作变化，得45分。学习积极性不高，对新知识、新技能接受较慢，每次扣12分；若因学习能力不足影响工作创新，得分在02分。3.问题解决能力（5分）在工作中遇到问题能迅速分析原因，提出有效解决方案，得45分。面对问题反应迟缓，解决方法不当，每次扣12分；若因问题解决能力差导致工作延误或出现重大失误，得分在02分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由团委办公室负责人对工作人员日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、出勤情况、工作态度等方面。2.定期考核：每季度末进行一次全面考核，工作人员需提交本季度工作总结和自我评估报告，考核小组根据日常考核记录、工作总结、民主测评等进行综合评定。3.专项考核：针对团委组织的重大活动或重点工作任务，对相关工作人员进行专项考核，根据任务完成情况给予相应评价。（二）考核周期考核周期为一个自然季度，即每年的13月、46月、79月、1012月为考核期。四、考核程序（一）个人自评每季度末，工作人员对照考核内容与标准，对本季度工作进行自我总结和评价，填写《团委办公室工作人员季度考核自评表》，提交给团委办公室负责人。（二）上级评价团委办公室负责人根据日常考核记录，结合工作人员工作实际表现，对其进行评价，填写《团委办公室工作人员季度考核上级评价表》。（三）民主测评组织团委其他部门工作人员对被考核人员进行民主测评，测评内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面，测评结果按一定权重计入综合考核得分。（四）考核小组评定考核小组由团委领导、办公室负责人及部分骨干成员组成，根据个人自评、上级评价和民主测评结果，对被考核人员进行综合评定，确定最终考核得分和考核等级。（五）结果反馈考核结果以书面形式反馈给被考核人员，被考核人员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉，考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果再次反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定工作人员的绩效奖金发放额度。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；得分在[XX]分之间的，按绩效奖金总额的[X]%发放；得分在[XX]分之间的，按绩效奖金总额的[X]%发放；得分低于[X]分的，不发放绩效奖金。（二）岗位晋升与调整考核结果作为工作人员岗位晋升、调整的重要依据。连续两个季度考核优秀（考核得分在[X]分及以上）的工作人员，在同等条件下优先考虑晋升；考核得分连续两个季度低于[X