派出所落实考核制度

PAGE派出所落实考核制度派出所考核制度实施细则一、总则（一）目的为加强派出所队伍建设，提高工作效能，确保各项公安工作任务的顺利完成，依据国家相关法律法规和公安行业标准，结合本派出所实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本派出所全体民警、辅警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价被考核对象的工作表现。2.注重实绩原则：突出工作业绩在考核中的重要地位，重点考核工作任务的完成情况和工作质量。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进全体人员积极履行职责，提高工作效率。4.动态管理原则：考核结果作为人员任用、晋升、奖惩等的重要依据，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得10分。2.积极参加政治理论学习，认真撰写学习笔记和心得体会，按时参加党组织活动，得5分。3.具有良好的职业道德和敬业精神，遵守社会公德和人民警察职业道德规范，得5分。（二）业务工作能力（30分）1.熟练掌握公安业务知识和技能，能够独立完成本职工作任务，得10分。2.具备较强的分析问题和解决问题的能力，在工作中能够提出创新性的思路和方法，得10分。3.能够熟练运用信息化手段开展工作，提高工作效率和质量，得5分。4.具备良好的沟通协调能力，能够与同事、群众建立良好的工作关系，得5分。（三）工作业绩（40分）1.严格履行岗位职责，按时、高质量完成各项工作任务，得15分。2.在打击违法犯罪、维护社会治安稳定等方面取得显著成绩，得10分。3.积极参与社会治安综合治理工作，为辖区安全稳定做出突出贡献，得5分。4.工作中无违法违纪行为，未发生重大责任事故，得10分。（四）工作作风（10分）1.工作认真负责，严谨细致，一丝不苟，得5分。2.服从命令，听从指挥，具有较强的组织纪律性，得3分。3.积极主动，勇于担当，具有强烈的工作责任感，得2分。三、考核方式与周期（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核由各部门负责人负责，对所属人员的日常工作表现进行记录和评价；年度考核在平时考核的基础上，由派出所考核工作领导小组组织实施。（二）考核周期年度考核以自然年度为考核周期，每年12月底前完成。四、考核程序（一）个人总结被考核对象在考核周期结束后，按照考核内容和标准，认真撰写个人工作总结，填写《派出所工作人员考核登记表》。（二）部门初评各部门负责人根据平时考核记录和个人工作总结，对所属人员进行初评，提出考核等次建议，并将考核结果报派出所考核工作领导小组。（三）审核评定派出所考核工作领导小组对各部门上报的考核结果进行审核评定，确定考核等次。（四）结果公示考核结果在派出所内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，被考核对象可向派出所考核工作领导小组提出申诉，考核工作领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）结果备案考核结果经公示无异议后，报上级公安机关备案。五、考核等次及标准考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（一）优秀1.思想政治素质高，业务工作能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，民主测评优秀票得票率在90%以上。2.考核得分在90分以上。（二）称职1.思想政治素质较好，业务工作能力较强，能够完成本职工作任务，工作作风较好，民主测评称职及以上票得票率在80%以上。2.考核得分在7089分之间。（三）基本称职1.思想政治素质一般，业务工作能力一般，工作业绩一般，工作作风一般，民主测评基本称职及以上票得票率在60%以上。2.考核得分在6069分之间。（四）不称职1.思想政治素质较差，业务工作能力较弱，不能完成本职工作任务，工作作风较差，民主测评不称职票得票率在30%以上。2.考核得分在60分以下。六、考核结果的运用（一）与绩效工资挂钩考核结果作为发放绩效工资的依据，优秀等次的人员，绩效工资上浮20%；称职等次的人员，发放全额绩效工资；基本称职等次的人员，绩效工资下浮10%；不称职等次的人员，不发放绩效工资。（二）与评先评优挂钩考核结果作为评先评优的重要依据，优秀等次的人员优先推荐参加上级公安机关的评先评优活动。（三）与职务晋升挂钩考核结果作为职务晋升的重要参考，连续三年考核优秀的人员，在职务晋升时优先考虑。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，对不同等次的人员进行有针对性的教育培训，帮助其提高素质和能力。七、奖励与惩罚（一）奖励1.对年度考核优秀的人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在工作中表现突出，有重大贡献的人员，按照有关规定给予记功、嘉奖等奖励。（二）惩罚1.对年度考核基本称职的人员，进行诫勉谈话，限期整改。2.对年度考核不称职的人员，视情节轻重，给予批评教育、离岗培训、调整岗位、辞退等处理。3.对违反本考核制度，弄虚作假、徇私舞弊的人员，按照有关规定严肃处理。八、申诉与处理（一）申诉被考核对象对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内，向派出所考核工作领导小组提出申诉，并提交书面申诉材料。（二）处理派出所考核工作领导小组接到申诉后，应及