罐车司机请假考核制度

PAGE罐车司机请假考核制度一、总则1.目的为了加强公司罐车司机队伍的管理，规范司机请假行为，确保运输任务的顺利完成，保障公司生产运营的正常秩序，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司所有罐车司机。3.基本原则公平公正原则：对所有罐车司机请假情况进行统一、公平的考核。合理合规原则：请假制度符合国家法律法规以及行业相关标准要求。保障运营原则：确保罐车司机请假不影响公司正常的货物运输业务。二、请假类别及规定（一）病假1.请假条件司机因身体健康原因无法正常出勤工作，可申请病假。需提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关资料。2.请假流程司机提前向车队队长或调度主管电话告知病情及请假意向。病休当天或尽快通过微信、邮件等方式提交医院证明材料至车队负责人。车队负责人审核通过后，报人力资源部门备案。3.请假期限根据病情实际情况确定，但最长不超过医疗期规定。一般疾病建议请假不超过[X]天，重大疾病可根据医生建议适当延长，但需提前与公司沟通并提供详细病情进展报告。4.考核规定病假期间无绩效奖金。病假累计超过[X]天的，公司将根据实际情况重新评估其岗位适应性，如因长期病假影响工作连续性的，可能进行岗位调整或培训后再上岗。（二）事假1.请假条件司机因个人事务需要处理，可申请事假。2.请假流程司机提前[X]天填写《罐车司机事假申请表》，详细说明请假事由及预计请假天数，提交至车队队长。车队队长审核，结合车辆调度情况签署意见后报上级主管领导审批。审批通过后，司机将申请表交至人力资源部门备案。3.请假期限每次事假最长不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。4.考核规定事假期间扣除当日全额工资及绩效奖金。事假累计超过规定天数的，每超一天扣减当月绩效奖金的[X]%。因事假导致运输任务无法按时完成，给公司造成损失的，公司将根据损失情况要求司机承担相应赔偿责任。（三）婚假1.请假条件符合国家法定结婚年龄的司机，在结婚时可申请婚假。2.请假流程司机提前[X]天向车队队长提交结婚证明材料（结婚证）及《罐车司机婚假申请表》。车队队长审核后报上级主管领导批准，再交人力资源部门备案。3.请假期限根据国家规定，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件的，增加晚婚假[X]天。4.考核规定婚假期间工资及绩效奖金照发。（四）产假（适用于女性司机）1.请假条件女性罐车司机生育时可申请产假。2.请假流程司机提前[X]天提交医院预产期证明及《罐车司机产假申请表》至车队队长。车队队长审核后报上级主管领导批准，并报人力资源部门备案。3.请假期限按照国家规定，产假为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。4.考核规定产假期间工资按照国家相关规定发放，绩效奖金停发。（五）丧假1.请假条件司机的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可申请丧假。2.请假流程司机向车队队长提交亲属死亡证明及《罐车司机丧假申请表》。车队队长审核后报上级主管领导批准，交人力资源部门备案。3.请假期限根据国家规定，丧假一般为[X]天。4.考核规定丧假期间工资及绩效奖金照发。（六）年假1.请假条件司机在公司连续工作满1年以上的，享受带薪年假。累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。2.请假流程司机提前[X]天填写《罐车司机年假申请表》，说明休假时间及安排，提交至车队队长。车队队长根据运输任务情况进行审核，报上级主管领导批准后交人力资源部门备案。3.请假期限年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，公司将根据实际情况决定。4.考核规定年假期间工资及绩效奖金照发。如因年假安排不合理影响运输任务的，公司有权调整其年假时间。三、请假审批权限1.请假[X]天以内（含[X]天）的，由车队队长审批。2.请假[X]天以上至[X]天的，由车队队长审核后报上级主管领导审批。3.请假超过[X]天的，由车队队长、上级主管领导审核后，报公司总经理审批。四、请假期间的工作交接1.司机请假前，必须将所负责的罐车进行全面检查，确保车辆处于良好运行状态，并将车辆的相关资料（如行驶证、驾驶证、车辆保养记录等）整理齐全，移交给指定的代班司机。2.代班司机应熟悉请假司机的工作任务及车辆情况，在代班期间严格按照公司规定和操作规程执行运输任务。3.请假司机需与代班司机进行面对面的工作交接，详细说明运输任务的要求、货物性质、行驶路线、注意事项等，并解答代班司机的疑问。交接过程需形成书面记录，双方签字确认后交车队存档。五、考核与监督1.考勤记录车队负责对司机的请假情况进行详细记录，包括请假时间、请假类别、审批结果等。人力资源部门定期对考勤记录进行检查和统计。2.不定期抽查公司管理层及相关部门将不定期对罐车司机的出勤情况进行抽查，核实司机是否按照请假制度执行。如发现司机未经批准擅自离岗或虚报请假事由等情况，将严肃处理。3.考核结果应用每月对司机的请假情况进行汇总分析，将请假次数、请假天数等纳入绩效考核体系。请假次数过多或请假天数过长影响运输任务完成的司机，在绩效考核中给予相应扣分。连续[X]个月内请假情况严重