优化安全环保考核制度

PAGE优化安全环保考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全环保管理工作，落实安全环保责任，预防和减少安全事故与环境污染事件的发生，保障员工生命健康和公司财产安全，促进公司可持续发展，特制定本安全环保考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在安全环保工作方面的考核与管理。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，按照明确的考核标准和程序进行考核，确保考核结果公平、公正。2.全面系统原则：涵盖安全环保工作的各个方面，包括安全管理、环境保护、应急管理等，对公司整体安全环保状况进行全面评价。3.激励约束原则：通过考核，激励员工积极履行安全环保职责，对违反安全环保规定的行为进行约束和惩处，促进公司安全环保工作水平不断提高。4.持续改进原则：根据考核结果，及时发现安全环保工作中的薄弱环节，采取针对性措施加以改进，推动公司安全环保工作持续优化。二、安全环保职责与目标（一）公司各级人员安全环保职责1.公司领导全面负责公司安全环保工作，将安全环保工作纳入公司发展战略和年度工作计划，确保安全环保工作与公司生产经营活动协调发展。组织制定公司安全环保方针、目标和规章制度，批准安全环保重大决策和重要措施。定期召开安全环保工作会议，研究解决安全环保工作中的重大问题，为安全环保工作提供必要的资源支持。2.安全环保管理部门负责公司安全环保管理工作的组织、协调、监督和指导，贯彻执行国家和地方有关安全环保法律法规、标准规范。制定和完善公司安全环保管理制度、操作规程和应急预案，组织开展安全环保培训教育、检查、隐患排查治理、应急演练等工作。负责安全环保设施设备的管理和维护，确保其正常运行；对新建、改建、扩建项目进行安全环保“三同时”审查和监督管理。负责收集、整理、分析安全环保数据和信息，定期向上级主管部门和公司领导报告安全环保工作情况，提出改进建议。对违反安全环保规定的行为进行查处，对安全环保事故进行调查处理，提出处理意见和防范措施。3.各部门负责人为本部门安全环保工作的第一责任人，负责组织实施本部门的安全环保工作，确保本部门的安全环保目标与公司整体目标一致。组织制定本部门安全环保管理制度和操作规程，明确本部门员工的安全环保职责，组织开展本部门安全环保培训教育、检查、隐患排查治理等工作。负责本部门安全环保设施设备的日常管理和维护，确保其正常运行；对本部门新建、改建、扩建项目的安全环保工作进行管理和监督。及时向公司安全环保管理部门报告本部门安全环保工作中的问题和隐患，积极配合公司安全环保管理部门开展各项安全环保工作。4.员工遵守国家和地方有关安全环保法律法规、标准规范，遵守公司安全环保管理制度和操作规程，自觉履行安全环保职责。积极参加公司组织的安全环保培训教育活动，学习安全环保知识和技能，提高安全环保意识和自我保护能力。认真做好本岗位的安全环保工作，及时发现和报告安全环保隐患，积极参与隐患排查治理和应急救援工作。爱护安全环保设施设备，正确使用劳动防护用品，对他人的不安全行为和环境违法行为有权进行劝阻和制止。（二）安全环保目标1.年度安全目标杜绝重伤及以上安全事故，事故死亡率为零。事故轻伤率控制在[X]%以内。安全隐患排查治理率达到100%，重大安全隐患整改率达到100%。员工安全培训教育覆盖率达到100%，培训合格率达到95%以上。2.年度环保目标污染物达标排放率达到100%，主要污染物排放总量控制在国家和地方规定的指标范围内。危险废物依法依规处置率达到100%，无非法转移、倾倒、处置危险废物等环境违法行为。节能减排指标完成年度计划目标，单位产品能耗、水耗等指标逐年下降。环境风险事故发生率为零，环境投诉处理率达到100%。三、考核内容与标准（一）安全管理考核1.安全制度执行情况（20分）严格执行公司安全管理制度，未出现违反安全制度的行为，得1620分。出现轻微违反安全制度的行为，每次扣24分，得1215分。出现较严重违反安全制度的行为，每次扣58分，得811分。出现严重违反安全制度的行为，每次扣920分，得07分。2.安全培训教育（20分）按时参加公司组织的各类安全培训教育活动，培训考试成绩合格，得1620分。无故缺席一次安全培训教育活动，扣2分；培训考试成绩不合格，每次扣24分，得1215分。累计无故缺席安全培训教育活动达[X]次以上，或多次培训考试成绩不合格，得811分。拒绝参加安全培训教育活动，得07分。3.安全检查与隐患排查治理（30分）积极配合公司安全检查，及时发现并报告安全隐患，且所负责区域无安全隐患，得2430分。所负责区域发现一般安全隐患，能及时整改，每次扣24分，得2023分。所负责区域发现重大安全隐患，或对发现的安全隐患未及时整改，每次扣510分，得1019分。因工作失误导致安全隐患未被及时发现，或对安全隐患整改不力，造成严重后果，得09分。4.应急管理（15分）熟悉本岗位应急处置程序，积极参加应急演练，得1215分。在应急演练中表现一般，或对应急处置程序不够熟悉，每次扣13分，得911分。对应急工作不重视，未参加应急演练，或在应急事件中处置不当，得08分。5.安全事故（15分）所在部门未发生安全事故，得1215分。所在部门发生轻微安全事故，每次扣35分，得911分。所在部门发生一般安全事故，每次扣610分，得38分。所在部门发生重大安全事故，得02分。（二）环境保护考核1.环保制度执行情况（20分）严格执行公司环保管理制度，未出现违反环保制度的行为，得1620分。出现轻微违反环保制度的行为，每次扣24分，得1215分。出现较严重违反环保制度的行为，每次扣58分，得811分。出现严重违反环保制度的行为，每次扣920分，得07分。2.环保设施运行管理（25分）所负责的环保设施正常运行，各项指标达标，得2025分。环保设施出现轻微故障，能及时维修处理，未影响正常运行，每次扣25分，得1519分。环保设施出现较严重故障，维修不及时，对环保指标有一定影响，每次扣610分，得1014分。环保设施出现重大故障，导致环保指标超标，得09分。3.污染物排放控制（25分）污染物排放符合国家和地方标准，无超标排放情况，得2025分。出现轻微污染物超标排放情况，每次扣25分，得1519分。出现较严重污染物超标排放情况，每次扣610分，得1014分。出现严重污染物超标排放情况，得09分。4.危险废物管理（15分）危险废物分类收集、贮存、转移、处置符合规定，得1215分。危险废物管理出现轻微不规范情况，每次扣13分，得911分。危险废物管理出现较严重不规范情况，每次扣46分，得38分。危险废物管理出现重大违规行为，得02分。5.环境事件（15分）所在部门未发生环境事件，得1215分。所在部门发生轻微环境事件，每次扣35分，得911分。所在部门发生一般环境事件，每次扣610分，得38分。所在部门发生重大环境事件，得02分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由公司安全环保管理部门及各部门安全员对日常安全环保工作进行检查，发现问题及时记录并作为考核依据。2.定期检查考核：公司定期组织安全环保综合检查，按照考核标准对各部门进行全面考核评分。3.专项检查考核：针对特定的安全环保专项工作或重点区域、设备等进行专项检查考核。4.事故调查考核：对发生的安全事故或环境事件，按照事故调查结果对相关责任部门和人员进行考核。（二）考核周期考核周期为月度、季度和年度。月度考核由各部门自行组织，于每月末将考核结果报公司安全环保管理部门备案；季度考核由公司安全环保管理部门组织，对各部门季度安全环保工作进行全面考核；年度考核结合月度、季度考核结果及全年安全环保工作实际情况进行综合评定。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全环保考核结果与员工绩效奖金直接挂钩。月度考核得分作为当月绩效奖金发放的依据，考核得分越高，绩效奖金系数越高；考核得分低于一定标准的，扣减相应比例的绩效奖金。2.季度考核结果作为季度绩效奖金调整的参考依据，连续两个季度考核成绩优秀的员工，适当提高季度绩效奖金；连续两个季度考核成绩较差的员工，适当降低季度绩效奖金。3.年度考核结果作为员工年度绩效奖金发放、评先评优、晋升晋级的重要依据。年度考核优秀的员工，给予较高的年度绩效奖金，并优先推荐参加各类评先评优活动；年度考核不合格的员工，扣减一定比例的年度绩效奖金，且不得参与当年的晋升晋级。（二）奖惩措施1.奖励对安全环保工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升晋级等。在安全环保技术创新、管理创新等方面取得显著成绩，为公司安全环保工作做出重要贡献的，给予特别奖励。2.惩处对违反安全环保规定的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。因违反安全环保规定导致安全事故或环境事件的，依法依规追究相关责任人员的法律责任。六、沟通与反馈（一）考核沟通1.在考核过程中，考核人员应与被考核对象保持沟通，及时反馈考核中发现的问题，听取被考核对象的意见和解释。