煤矿监测电工考核制度

PAGE煤矿监测电工考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿监测电工队伍建设，规范监测电工的操作行为，提高监测电工的专业技能和工作质量，确保煤矿安全监测系统的稳定可靠运行，保障煤矿安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司从事煤矿监测电工工作的全体人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对监测电工的专业知识、操作技能、工作态度、安全意识等方面进行全面考核。3.激励与约束相结合原则：通过考核激励监测电工积极进取，同时对不符合要求的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）专业知识1.煤矿安全监测系统的组成、工作原理和技术指标，掌握程度达到[X]%及以上为合格。考核方式：笔试或现场问答。2.各类传感器的安装、调试、维护和故障处理方法，熟悉率达到[X]%及以上为合格。考核方式：实际操作或案例分析。3.监测数据的采集、传输、处理和分析方法，理解准确率达到[X]%及以上为合格。考核方式：数据处理实操或报告评估。（二）操作技能1.能够熟练进行监测设备的安装、拆卸和布线，操作规范、熟练程度达到[X]分及以上为合格。考核方式：现场实际操作评分。2.准确进行传感器的调校和校准，误差控制在规定范围内，合格率达到[X]%及以上为合格。考核方式：实际操作检测。3.快速排查和处理监测系统的常见故障，故障处理及时率达到[X]%及以上为合格。考核方式：模拟故障处理考核。（三）工作态度1.遵守工作纪律，按时出勤，旷工次数为零，迟到早退次数每月不超过[X]次为合格。考核方式：考勤记录检查。2.工作认真负责，无因工作失误导致的安全事故或重大设备故障，事故发生率为零为合格。考核方式：事故记录审查。3.积极主动完成工作任务，工作任务完成率达到[X]%及以上为合格。考核方式：任务完成情况统计。（四）安全意识1.严格遵守煤矿安全规程和监测电工操作规程，违规次数为零为合格。考核方式：安全检查记录。2.具备安全风险识别和防范能力，能够及时发现并报告安全隐患，隐患报告及时率达到[X]%及以上为合格。考核方式：安全隐患排查记录及报告审查。3.参加安全培训和应急演练，培训和演练参与率达到[X]%及以上为合格。考核方式：培训和演练记录检查。三、考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，主要对当月工作表现进行评价。季度考核在每季度末进行，综合三个月的月度考核结果。年度考核在每年年末进行，综合全年的季度考核结果。四、考核组织与实施（一）考核组织成立考核领导小组，由公司安全管理部门负责人担任组长，监测部门负责人担任副组长，成员包括相关技术专家和管理人员。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核实施1.月度考核由监测部门负责人组织，考核人员根据考核标准对监测电工当月工作进行检查和评价，填写月度考核表。2.季度考核由考核领导小组组织，汇总三个月的月度考核表，对监测电工季度工作进行综合评价，填写季度考核表。3.年度考核由考核领导小组组织，结合全年的季度考核结果，对监测电工年度工作进行全面评价，填写年度考核表。五、考核结果应用（一）绩效奖金1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩，考核合格的发放全额绩效奖金，考核不合格的根据具体情况扣减绩效奖金。2.季度考核结果与季度绩效奖金挂钩，连续三个月考核合格的发放全额季度绩效奖金，有一个月考核不合格的扣减一定比例的季度绩效奖金，有两个月考核不合格的扣减较多比例的季度绩效奖金，三个月考核均不合格的不发放季度绩效奖金。3.年度考核结果与年度绩效奖金挂钩，连续四个季度考核合格的发放全额年度绩效奖金，有一个季度考核不合格的扣减一定比例的年度绩效奖金，有两个季度考核不合格的扣减较多比例的年度绩效奖金，有三个季度考核不合格的扣减大部分年度绩效奖金，四个季度考核均不合格的不发放年度绩效奖金。（二）岗位晋升1.年度考核优秀（考核成绩排名前[X]%）的监测电工，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。2.连续两年年度考核不合格的监测电工，予以降职或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，对考核不合格的监测电工制定针对性的培训计划，帮助其提升专业技能和工作水平。2.对于考核优秀的监测电工，提供更多的学习交流机会和职业发展支持，鼓励其不断进步。六、申诉与处理（一）申诉渠道监测电工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内向考核领导小组提出申诉。（二）申诉处理考核领导小组接到申诉后应及时进行调查核实，在[X]