工会目标任务考核制度

PAGE工会目标任务考核制度一、总则（一）目的为加强公司工会组织建设，提升工会工作水平，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本考核制度。本制度旨在明确工会目标任务，规范考核流程，确保工会各项工作高效、有序开展，切实维护职工合法权益，促进公司与职工共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司工会委员会及下属各分会、工会小组。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待各工会组织和工会工作者。2.全面系统原则：涵盖工会工作的各个方面，包括组织建设、权益维护、民主管理、文化建设等，全面评价工会工作成效。3.激励约束原则：通过考核激励工会组织积极履行职责，不断改进工作，同时对未达标的组织进行督促整改。4.动态调整原则：根据公司发展战略和工会工作实际情况，适时调整考核指标和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与指标（一）组织建设1.工会组建与会员发展按照规定及时组建工会组织，确保工会组建率达到[X]%。积极发展新会员，会员入会率达到[X]%以上，新会员信息录入及时准确。2.工会干部配备与培训配备足额且称职的工会干部，工会主席具备相应的领导能力和工作经验。每年组织工会干部参加培训不少于[X]次，培训覆盖率达到[X]%以上，提高工会干部业务水平。3.工会组织规范化建设完善工会各项工作制度，包括会议制度、财务制度、档案管理制度等，制度执行率达到[X]%以上。加强工会阵地建设，有固定的办公场所和活动阵地，阵地设施完善，能够满足职工活动需求。（二）权益维护1.劳动法律法规宣传与执行监督每年组织劳动法律法规宣传活动不少于[X]次，职工知晓率达到[X]%以上。定期开展劳动法律法规执行情况监督检查，对发现的问题及时与公司行政沟通协调，督促整改，整改率达到[X]%以上。2.职工权益保障依法维护职工的劳动权益，确保职工工资按时足额发放，工资发放准确率达到[X]%以上。协助职工解决劳动争议，劳动争议调解成功率达到[X]%以上，保障职工合法权益不受侵害。关注职工身心健康，组织职工健康体检，体检覆盖率达到[X]%以上，建立职工健康档案。（三）民主管理1.职代会制度建设与运行按时召开职工代表大会，职代会召开率达到[X]%以上。职代会各项议题符合规定程序，充分听取职工意见和建议，职工代表提案落实率达到[X]%以上。2.厂务公开建立健全厂务公开制度，明确公开内容、形式和时间，厂务公开率达到[X]%以上。公开内容真实、全面，能够满足职工知情权，职工对厂务公开满意度达到[X]%以上。（四）文化建设1.职工文化活动开展每年组织各类职工文化活动不少于[X]次，活动参与率达到[X]%以上。文化活动形式多样，内容丰富，能够满足不同职工的兴趣爱好，丰富职工精神文化生活。2.企业文化宣传与推广积极宣传企业文化，通过多种渠道传播企业价值观、经营理念等，职工对企业文化知晓率达到[X]%以上。协助公司开展企业文化建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。（五）经费管理1.经费预算与执行按照规定编制工会经费预算，预算编制准确率达到[X]%以上。严格执行经费预算，经费支出合理合规，预算执行率达到[X]%以上。2.经费审查与监督定期开展工会经费审查工作，审查覆盖率达到[X]%以上。经费使用情况公开透明，接受职工监督，确保工会经费使用安全。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自查自评：各工会组织按照考核指标和标准，每年年底进行自查自评，形成自查报告，报送公司工会。2.实地检查：公司工会定期或不定期对各工会组织进行实地检查，查阅相关文件资料，了解工作开展情况。3.职工满意度调查：通过问卷调查、座谈会等形式，了解职工对工会工作的满意度，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年年初制定考核计划，年底组织实施考核工作。四、考核评分与结果应用（一）考核评分1.评分标准：根据各项考核指标的完成情况，设定相应的分值，满分为[X]分。具体评分标准如下：指标完成率达到[X]%及以上得满分；指标完成率每低于[X]个百分点，扣减相应分值；未完成的指标不得分。2.综合评分：将各项考核指标得分相加，得出各工会组织的综合考核得分。（二）结果应用1.表彰奖励：对考核结果优秀的工会组织进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.工作改进：对考核结果未达标的工会组织，下达整改通知书，要求其限期整改。整改期满后进行复查，仍未达标的进行通报批评。3.绩效挂钩：将工会工作考核结果与工会干部绩效挂钩，作为工会干部评先评优、职务晋升的重要依据。五、考核程序（一）成立考核小组公司工会成立考核小组，负责考核工作的组织实施。考核小组由工会主席担任组长，成员包括工会委员、职工代表等。（二）制定考核方案考核小组根据本制度和公司实际情况，制定年度考核方案，明确考核内容、指标、方式、周期等。（三）组织考核实施1.各工会组织按照考核方案要求，进行自查自评，并提交自查报告。2.考核小组通过实地检查、职工满意度调查等方式，对各工会组织进行考核评价。3.考核小组根据考核情况，进行综合评分，形成考核结果。（四）结果反馈与公示1.考核结果反馈给各工会组织，对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。2.考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式确定考核结果。（五）存档备案将考核过程中形成的各类资料，包括自查报告、