燃气安全宣传考核制度

PAGE燃气安全宣传考核制度一、总则（一）目的为加强燃气安全宣传工作，提高全体员工及相关方的燃气安全意识，确保燃气使用过程中的安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本燃气安全宣传考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、涉及燃气使用的各部门及相关合作单位。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家关于燃气安全的法律法规及行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.全面覆盖原则：涵盖燃气安全宣传工作的各个环节，包括宣传计划制定、宣传活动开展、宣传效果评估等，确保全体相关人员都能受到全面的燃气安全宣传教育。3.注重实效原则：以提高燃气安全意识和预防燃气事故为目标，注重宣传内容的针对性和实用性，确保宣传工作取得实际效果。4.持续改进原则：根据燃气安全形势的变化、宣传工作的实际情况以及相关反馈意见，不断完善宣传考核制度，持续提升燃气安全宣传工作水平。二、职责分工（一）安全管理部门1.负责制定燃气安全宣传年度计划，并组织实施。2.组织编写燃气安全宣传资料，包括宣传手册、海报、视频等。3.协调各部门开展燃气安全宣传活动，对活动进行指导和监督。4.负责对燃气安全宣传工作进行考核评估，汇总考核结果，提出改进建议。（二）各部门1.负责组织本部门员工参加燃气安全宣传培训和活动，确保员工掌握燃气安全知识和技能。2.按照公司燃气安全宣传计划，结合本部门实际情况，开展针对性的燃气安全宣传工作，如在部门内部张贴宣传海报、组织安全知识讲座等。3.协助安全管理部门收集和反馈燃气安全宣传工作中的问题和建议，配合做好相关考核工作。（三）人力资源部门1.将燃气安全宣传工作纳入员工绩效考核体系，对在燃气安全宣传工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。2.根据燃气安全宣传工作的需要，协调安排相关培训资源，确保员工能够接受系统的燃气安全培训。（四）宣传部门1.负责燃气安全宣传工作的对外宣传和报道，通过公司官网、社交媒体等渠道，广泛传播燃气安全知识和公司燃气安全宣传工作动态。2.协助安全管理部门制作高质量的燃气安全宣传资料，提升宣传内容的吸引力和影响力。三、宣传内容与方式（一）宣传内容1.燃气安全基础知识：包括燃气的种类、特性、危险性，燃气设施的正确使用方法，如燃气灶具、热水器、壁挂炉等的操作规范，以及燃气泄漏的危害和预防措施。2.燃气安全事故案例分析：选取具有代表性的燃气安全事故案例，深入分析事故原因、经过和后果，通过案例教育员工吸取教训，增强安全意识。3.燃气安全法律法规及政策解读：宣传国家和地方关于燃气安全的法律法规、政策文件，让员工了解燃气安全工作的法律要求和政策导向，自觉遵守相关规定。4.应急处置知识：教授员工在遇到燃气泄漏、火灾等突发事故时的应急处置方法，如如何正确报警、如何疏散人员、如何使用灭火器等，提高员工的应急自救能力。（二）宣传方式1.培训教育定期组织集中培训：安全管理部门定期组织全体员工参加燃气安全知识培训，邀请专业讲师进行授课，培训内容涵盖燃气安全基础知识、事故案例分析、应急处置技能等。培训结束后进行考核评估，确保员工掌握所学知识和技能。开展专项培训：针对新入职员工、涉及燃气使用的关键岗位员工等，开展专项燃气安全培训，使其尽快熟悉燃气安全要求和操作规程。线上培训：利用公司内部网络学习平台，上传燃气安全宣传视频、课件等资料，供员工自主学习。同时，定期发布线上测试题目，检验员工的学习效果。2.宣传资料发放制作宣传手册：安全管理部门编写制作燃气安全宣传手册，内容简洁明了、图文并茂，涵盖燃气安全的各个方面，发放给全体员工及相关合作单位。张贴宣传海报：在公司办公区域、燃气使用场所、员工宿舍等显著位置张贴燃气安全宣传海报，宣传燃气安全知识和警示标语，营造浓厚的安全宣传氛围。发放安全提示卡片：制作燃气安全提示卡片，内容包括燃气安全注意事项、应急处置方法等，发放给员工随身携带，方便随时查阅。3.活动宣传举办安全知识竞赛：组织开展燃气安全知识竞赛活动，以赛促学，激发员工学习燃气安全知识的积极性，提高员工的安全意识和知识水平。开展安全演练：定期组织燃气安全应急演练，如燃气泄漏应急演练、火灾扑救演练等。通过演练，检验和提升员工的应急处置能力，同时让员工在实践中加深对燃气安全知识的理解和掌握。主题宣传活动：结合安全生产月、消防宣传日等活动，开展燃气安全主题宣传活动。通过设置宣传展板、发放宣传资料、现场咨询解答等方式，向员工和社会公众宣传燃气安全知识，扩大宣传覆盖面。四、考核标准与方法（一）考核标准1.宣传计划执行情况（20分）按时制定燃气安全宣传年度计划，得5分；未按时制定，扣5分。宣传计划内容完整、合理，符合公司实际情况和相关法律法规要求，得10分；计划内容存在明显缺陷或不合理之处，酌情扣分。严格按照宣传计划组织实施各项宣传活动，得5分；未按计划执行，每次扣2分。2.宣传资料质量（20分）宣传手册、海报、视频等宣传资料内容准确、清晰、易懂，符合燃气安全宣传要求，得10分；资料内容存在错误或表述不清等问题，酌情扣分。宣传资料设计美观、新颖，具有吸引力和感染力，得5分；设计质量较差，酌情扣分。宣传资料发放及时、全面，覆盖到应宣传的人员和场所，得5分；发放不及时或存在遗漏，酌情扣分。3.培训教育效果（30分）培训计划制定合理，培训内容针对性强，得10分；培训计划不合理或内容缺乏针对性，酌情扣分。培训师资专业水平高，教学方法得当，培训过程组织有序，得10分；培训师资水平不足、教学方法不当或培训过程混乱，酌情扣分。员工对培训内容的掌握程度良好，培训后考核成绩达标率高，得10分；达标率较低，酌情扣分。4.活动宣传效果（20分）安全知识竞赛、演练、主题宣传等活动策划精心，组织实施到位，得10分；活动策划或组织存在问题，酌情扣分。活动参与度高，员工积极性和主动性强，得5分；参与度较低，酌情扣分。活动达到预期宣传效果，如员工安全意识明显提高、应急处置能力得到提升等，得5分；未达到预期效果，酌情扣分。5.员工反馈与建议（10分）定期收集员工对燃气安全宣传工作的反馈意见，得5分；未定期收集，扣5分。对员工提出的合理建议及时采纳并改进宣传工作，得5分；对员工建议未及时处理或处理不当，酌情扣分。（二）考核方法1.日常检查：安全管理部门定期对各部门燃气安全宣传工作的开展情况进行检查，包括宣传资料的张贴、发放情况，培训活动的组织实施情况等，检查结果作为考核的依据之一。2.问卷调查：定期开展燃气安全宣传工作问卷调查，了解员工对燃气安全知识的掌握程度、对宣传活动的满意度以及对宣传工作的意见和建议等，根据调查结果进行考核评分。3.考试考核：对参加燃气安全培训的员工进行考试考核，检验员工对培训内容的掌握情况，考试成绩作为培训教育效果考核的重要依据。4.活动评估：对安全知识竞赛、演练、主题宣传等活动进行评估，通过活动参与人数、活动效果反馈等方面进行综合评价，确定活动宣传效果考核得分。五、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将燃气安全宣传考核结果与员工个人绩效挂钩。考核成绩优秀的员工，在绩效评定中给予加分奖励；考核成绩不合格的员工，进行绩效扣分，并要求其参加补考或重新培训，直至考核合格。2.对于在燃气安全宣传工作中表现突出的部门，在部门年度绩效考核中给予适当加分；对于宣传工作落实不到位的部门，进行相应扣分，并责令其限期整改。（二）表彰奖励1.对在燃气安全宣传考核中成绩优异的员工和部门，进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金，以激励全体员工积极参与燃气安全宣传工作。2.在公司内部宣传平台上宣传优秀员工和部门的先进事迹，树立学习榜样，营造良好的安全宣传氛围。（三）培