2025年四季度北京市人力资源市场薪酬数据报告-

225年第四期总第2期225年北京市人力资源市场薪酬数据报告北京市人力资源和社会保障局22年定期发布人力资源市场工资价位和人工成本信息是人力资源和社会保障从北京市重点产业、岗位类型、岗位等不同维度对薪酬水平展您通过邮箱与我们交流分享。您的每一条建议，都是我们不断进步的一、市场洞察 1 1 2 2 2 3 3 4 5 5 6 6 7 8 8 9 9二、市场指引 10 三、人才扫描 23 1一、市场洞察2/月，中层管理薪酬中位值为23045元/月；初级管理、专业/技术人员、销售类职员薪酬中位值较为接近，分别为15065元/月、16864元/月、14534元/月，一线操作/服务人员薪酬中位值相对较低，为8141元/月。3员工序列中专业/技术人员薪酬较高，薪酬中位值为184服务人员薪酬相对较低，薪酬中位值为8281元/月。5智能/高端制造产业不同类型岗位中，高层管理、中层管理及初级管理薪酬中位值分别为53736元/月、21502元/月、11994元/月；员工序列中专业/技术人员、销售类职员薪酬中位值位于10000元/月-13500元/月区间；普通6四季度，新能源汽车产业不同类型岗位中，高层管理薪酬中位值为元/月，中层管理薪酬中位值为23034元/月，初级管理、专业/技术人员、销售类职员薪酬中位值位于15000元/月-17500元/月区间；普通职员、一线操7节能环保/绿色能源产业薪酬数据显示，管理序列岗位中，高层管理薪酬8商贸服务产业薪酬数据显示,管理序列薪酬相对较高，高层管理、中层管理、初级管理薪酬中位值分别为40774元/月、18452元/月和12505元/月；9薪酬中位值为40491元/月；在员工序列中，专业/技术人员薪酬最高，薪酬中二、市场指引专业技术人才缺口持续攀升。AI大模型架构师、自然语言处理工程师、感知智能/高端制造行业机器人系统工程师、机器人电气工程师、具身智能算法工1“高、新”热招岗位基于北京市四季度企业用户职位发布大数据，根据岗位需求特点、紧缺程度、招聘数量以及岗位新兴程度，进行综合评判后确定，一定程度上能够反映各行业高端及新岗位的薪酬水平。术类岗位占比仍居首位，为46.2%；其次为业务类，占比为18.5%。月；用户运营专员薪酬较低，中位值为11231元/月。2热招岗位基于四季度企业发布的招聘职位大数据，以发布岗位数量为主，结合供需情况综合确定，代表市场招聘量较大、且供给较为紧张的岗位。高，薪酬中位值均超19000元/月；医疗器械导入主管与药品注册近，均超过14000元/月；医学数据分析专员薪酬中位值相对较低，为1202629571元/月；FPGA开发工程师和数字前端工程师薪酬较为接近，薪酬中位值FPGA开发工程师制专员薪酬中位值超18000元/月；保险理赔薪酬相对较低，薪酬中位值为薪酬中位值均超17000元/月；自动化控制工程师紧随其后，薪酬中位值为15709元/月；销售工程师和维修工程师薪酬水平相近，薪酬中位值分别为科技服务产业热招岗位中，行业研究经理薪酬中位值最高，为27183元/月，智能驾驶测试工程师、汽车销售/经纪人薪酬中位值位于16000元/月节能环保/绿色能源产业热招岗位中，环境影响评价工程师薪酬较高，薪酬中位值为15074元/月；材料工程师与设备工程师薪计薪酬相对较低，薪酬中位值为10281元/月。文创/文旅产业四季度热招岗位中，直播运营经理薪酬较高，薪酬中位值餐饮运营主管和家政服务/保姆薪酬相对较低，薪酬中位值分别为7700元/月三、人才扫描3整体薪酬水平3服务人才：指在服务行业或服务经济领域中，具备专业技能、知识储备及服务意识，为社会、企业、个人提供高质量服务的从业人员。4整体薪酬水平4高精尖