酒店总经理任职合同范本

酒店总经理任职合同范本本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（聘用方）：_________（酒店公司/业主委员会等）法定代表人/授权代表：_________注册地址：_________乙方（受聘方）：_________身份证号码：_________住址：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方旗下______酒店总经理事宜，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。1.2本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现、能力及岗位要求，考核乙方是否适合担任本岗位。若甲方认为乙方不符合岗位要求，甲方有权在试用期内解除本合同，并无需支付经济补偿；若乙方认为自身符合岗位要求，甲方应给予充分的说明和解释。第二条岗位职责与权限2.1乙方担任甲方旗下______酒店总经理，全面负责______酒店的日常运营管理工作，对______酒店的经营效益、服务质量、员工管理及企业声誉负总责，确保实现甲方下达的年度及中长期经营目标。2.2乙方主要职责包括但不限于：(1)负责制定并执行______酒店的经营战略、发展规划和年度经营计划，并根据市场变化和经营状况进行适时调整；(2)负责建立和完善______酒店的组织架构，并根据经营需要优化部门设置和人员配置；(3)负责制定并实施______酒店的人力资源管理制度，包括员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、奖惩等；(4)负责制定并监控______酒店的成本预算，严格控制各项运营成本，努力提高经济效益；(5)负责提升______酒店的服务质量，监督服务质量标准的执行，处理客户投诉，维护客户关系；(6)负责制定并落实______酒店的安全管理制度，确保酒店的安全运营，预防安全事故的发生；(7)负责酒店设备的采购、维护和管理，确保设备的正常运行；(8)负责酒店的环境保护工作，确保符合国家环保要求；(9)负责维护和拓展______酒店的外部关系，包括与政府相关部门、供应商、合作伙伴、行业协会等的沟通和协调；(10)负责向甲方定期汇报______酒店的经营状况、财务状况和管理情况；(11)完成甲方交办的其他与______酒店运营管理相关的工作。2.3乙方在职责范围内，享有以下权限：(1)对______酒店的人事管理有建议权和决策权，包括部门负责人的提名和任免（需报甲方批准）；(2)在甲方授权范围内，有权代表甲方签订与______酒店运营相关的合同和协议；(3)对______酒店各部门的运营有监督和管理权，对违反酒店规章制度的行为有处理权；(4)在预算范围内，有权批准各项采购申请；(5)享有对______酒店员工的奖惩权。第三条薪酬福利3.1乙方的基本工资为人民币______元/月（税前），工资发放时间为每月______日。3.2乙方根据______酒店的实际经营业绩和个人绩效考核结果，享有绩效奖金。绩效奖金的核算和发放办法按照甲方制定的《绩效考核方案》执行。3.3乙方享有以下福利待遇：(1)住房：提供位于______的住房一套，供乙方免费居住；(2)交通补贴：每月人民币______元；(3)通讯补贴：每月人民币______元；(4)餐饮补贴：每月人民币______元；(5)带薪年休假：按照国家规定执行；(6)健康体检：每年一次；(7)其他福利待遇按照甲方制定的《员工福利制度》执行。3.4薪酬调整机制：甲乙双方每年可依据乙方的工作表现、绩效考核结果、市场薪酬水平及______酒店经营状况等因素，协商调整乙方的基本工资。具体调整方案由甲方制定并公布。第四条绩效考核4.1甲方负责制定《______酒店总经理绩效考核方案》，明确绩效考核的指标、权重、评分标准、考核程序和考核周期。4.2绩效考核指标包括但不限于：财务指标（如营业收入、利润率、GOP率等）、运营指标（如入住率、平均房价、客户满意度等）、管理指标（如员工满意度、团队建设、创新意识等）。4.3绩效考核周期为年度考核，考核时间为每年______月。甲方应于考核结束后______日内，将考核结果反馈给乙方，并听取乙方的意见和解释。4.4考核结果将作为乙方薪酬奖金发放、职务晋升、培训发展等的重要依据。第五条培训与发展5.1甲方应为乙方提供必要的入职培训和岗位技能培训，帮助乙方尽快熟悉______酒店的情况和岗位职责。5.2甲方应根据乙方的工作需要和职业发展规划，提供必要的在岗培训和管理能力提升培训，例如参加行业会议、管理研讨会、专业培训课程等。5.3乙方应积极参加甲方组织的各项培训，不断提升自身的管理能力和专业水平。第六条保密义务6.1乙方在任职期间及离职后______年内，应对______酒店的商业秘密和技术秘密承担保密义务。保密信息包括但不限于：酒店的经营策略、财务数据、客户信息、员工信息、采购价格、营销方案、技术资料、管理文件等。6.2乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密信息，不得利用保密信息谋取不正当利益。6.3乙方若违反本条约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于承担赔偿责任、承担违约责任等。第七条竞业限制7.1乙方在本合同履行期间及合同终止后______年内，不得在______市______区域内从事与______酒店相同或类似的经营性活动，包括但不限于开设、投资、经营酒店、旅游相关业务等。7.2甲方应在本合同终止后______日内，向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月人民币______元，支付期限为______年。7.3若乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币______万元，并承担由此给甲方造成的一切损失。第八条合同的解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2符合以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损害的；(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(4)乙方违反本合同第六条约定，泄露酒店商业秘密，给甲方造成重大损失的；(5)乙方被依法追究刑事责任的。8.3符合以下情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方解除本合同的；(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬，乙方解除本合同的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方解除本合同的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，乙方解除本合同的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方解除本合同的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。8.4本合同期限届满，劳动合同终止。8.5甲方依照本条第八款规定解除本合同的，应当依照国家有关规定支付乙方经济补偿金。第九条违约责任9.1甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。9.2若甲方未按时支付乙方工资、加班费、经济补偿金等，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。9.3若乙方违反本合同第六条约定，泄露酒店商业秘密，应向甲方支付违约金人民币______万元，并承担由此给甲方造成的一切损失。9.4若乙方违反本合同第七条约定，从事竞业限制范围内的经营性活动，应向甲方支付违约金人民币______万元，并承担由此给甲方造成的一切损失。第十条争议解决10.1本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向______仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同附件包括：《______酒店总经理岗位职责说明书》、《______酒店绩效考核方案》、《