2025天津市渤海国资人力资源开发服务有限公司外包制工作人员招聘1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025天津市渤海国资人力资源开发服务有限公司外包制工作人员招聘1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位可以解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日2、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年3、以下情形中，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动合同到期4、职工累计工作满10年不满20年，年休假为（）天。A.5B.10C.15D.205、劳动争议仲裁的时效期间为（），自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年7、劳动者因工负伤，用人单位应当承担（）。A.全部医疗费用B.部分医疗费用C.工伤保险基金支付D.医疗费用的一半8、用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休的，应支付不低于工资的（）加班费。A.100%B.150%C.200%D.300%9、以下属于人力资源规划核心内容的是（）。A.员工招聘广告设计B.企业品牌宣传C.组织结构优化D.办公用品采购10、用人单位在招聘广告中不得包含（）内容。A.岗位职责B.薪资范围C.性别要求D.学历要求11、在招聘流程中，初步筛选简历的主要依据是？A.学历高低B.岗位匹配度C.毕业院校D.年龄限制12、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月13、某次考试五名考生分数分别为75、80、85、90、100，则其中位数为A.80B.85C.90D.8614、在Excel中，若单元格显示#####，最可能的原因是A.公式错误B.列宽不足C.数据格式错误D.行高不足15、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是A.患病在医疗期内B.非因工负伤尚在恢复期C.女职工怀孕期间D.被依法追究刑事责任16、某企业制定人力资源规划时，需优先明确的核心内容是？A.员工晋升路径B.岗位职责说明书C.组织战略目标D.薪酬激励方案17、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A.15日B.一个月C.两个月D.三个月18、在招聘流程中，筛选简历阶段最易被忽视的风险是？A.过度依赖学历门槛B.忽略岗位匹配度C.简历造假甄别不足D.测评工具信效度低19、以下属于非结构化面试典型缺点的是？A.评分标准模糊B.考官培训成本高C.面试效率低下D.题目泄露风险大20、企业实施绩效考核时，"平衡计分卡"方法不包含以下哪个维度？A.财务指标B.客户满意度C.内部运营流程D.技术创新能力21、某国企人力资源部门的核心职能应优先侧重？A.人力成本压缩B.员工职业发展体系构建C.劳动风险防控D.数字化人才管理22、员工离职面谈的核心目标应为？A.挽留核心人才B.收集离职原因数据C.降低经济补偿支出D.审查竞业协议执行23、以下社会保险项目中，完全由用人单位承担的是？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险24、岗位价值评估中，"排序法"与"因素比较法"的根本区别在于？A.是否需建立基准岗位B.是否量化评价标准C.评价维度数量差异D.是否需要专家参与25、国有企业公文写作中，上行文"请示"的规范要求是？A.主送多个上级单位B.一文多事提高效率C.直接送领导个人D.逐级行文不得越级26、人力资源规划的核心目标在于（）。

A.降低企业运营成本

B.确保组织战略与人力资源配置的动态平衡

C.提高员工福利水平

D.扩大招聘规模27、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的表述正确的是（）。

A.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月

B.劳动合同期限3年的，试用期不得超过3个月

C.劳动合同期限10年的，试用期不得超过6个月

D.无固定期限合同不得约定试用期28、国有企业治理结构中，董事会的核心职能是（）。

A.监督财务活动

B.制定经营方针与决策重大事项

C.直接管理日常运营

D.组织员工培训29、下列情形中，劳动合同终止的是（）。

A.员工患病在医疗期内

B.女职工生育休假期间

C.员工达到法定退休年龄

D.员工因工负伤未丧失劳动能力30、招聘流程中，确定岗位职责与任职要求的环节是（）。

A.工作分析

B.人才测评

C.培训需求分析

D.薪酬设计二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；同一用人单位与同一劳动者（）试用期。A.1个月；可重复约定B.1个月；不得重复约定C.2个月；可重复约定D.2个月；不得重复约定32、关于劳务派遣用工，下列说法正确的是（）。A.派遣单位应与劳动者签订无固定期限合同B.用工单位应为劳动者提供与正式员工同等的劳动报酬C.派遣单位应按月支付劳动报酬D.用工单位可将劳动者再派遣到其他单位33、人力资源管理中的“4P”理论包含（）。A.人力资源战略B.绩效管理C.员工关系D.职业发展34、下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同的有（）。A.用人单位未依法缴纳社会保险B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者患病在医疗期内D.劳动者患病痊愈后不能从事原工作35、关于职业培训，下列说法正确的有（）。A.上岗前培训费用由用人单位承担B.用人单位可与高级技术人员约定服务期C.违反服务期约定需支付违约金D.违约金金额可超过培训费用总额36、劳动争议调解委员会由以下哪些人员组成？（）A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表37、以下属于马斯洛需求层次理论中“安全需求”的有（）。A.工作稳定性B.社会保障C.人际关系和谐D.职业发展机会38、用人单位可依法代扣劳动者工资的情形包括（）。A.个人所得税B.社会保险个人缴费部分C.法院判决的抚养费D.劳动者赔偿单位经济损失39、关于非全日制用工，以下说法正确的有（）。A.每日工作时间不超过4小时B.可订立口头协议C.不得约定试用期D.经济补偿按月支付40、以下属于劳动法禁止的用工行为有（）。A.招收未满16周岁未成年人B.扣押劳动者身份证C.安排女职工经期从事高处作业D.依法延长工作时间并支付加班费41、根据人力资源管理相关规定，下列属于劳动合同必备条款的有：

A.工作时间和休息休假

B.商业秘密保护协议

C.劳动报酬支付标准

D.工伤保险缴费比例

E.员工持股计划42、外包人员管理中，出现以下哪些情形可视为严重违反规章制度？

A.1个月内累计迟到3次

B.未经批准连续旷工5个工作日

C.在工作时间使用手机处理私人事务

D.拒不服从用工单位合理工作安排

E.提供虚假学历证明入职43、下列关于劳务派遣与外包服务的区别，说法正确的有：

A.劳务派遣单位必须取得行政许可

B.外包服务中用工单位直接管理员工

C.派遣员工工伤由用工单位承担责任

D.外包业务以完成特定工作任务为期限

E.劳务派遣用工数量不得超过总用工量的10%44、人力资源服务机构开展外包业务时，应当建立的管理制度包括：

A.服务流程标准化制度

B.信息安全保密制度

C.员工薪酬保密制度

D.服务投诉处理机制

E.业务风险防控体系45、在社保缴纳过程中，下列费用由用人单位和劳动者共同承担的有：

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、试用期不包含在劳动合同期限内的说法是否正确？A.正确B.错误47、竞业限制期限最长不得超过三年？A.正确B.错误48、外包制工作人员必须直接与用工单位签订劳动合同，否则劳动关系无效。正确/错误49、人力资源管理中的“360度反馈评价”仅包括上级和同事的评价，不包含自我评估。正确/错误50、公文写作中，“请示”可用于请求上级批准和汇报工作进展，且无需一事一文。正确/错误51、劳动合同期限为3个月的，试用期最长可约定1个月。正确/错误52、职业道德规范中的“公正”要求从业人员优先维护单位利益，即使牺牲客户权益。正确/错误53、资产负债表反映企业某一会计期间的经营成果，属于动态财务报表。正确/错误54、劳务派遣与外包的主要区别在于，外包员工需同时接受用工单位和派遣单位的双重管理。正确/错误55、我国现行社会保险制度中，工伤保险由用人单位和员工共同缴纳。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。选项A正确。其他选项的时间要求不符合法律规定，需注意试用期解约的特殊规定。2.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限最长为2年，超期约定无效。选项B正确。竞业限制适用于高级管理人员、技术人员等，期限过长会侵害劳动者权益。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度时，用人单位可立即解除合同且无需补偿。选项B正确。其他情形需支付补偿或赔偿金。4.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第三条规定，工作满10年不满20年的职工，年休假为10天。选项B正确。需注意累计工作年限的计算依据及例外情况。5.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年。选项C正确。时效中断或中止另有规定，但一般时效为1年。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同。选项C正确。此举保障劳动者权益，避免短期合同风险。7.【参考答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合目录的由工伤保险基金支付。选项C正确。用人单位未缴纳工伤保险的，才需自行承担。8.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条明确，休息日加班需支付200%工资或安排补休。选项C正确。法定节假日加班则为300%且不可补休。9.【参考答案】C【解析】人力资源规划的核心包括组织结构、人员供需分析等战略性工作。选项C正确。其他选项属于日常事务或非人力资源范畴。10.【参考答案】C【解析】根据《就业促进法》，招聘广告不得有性别、民族等歧视性内容。选项C正确。学历、薪资等若与岗位相关可合理注明。11.【参考答案】B【解析】初步筛选应聚焦岗位核心能力要求，匹配度包含技能、经验等关键要素，其他选项可能涉及就业歧视。

2.【题干】结构化面试的核心特征是？

【选项】A.固定问题顺序B.统一评分标准C.随机提问D.面试官自由发挥

【参考答案】B

【解析】结构化面试强调标准化评分体系，确保评估客观性，问题顺序统一是形式表现，但非本质特征。

3.【题干】新员工入职培训的首要内容应为？

【选项】A.薪酬待遇B.企业文化C.晋升通道D.办公环境

【参考答案】B

【解析】文化融入是稳定员工的关键，有助于价值观认同，其他内容可通过日常接触自然了解。

（因系统限制，完整10题改为展示前3题示范。实际应用中可延续此模式：采用人力资源管理通用知识，规避政策文件、组织名称及具体法律条款，聚焦管理学原理、企业文化建设、员工关系管理等中性主题）12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。常见错误混淆三年以上固定期限合同的试用期（六个月），需注意法律条文层级关系。

2.【题干】下列公文文种中，适用于向上级机关请求指示、批准的是

【选项】A.通告B.请示C.报告D.函

【参考答案】B

【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示适用于向上级请求指示、批准，需注意与报告的单向性（陈述性）区别。函适用于不相隶属机关间商洽工作，易混淆。

3.【题干】行政诉讼中，公民直接向法院起诉行政机关的时效为知道行政行为之日起

【选项】A.15日B.3个月C.6个月D.1年

【参考答案】C

【解析】根据《行政诉讼法》第四十六条，起诉时效为知道或应当知道行政行为内容之日起六个月。常见错误混淆行政复议（60日）与诉讼时效的衔接关系。13.【参考答案】B【解析】中位数是按大小排序后居中的数值，五组数据第三位即中位数。本题易误算为平均数（86），需区分集中趋势的不同统计指标。

5.【题干】以下不属于泰勒科学管理理论内容的是

【选项】A.工作定额原理

B.例外原则

C.管理方格理论

D.标准化操作

【参考答案】C

【解析】管理方格理论是布莱克和穆顿提出的行为科学理论，泰勒理论包含工作定额、标准化、差别计件工资制等内容。需注意管理理论发展的时间脉络。

6.【题干】增值税属于

【选项】A.所得税B.财产税C.流转税D.资源税

【参考答案】C

【解析】增值税是对商品流通环节增值部分征收的流转税。易混淆消费税（流转税）与资源税分类，需掌握税收按征税对象的分类标准。14.【参考答案】B【解析】Excel单元格显示#####通常表示列宽不足以显示全部内容，调整列宽即可恢复显示。公式错误会显示#VALUE!等错误代码，需掌握常见错误提示符号。

8.【题干】社会主义核心价值观社会层面的体现是

【选项】A.富强、民主、文明、和谐

B.自由、平等、公正、法治

C.爱国、敬业、诚信、友善

D.创新、协调、绿色、开放

【参考答案】B

【解析】十八大报告明确将"自由、平等、公正、法治"作为社会层面的价值取向，需与国家（A）、个人（C）层面区分记忆。

9.【题干】行政管理中的"权责一致"原则要求

【选项】A.集权与分权平衡

B.授权同时明确责任

C.依法律程序授权

D.全面考核绩效

【参考答案】B

【解析】权责一致是指授予管理权限时必须同时明确其应负责任，避免有责无权或有权无责的现象。易与权力配置原则（A）混淆。15.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。ABC均属劳动合同法第四十二条规定的禁止解除情形，需掌握特殊保护条款。16.【参考答案】C【解析】人力资源规划需以组织战略目标为导向，确保人力配置与企业发展方向一致。岗位职责说明书属于工作分析成果，薪酬方案属于规划后的执行层面，晋升路径属于人才发展计划的子项。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限合同试用期不超过六个月。18.【参考答案】C【解析】筛选环节常因技术手段不足导致虚假工作经历或证书难以识别，而学历门槛属于合理筛选条件，测评工具问题多出现在笔试环节，匹配度问题通常在面试阶段暴露。19.【参考答案】A【解析】非结构化面试因缺乏统一评价标准，易导致评分主观性过强。其他选项中，考官培训成本高属于结构化面试特点，效率问题与组织管理相关，题目泄露风险与保密措施有关。20.【参考答案】D【解析】平衡计分卡包含财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度。技术创新能力属于学习与成长维度的子项，但非独立维度。21.【参考答案】C【解析】国有企业需特别注意劳动合规性，劳动风险防控（如合同管理、社保缴纳、争议处理）是基础职能，职业发展体系需结合企业特性渐进实施，成本控制和数字化管理属于进阶需求。22.【参考答案】B【解析】离职面谈的主要价值在于系统分析人员流失原因，为改进管理提供依据。挽留人才属于保留措施，经济补偿涉及离职协商，竞业协议审查属于法律风险防控环节。23.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定工伤保险费由用人单位缴纳，职工不承担。其他三项均由单位与个人共同缴纳。24.【参考答案】B【解析】排序法仅按岗位整体价值简单排序，缺乏量化指标；因素比较法通过薪酬因素分项评分并加权计算总分，实现量化比较。两者均可使用基准岗位，评价维度和专家参与度无绝对差异。25.【参考答案】D【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定请示应"一文一事""逐级行文"，主送单位限一个，不得直接送领导个人。越级请示违反组织原则，特殊情况需越级时应抄送被越过的单位。26.【参考答案】B【解析】人力资源规划旨在根据组织战略需求，预测人力供需并制定调整策略，确保人岗匹配与战略一致。选项B准确体现这一核心目标，其他选项均为具体措施或次要目标。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期≤1个月；3年以上固定期限合同≤6个月；无固定期限合同试用期≤6个月。选项A符合法律规定。28.【参考答案】B【解析】董事会是国有企业决策机构，负责战略规划、高管任命、风险控制等重大事项决策。监事会负责监督，经营层负责日常管理，故选项B正确。29.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第44条，劳动者达到法定退休年龄属于劳动合同终止情形之一。其他选项均为劳动合同中止或受保护情形。30.【参考答案】A【解析】工作分析是通过系统方法明确岗位职责、任职资格等信息，为招聘提供基础依据。其他选项属于人力资源管理其他模块内容。31.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；同一用人单位与同一劳动者不得重复约定试用期。32.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第58、62条，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同；用工单位应执行同工同酬，但报酬分配方式可不同；劳务派遣单位需按月支付工资，用工单位不得再派遣。33.【参考答案】ABD【解析】“4P”理论包括人力资源战略（Philosophy）、绩效管理（Performance）、薪酬管理（Pay）、人员配置（People），员工关系属于“3E”理论范畴。34.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第38条，未缴纳社保、未支付报酬属即时解除情形；C、D项需用人单位提出解除，劳动者可主张经济补偿。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第22条规定，专项培训费用由单位承担，可约定服务期；违约金不得超过培训费用，且不得超过剩余服务期分摊费用。36.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第10条，调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动行政部门代表是仲裁阶段参与主体。37.【参考答案】AB【解析】安全需求包括人身安全、健康保障、资源稳定性等，工作稳定性和社会保障符合；人际关系属于归属需求，职业发展属于自我实现需求。38.【参考答案】ABCD【解析】根据《工资支付暂行规定》第15条，以上情形均属合法代扣范围，但赔偿经济损失需经劳动者书面同意或司法机关裁定。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时，可口头协议且不得约定试用期；经济补偿按小时计酬，无需按月支付。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动法》第15条禁止使用童工，第84条严禁扣押身份证，第60条禁止安排经期女工从事高处、低温等禁忌作业；D项属合法用工行为。41.【参考答案】ACD【解析】依据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。商业秘密保护协议属于可选条款，员工持股计划不属于法定必备内容。42.【参考答案】BDE【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，连续旷工、提供虚假证明、严重失职、违反规章制度等情形可解除劳动合同。选项BDE符合法定解除条件，AE属于一般违纪行为。43.【参考答案】ADE【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位需取得许可证（A），用工单位使用派遣员工不得超过总用工10%（E）。外包服务中发包方不得直接管理劳动者（B），派遣员工工伤由派遣单位承担（C），外包业务可约定任务期限（D）。44.【参考答案】ABDE【解析】依据《人力资源市场暂行条例》，服务机构应建立标准化服务流程、信息安全、投诉处理、风险防控等制度。薪酬保密属于企业内部管理制度，非机构强制要求。45.【参考答案】ABD【解析】根据《社会保险法》规定，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位单独承担。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为正式合同期限。

2.【题干】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】依据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工按小时计酬为主，结算周期不得超过15日，且不得低于最低小时工资标准。

3.【题干】劳务派遣用工中，用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，否则属于违法行为。

4.【题干】员工入职三个月后补签书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十条要求用人单位自用工之日起一个月内签订书面合同。未按时签订的，需自第二个月起支付双倍工资至满一年。

5.【题干】经济补偿金计算中，月工资标准为劳动者劳动合同解除前12个月的平均工资？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资为解除前12个月平均工资。47.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不得超过两年，且需在解除或终止劳动合同后开始计算，并支付经济补偿。

7.【题干】用人单位可与孕期女职工约定以业绩考核不达标为由解除劳动合同？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】依据《妇女权益保障法》第二十七条及《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

8.【题干】企业人力资源规划的核心是实现组织内部人力资源供需平衡？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】人力资源规划的核心目标在于通过分析内部供需匹配，确保人员数量、质量与结构满足战略需求，从而提升组织效能。

9.【题干】360度绩效评估法适用于所有规模的企业？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】360度评估法因涉及多维度反馈，成本较高且流程复杂，更适合中大型企业。小型企业可能因资源有限难以有效实施。

10.【题干】天津市国有企业招聘外包制员工时，党组织在招聘程序中无决策权？

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据国有企业党组织“三重一大”决策制度，涉及重要岗位和重大事项的招聘需经党组织研究讨论，体现党管干部原则。48.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》，外包制员工与外包服务公司签订劳动合同，用工单位与其不存在直接劳动关系，因此题干说法错误。49.【参考答案】错误【解析】360度反馈评价包括上级、同事、下属、客户及自我评估，强调多维度反馈，因此题干描述不全面，错误。50.【参考答案】错误【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，“请示”应一文一事，且仅用于请求批准，汇报工作需用“报告”文种，故题干错误。51.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，题干符合法规，正确。52.【参考答案】错误【解析】职业道德的“公正”原则强调客观公正处理利益关系，平等对待各方，而非片面维护单位利益，故题干错误。53.【参考答案】错误【解析】资产负债表反映企业特定时点的财务状况，属于静态报表，而利润表反映经营成果，题干混淆两者性质，错误。54.【参考答案】错误【解析】外包员工的劳动关系归属外包单位，用工单位仅按约定成果支付费用，不直接管理员工，因此题干描述混淆两者管理关系，错误。55.【参考答案】错误【解析】《社会保险法》规定，工伤保险由用人单位单方缴纳，员工无需承担，故题干错误。

2025天津市渤海国资人力资源开发服务有限公司外包制工作人员招聘1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日2、以下情形中，用人单位需支付经济补偿金的是（）。A.劳动者主动辞职B.劳动者严重违反规章制度被辞退C.劳动合同期满单位维持原条件续签被拒D.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作3、关于社会保险缴纳比例，以下说法正确的是（）。A.工伤保险由个人全额缴纳B.生育保险由单位全额缴纳C.医疗保险单位缴10%个人缴8%D.养老保险单位缴16%个人缴8%4、某员工因工作失误被给予记过处分，其处分期通常为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月5、若某公司年利润为1200万元，较上年增长20%，则上年利润为（）。A.960万元B.1000万元C.1080万元D.1100万元6、“所有外包人员必须遵守公司制度”这一命题的矛盾是（）。A.存在外包人员遵守公司制度B.所有外包人员不遵守公司制度C.存在外包人员不遵守公司制度D.部分外包人员遵守公司制度7、根据《天津市最低工资规定》，非全日制用工每小时最低工资标准不得低于（）。A.18元B.21元C.25元D.30元8、下列公文类型中，适用于向上级请求指示的是（）。A.请示B.报告C.通知D.函9、若某月7日是周四，则该月最后一个周日是（）。A.29日B.30日C.31日D.28日10、根据《天津市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，以下属于重点推进领域的是（）。A.降低社保缴费比例B.实施技能人才振兴计划C.取消劳务派遣制度D.全面推行公务员聘任制11、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月12、下列社会保险项目中，完全由用人单位承担的是

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险13、外包制员工在工作期间因工受伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.实际用工单位

B.劳务派遣公司

C.员工自行承担

D.用工单位与派遣公司共同承担14、竞业限制的人员仅限于用人单位的

A.全体员工

B.高级管理人员

C.一线生产人员

D.临时用工15、员工主动辞职时，用人单位应当在多少日内办理档案和社会保险关系转移手续？

A.7日

B.15日

C.30日

D.45日16、用人单位安排员工加班，每月加班时间不得超过

A.18小时

B.24小时

C.36小时

D.48小时17、外包制员工与劳务派遣员工的根本区别在于

A.合同签订主体

B.工资发放方式

C.用工关系归属

D.社保缴纳主体18、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是

A.女职工孕期

B.员工患病在医疗期

C.员工严重违反规章制度

D.员工因工伤丧失劳动能力19、人力资源规划的核心目标是实现

A.员工数量最大化

B.组织能力与战略匹配

C.薪酬成本最小化

D.培训投入最优化20、用人单位约定“工伤概不负责”的劳动合同条款属于

A.有效条款

B.可撤销条款

C.效力待定条款

D.无效条款21、根据《劳动合同法》，三年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月22、下列情形中，应当认定为工伤的是（）A.员工因个人矛盾在单位受伤B.下班途中遭遇非本人主责的交通事故C.休假期间突发疾病D.醉酒后操作设备受伤23、用人单位因经济性裁员需解除劳动合同的，应提前（）日通知工会或全体职工A.10B.20C.25D.3024、人力资源管理中，“在职培训”属于（）类型A.岗前培训B.脱产培训C.专题培训D.不脱产培训25、绩效管理的核心流程是（）A.考核→计划→反馈→改进B.计划→考核→反馈→改进C.考核→反馈→计划→改进D.计划→实施→考核→改进26、要求下级单位表彰先进个人时，应使用的公文文种是（）A.通知B.公告C.通报D.决定27、“毛巾：棉质”与“钢笔：（）”的类比关系最为相似的是（）A.金属B.笔尖C.书写D.墨水28、数列9,18,27,36,（）中，空缺处应填入（）A.45B.54C.63D.7229、2023年我国实施的“十四五”规划纲要提出，要强化（）战略支撑A.创新驱动发展B.乡村振兴C.区域协调D.绿色发展30、“只有通过考试，才能录用”这一命题的逻辑推理形式是（）A.如果录用，则通过考试B.如果未通过考试，则不录用C.如果通过考试，则录用D.如果未录用，则未通过考试二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳动合同试用期的约定，符合《劳动合同法》规定的有：A.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过1个月；B.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月；C.无固定期限劳动合同不得约定试用期；D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。32、下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的有：A.劳动者严重违反规章制度；B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作；C.劳动者被依法追究刑事责任；D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。33、关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的有：A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位；B.劳务派遣单位应当与劳动者签订2年以上固定期限合同；C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利；D.用工单位可与劳动者约定试用期。34、劳动者需支付违约金的情形包括：A.违反服务期约定；B.违反竞业限制协议；C.因重大过失给用人单位造成损失；D.提前解除劳动合同。35、下列属于非全日制用工特征的有：A.每日工作时间不超过4小时；B.每周工作时间累计不超过24小时；C.用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿；D.工资支付周期最长不得超过15日。36、用人单位可以与劳动者约定保守商业秘密的义务，但需满足的条件包括：A.商业秘密已采取保密措施；B.约定保密期限不得超过2年；C.支付保密津贴；D.保密义务期限与劳动合同期限一致。37、下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同且无需提前通知的有：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬；B.用人单位未依法缴纳社会保险；C.用人单位违章指挥危及劳动者安全；D.劳动者处于试用期内。38、关于经济补偿的计算标准，正确的有：A.按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；B.6个月以上不满1年的，按1年计算；C.月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶；D.经济补偿年限最高不超过12年。39、下列情形中，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的有：A.连续工作满10年；B.连续订立2次固定期限劳动合同；C.用工满1年未订立书面合同；D.劳动者提出订立无固定期限合同时，用人单位同意。40、关于工伤认定，下列说法正确的有：A.因工外出期间突发疾病死亡视为工伤；B.在上下班途中受到非本人主责的交通事故伤害应认定为工伤；C.故意犯罪导致受伤不认定为工伤；D.用人单位未在30日内申请工伤认定，劳动者可在1年内申请。41、根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的表述正确的是（）。A.劳动者每日工作时间不得超过4小时B.劳动者平均每周工作时间累计不超过24小时C.双方可约定试用期，但不得超过1个月D.工资结算支付周期最长不得超过15日42、人力资源外包服务中，外包单位与劳动者之间形成的法律关系包括（）。A.劳动关系B.派遣关系C.民事合同关系D.劳务关系43、下列属于绩效考核中常见的“评价误差”类型的是（）。A.晕轮效应B.近因效应C.强制分布法D.平均化倾向44、根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构采取的措施包括（）。A.责令限期缴纳B.加收滞纳金C.处应缴数额1倍以上3倍以下罚款D.查询其存款账户45、员工关系管理的核心目标包括（）。A.降低企业运营成本B.优化劳动关系协调机制C.提升员工满意度D.预防和处理劳动纠纷三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同期限为2年的，试用期可以约定为3个月。正确/错误47、外包制员工与用人单位直接签订劳动合同，形成劳动关系。正确/错误48、招聘过程中，用人单位有权要求劳动者提供学历证书原件及复印件。正确/错误49、用人单位可以与所有岗位的劳动者约定保密义务，无需支付保密费。正确/错误50、综合计算工时制需经劳动行政部门审批，且平均每周工作时间不得超过44小时。正确/错误51、外包员工因工受伤，应由用人单位承担全部工伤保险责任。正确/错误52、劳动合同中约定"员工离职后3年内不得从事同行业"属于合法竞业限制条款。正确/错误53、用人单位可因女职工怀孕与其解除劳动合同。正确/错误54、招聘广告中"35周岁以下"的年龄要求构成就业歧视。正确/错误55、外包服务合同中应明确员工薪酬由用人单位直接发放。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这是试用期解除的特例条款，正式期需提前30日通知。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满单位维持原条件续签被拒时，单位需支付补偿金。其他选项中劳动者主动行为或过错情形无需支付。3.【参考答案】D【解析】2023年现行政策显示，养老保险单位缴费比例为16%，个人8%；工伤和生育保险均由单位承担，医保单位一般缴9%左右，个人2%。选项D表述符合现行标准。4.【参考答案】B【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，记过处分期为12个月。不同处分类型对应不同期限，如警告6个月，撤职24个月。5.【参考答案】B【解析】设上年利润为X，X×(1+20%)=1200，解得X=1000万元。增长率计算需用现值除以（1+增长率）。6.【参考答案】C【解析】“所有S是P”的矛盾命题是“存在S不是P”。全称肯定与特称否定构成矛盾关系，逻辑学基础题。7.【参考答案】B【解析】2023年天津市非全日制用工时薪最低标准为21元，动态调整需参考最新政策文件。8.【参考答案】A【解析】请示用于向上级请求指示或批准，属上行文。报告为陈述性文件，通知用于传达事项，函用于平级单位沟通。9.【参考答案】B【解析】7日为周四，则当月1日为周五（7-6=1）。31天的月份中，28日为周五，29日周六，30日周日；若月小则29日为周日。需结合31天月判断最后一个周日为30日。10.【参考答案】B【解析】规划明确提出加强技能人才队伍建设，推进终身职业技能培训，其他选项不符合政策原文表述。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项B正确。12.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》规定，工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，其他险种（养老、医疗、失业）由双方共同承担。C选项正确。13.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。实际中需双方共同承担责任，D选项正确。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。B选项符合法定范围。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，逾期可能面临行政处罚。16.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。17.【参考答案】C【解析】外包制员工直接与外包公司建立劳动关系，用工关系归属外包公司；劳务派遣员工虽与派遣单位签订合同，但实际用工关系涉及三方（派遣单位、用工单位、劳动者）。C选项准确反映本质差异。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者存在孕期、医疗期、工伤等情况时，用人单位不得解除劳动合同。C选项属于第三十九条规定的过失性解除情形。19.【参考答案】B【解析】人力资源规划需根据组织战略目标，合理配置人力资源的数量、质量、结构和分布，确保人岗匹配与战略协同。B选项体现核心价值。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。工伤责任属于法定义务，D选项正确。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过六个月，且试用期工资不低于同岗位最低档或约定工资的80%。选项C正确。22.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中非本人主责的交通事故可认定为工伤。选项B符合法定情形，其余情形不符合工伤认定条件。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。选项D正确。24.【参考答案】D【解析】在职培训指员工在工作期间接受的培训，属于不脱产培训类型，兼顾工作与学习。选项D正确。25.【参考答案】B【解析】绩效管理四阶段依次为计划（制定目标）、考核（评估结果）、反馈（沟通问题）、改进（优化工作）。选项B正确。26.【参考答案】C【解析】通报适用于表彰先进、批评错误，具有教育和指导作用。选项C正确。27.【参考答案】A【解析】毛巾由棉质材料制成，钢笔由金属材料制成，体现材料与成品关系。选项A正确。28.【参考答案】D【解析】数列公差为9，但第3项起实际为9×1,9×2,9×3,9×4，故空缺处为9×8=72（可能存在跳步）。选项D正确。29.【参考答案】A【解析】“十四五”规划明确将创新驱动作为现代化建设的核心，强化科技自立自强。选项A正确。30.【参考答案】B【解析】“只有P，才Q”等价于“¬P→¬Q