2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员政审及笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员政审及笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期工资待遇B.工作地点C.劳动保护条件D.社会保险缴纳比例2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年3、下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.用工单位生产经营调整退回劳动者C.劳动者严重违反规章制度被解除劳动合同D.劳动者主动提出解除劳动合同4、政审环节重点考察的内容是（）。A.专业技能水平B.学历真实性C.政治立场与道德品行D.家庭经济状况5、劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前通知用工单位的期限是（）。A.3日B.7日C.15日D.30日6、下列关于劳务派遣用工形式的表述，正确的是（）。A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位B.被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利C.用工单位可随时解除与被派遣劳动者的用工关系D.被派遣劳动者不得加入用工单位工会7、劳动者因工受伤，应当由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保机构8、政审材料中需提供无犯罪记录证明的，应由（）出具。A.户籍所在地居委会B.县级以上公安机关C.工作单位人事部门D.公证处9、下列情形中，劳务派遣单位可与劳动者解除劳动合同的是（）。A.用工单位效益下滑B.劳动者连续2次考核不合格C.劳动者患病需治疗D.用工单位破产清算10、笔试环节中，行政职业能力测验包含的主要题型是（）。A.申论写作B.英语阅读理解C.资料分析D.专业科目考试11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为：A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元12、劳务派遣中，被派遣劳动者有权：A.在劳务派遣单位参与管理决策B.在用工单位参加工会组织C.要求与用工单位签订劳动合同D.直接向用工单位主张加班工资13、关于劳务派遣社保缴纳责任，正确表述是：A.用工单位可选择是否缴纳B.由劳动者自行承担全部费用C.仅需缴纳工伤保险D.必须依法缴纳五险14、政审环节重点考察内容不包括：A.政治立场与思想品德B.有无违法犯罪记录C.学历证书原件真实性D.岗位匹配的业务能力15、跨地区劳务派遣的社保缴纳地点应为：A.劳动者实际工作地B.用工单位所在地C.劳务派遣单位注册地D.劳动者户籍所在地16、笔试科目中常包含的"行政职业能力测验"主要考查：A.职业能力倾向B.专业知识深度C.英语听说能力D.计算机操作水平17、政审中政治立场审查的核心要求是：A.学历达标B.年龄符合岗位要求C.有基层工作经验D.拥护宪法并遵守法律18、劳务派遣岗位试用期最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月19、劳动者与用工单位因加班费发生争议，应向哪个机构申请仲裁？A.当地人民法院B.劳动监察大队C.用工单位工会D.劳务派遣单位所在地仲裁委20、备考笔试时最基础的学习方法是：A.刷题至深夜B.通读指定教材C.押题猜重点D.依赖网络课程21、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年22、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者怀孕D.劳动者非因工负伤23、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照何地规定执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.合同约定地24、下列哪项属于劳务派遣协议必须载明的内容？A.劳动者学历证明B.派遣岗位名称C.劳动者家庭背景D.用工单位股东信息25、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照何种标准支付报酬？A.当地最低工资B.行业平均工资C.单位平均工资D.劳动者原工资26、用人单位使用未取得经营许可证的劳务派遣单位派遣的劳动者，其法律后果是？A.派遣无效B.承担连带责任C.补办许可证即可D.罚款后可续用27、劳务派遣用工中，以下哪项属于用工单位的法定义务？A.支付加班工资B.办理社保缴纳C.支付经济补偿金D.提供劳动安全培训28、劳务派遣单位设立子公司经营派遣业务，应向何地人社部门申请行政许可？A.母公司注册地B.子公司实际经营地C.用工单位所在地D.劳动者户籍地29、劳动者在试用期内提前多少日通知，可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日30、劳务派遣单位注册资本不得少于多少万元？A.50B.100C.150D.200二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣用工形式的特点，以下说法正确的是？A.劳动者与派遣单位签订劳动合同B.用工单位承担全部劳动报酬支付义务C.劳动者需遵守用工单位的规章制度D.派遣单位应依法为劳动者缴纳社保32、政审环节需考察应聘者哪些内容？A.政治立场与政治表现B.遵纪守法及社会信用记录C.体检报告中的健康指标D.职业道德与工作态度33、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应符合哪些要求？A.临时性岗位存续期不超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会决定C.替代性岗位需明确替代期限D.所有岗位需签订无固定期限合同34、以下情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的有？A.劳动合同期满终止B.劳动者主动辞职C.用工单位依法破产导致派遣合同解除D.劳动者患病医疗期满不能从事原工作35、笔试职业能力测试可能涉及以下哪些模块？A.行政职业能力测验B.公共基础知识C.申论写作能力D.专业技能操作36、关于劳动报酬支付，以下符合《劳务派遣暂行规定》的是？A.派遣单位可按用人单位所在地标准支付工资B.加班费由用工单位直接支付给劳动者C.同工同酬要求派遣工与正式员工待遇完全一致D.基本工资与绩效工资需在劳动合同中明确约定37、以下属于政审中“一票否决”情形的有？A.曾因犯罪被判处有期徒刑B.近三年内受过行政拘留处罚C.提供虚假学历证明D.个人征信存在一次逾期记录38、关于劳务派遣用工比例限制，以下说法正确的是？A.用工单位使用派遣工数量不得超过其用工总量的10%B.计算基数为用工单位全部劳动者人数C.超过比例需调整用工形式D.国家重点企业可申请突破比例限制39、下列情形中，劳动者可解除劳动合同的有？A.派遣单位未及时足额支付工资B.用工单位未提供劳动保护条件C.劳动者患病需长期治疗D.派遣单位经营地址变更40、笔试公基科目可能涉及的时政内容包括？A.当年政府工作报告重点任务B.国家“十四五”规划纲要内容C.安徽省最新经济数据公报D.中共党史中的重大事件周年纪念41、根据我国劳动法相关规定，下列属于某公司招聘劳务派遣人员政审环节应审查的内容有哪些？A.政治面貌与政治立场B.个人征信记录C.曾经参与社会组织的详细情况D.直系亲属是否存在违法记录42、劳务派遣人员笔试中，考察《劳动合同法》知识时，以下关于劳务派遣合同的表述正确的是？A.合同期限必须为2年以上固定期限B.试用期不得超过3个月C.用工单位需承担工伤保险责任D.劳动者可与用工单位直接签订协议43、在公共基础知识科目中，下列属于行政公文必备要素的是？A.发文字号B.签发人C.抄送机关D.附注说明44、若笔试涉及职业道德规范，以下行为违反职业纪律的有？A.利用职务便利为亲属承揽业务B.拒绝接受服务对象的小额礼品C.私自留存涉密文件复印件D.工作时间处理个人事务45、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员在用工单位期间享有的权利包括？A.同工同酬待遇B.参与工会的权利C.连续工作满1年的带薪年休假D.直接晋升管理岗位的机会三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣员工的社保应由用工单位直接缴纳。A.正确B.错误47、政审环节仅需核查应聘者的政治面貌，无需审查其违法记录。A.正确B.错误48、劳务派遣岗位的招聘流程中，资格审查应在笔试之后进行。A.正确B.错误49、劳务派遣员工与用工单位签订劳动合同后，可长期从事核心管理岗位。A.正确B.错误50、笔试中《公共基础知识》科目包含法律常识、时事政治及行政能力测试。A.正确B.错误51、政审中若发现应聘者曾受党内警告处分，可直接判定不合格。A.正确B.错误52、劳务派遣员工的薪酬标准可由用工单位单方面决定，无需与派遣单位协商。A.正确B.错误53、笔试成绩公示后，应聘者对分数有异议可申请成绩复核。A.正确B.错误54、政审材料必须提供原单位出具的现实表现证明，不可用其他材料替代。A.正确B.错误55、劳务派遣岗位录用人员的试用期最长不得超过3个月。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。选项C属于法定必备条款，其他选项可由双方协商约定。2.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年视为违法约定试用期，需承担法律责任。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第46条，用工单位依法退回劳动者导致劳动合同解除的，劳务派遣单位需支付经济补偿。选项C、D情形无需支付，选项A需视是否能安排其他工作而定。4.【参考答案】C【解析】政审全称为政治审查，核心是考察政治历史、政治立场、思想品德及遵纪守法情况。学历真实性属于资格审查范畴，家庭经济状况一般不作为政审内容。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知即可解除劳动合同，无需说明理由，且用人单位不得主张违约金。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应执行同工同酬，选项B正确。选项A属于违法再派遣，选项C需符合法定情形，选项D错误，劳动者可依法加入工会。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位为工伤认定主体，承担工伤保险责任。用工单位仅承担连带赔偿责任。8.【参考答案】B【解析】根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，无犯罪记录证明须由户籍地或居住地派出所出具，加盖县级以上公安机关印章方为有效。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第40条、44条规定，劳动者患病医疗期满不能工作、不胜任工作（经培训或调岗仍不行）等情形可解除，选项D用工单位破产属于法定终止情形，选项B需满足考核制度合法、结果明确等前提。10.【参考答案】C【解析】行政职业能力测验为标准化考试，包含常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析五大模块，选项C正确。申论、英语、专业考试属于其他科目。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于50万元。选项B正确，其他金额均为干扰项，与现行法规不符。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十四条明确，被派遣劳动者有权在用工单位依法参加工会。用工单位无义务与其直接签订合同（C错），加班工资需通过劳务派遣单位主张（D错）。13.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十九条要求劳务派遣单位应为劳动者缴纳五险。用工单位需承担工伤保险责任，但缴费主体仍为劳务派遣单位（D正确，C错误）。14.【参考答案】C【解析】政审侧重政治素质、道德品质及岗位适应性（A、D正确），学历审核属资格审查环节（C符合题意）。违法犯罪记录为政审必查项（B正确）。15.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定，跨地区派遣劳动者应在用工单位所在地参保（B正确）。C选项仅适用于本地派遣的情形，不满足跨地区要求。16.【参考答案】A【解析】行政职业能力测验侧重测评逻辑推理、数量关系等通用能力（A正确）。专业知识（B）、语言（C）、计算机（D）多通过其他科目考核。17.【参考答案】D【解析】政治立场审查聚焦政治忠诚度，拥护宪法（D正确）是核心。其他选项属于资格审查内容，与政治立场无直接关联。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期上限为6个月（C正确）。劳务派遣合同期限一般不短于两年，适用该条款。19.【参考答案】D【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣争议由用人单位所在地（劳务派遣单位）仲裁委管辖（D正确）。B项为执法机构，不受理仲裁申请。20.【参考答案】B【解析】教材是知识体系的基础，通读（B正确）能确保系统性掌握。刷题（A）、押题（C）易陷入机械训练，网课（D）需配合自主学习方有效。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，确保劳动关系稳定性。选项B符合法律规定，其他选项年限均不符合最低要求。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条指出，劳动者存在严重违纪、不胜任工作等情形时，用工单位可依法退回。选项B符合规定，其他情形属法律特殊保护范畴，不得随意退回。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时劳动报酬应执行用工单位所在地标准，保障劳动者权益与工作地经济水平匹配。选项B正确。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，协议须包含派遣岗位、人数、期限等核心要素。选项B为必备条款，其他选项与劳务派遣无直接关联。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，确保基本生活保障。选项A正确。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第二十五条规定，用工单位使用无资质派遣单位劳动者，需与派遣单位承担连带赔偿责任。选项B符合法律规定。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供与工作岗位相关的劳动安全卫生培训等条件。选项D属用工单位直接义务，其他选项由派遣单位负责。28.【参考答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第十一条规定，子公司应在实际经营地申请许可，确保属地监管。选项B正确。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者试用期解除需提前3日通知用人单位，无需说明理由。选项A符合规定。30.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条要求注册资本不得低于200万元，提高行业准入门槛。选项D正确，其他选项均低于法定标准。31.【参考答案】A、C、D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳动者与派遣单位建立劳动关系，派遣单位承担用工主体责任（A正确）。用工单位负责日常管理并遵守规章制度（C正确），社保由派遣单位缴纳（D正确）。B错误，劳动报酬由派遣单位与用工单位约定，但支付主体为派遣单位。32.【参考答案】A、B、D【解析】政审重点考察政治素质（A）、遵纪守法情况（B）及职业道德（D）。体检报告属于健康审查范畴（C），通常为单独环节，不属于政审内容。33.【参考答案】A、B、C【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣岗位的“三性”原则：临时性（A）、辅助性（B）、替代性（C）。D错误，劳务派遣合同应为固定期限合同。34.【参考答案】A、C、D【解析】《劳动合同法》第四十六条：合同期满终止（A）、因用人单位原因解除合同（C）、医疗期满不能胜任工作解除合同（D）均需支付补偿。劳动者主动辞职（B）无需支付。35.【参考答案】A、B、C【解析】职业能力笔试通常包含行政能力（A）、公共基础（B）、申论（C）。专业技能操作（D）多为实操考核，不属于笔试范畴。36.【参考答案】A、D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第七条，工资标准可约定为用工单位所在地标准（A正确），加班费由用工单位支付给派遣单位，再由派遣单位发放（B错误）。同工同酬指同类岗位工资水平一致（C错误），D符合《劳动合同法》第三十一条规定。37.【参考答案】A、B、C【解析】严重违法犯罪（A）、提供虚假材料（C）及短期限制人身自由的行政处罚（B）均可能构成政审不合格。征信逾期记录（D）需结合具体情况判断，非直接否决项。38.【参考答案】A、C【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确派遣用工比例不超过10%（A正确），计算基数为用工单位在岗职工和派遣工总和（B错误）。超比例需调整（C正确），目前无突破比例的政策规定（D错误）。39.【参考答案】A、B【解析】《劳动合同法》第三十八条：未及时支付劳动报酬（A）、未提供劳动保护（B）劳动者可解除合同。患病需治疗（C）适用医疗期规定，非单方解除权。地址变更（D）需协商一致。40.【参考答案】A、B、C、D【解析】公共基础知识时政模块涵盖政府工作报告（A）、五年规划（B）、地方经济动态（C）、党史周年纪念（D）等，均为常规考查方向。41.【参考答案】ABD【解析】政审通常审查应聘者政治背景、诚信记录及社会关系安全性（如直系亲属违法记录），但不涉及社会组织参与的细节（C错误）。依据《劳动合同法》及政审实操规范，政审聚焦个人诚信与岗位适配性风险点。42.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣合同期限应为2年以上（A正确）；工伤保险由用人单位承担（C正确）。试用期最长可为6个月（B错误），劳动者仅与用人单位签订合同（D错误）。43.【参考答案】ACD【解析】行政公文必备要素包括发文字号（A）、标题、正文、成文日期等，抄送机关（C）和附注（D）根据需要添加。签发人（B）仅在上行文中出现，非必备项。44.【参考答案】ACD【解析】A项属利益输送，C项违反保密规定，D项违反工作纪律；B项符合廉洁从业要求（正确行为）。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》相关条款。45.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条明确同工同酬（A）、参加工会（B）及年休假（C）权利；管理岗位晋升需符合用工单位制度，非法定强制权利（D错误）。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保，用工单位仅向派遣单位支付服务费用。因此用工单位不直接缴纳社保，选项B正确。47.【参考答案】B【解析】政审需全面审查政治表现、道德品行、遵纪守法情况，包括犯罪记录、失信行为等。仅核查政治面貌不符合规范，选项B正确。48.【参考答案】B【解析】资格审查是筛选报名人员的必要环节，需在笔试前完成，避免不符合条件者进入考试。流程顺序错误，选项B正确。49.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，核心管理岗不得使用派遣员工，选项B正确。50.【参考答案】A【解析】公共基础知识通常涵盖法律、政治、经济、行政管理等内容，符合多数事业单位考试大纲要求，选项A正确。51.【参考答案】B【解析】党内处分需结合具体情形判断。若处分期已过且表现良好，不可一票否决，应综合评估，选项B正确。52.【参考答案】B【解析】薪酬需由派遣单位与用工单位协商确定，并在派遣协议中明确，且不得低于同岗最低档或约定工资，选项B正确。53.【参考答案】A【解析】公开透明是招聘原则，应聘者有权在规定期限内申请复核，确保评分公正性，选项A正确。54.【参考答案】B【解析】若应聘者无工作经历或原单位无法开具证明，可用学校、社区等第三方材料替代，需确保真实性，选项B正确。55.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限决定试用期上限。若合同期1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上固定期限合同不超过6个月，选项B正确。

2025安徽蚌埠市东方人力资源有限公司招聘劳务派遣人员政审及笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、政审环节的核心考察内容包括以下哪项？A.政治立场与思想品德B.学历层次与专业背景C.工作年限与实践经验D.身体条件与健康状况2、根据《劳动合同法》，劳务派遣人员的试用期最长不得超过（）个月？A.3B.4C.6D.123、下列哪项属于劳务派遣人员应遵守的职业道德规范？A.以个人利益为最高追求B.拒绝服从用工单位管理安排C.隐瞒工作失误以保护团队D.坚持诚实守信与客户沟通4、劳务派遣协议通常不包含以下内容？A.派遣岗位的具体职责B.派遣期限与工作地点C.用工单位直接支付劳动报酬的方式D.社会保险费的缴纳标准5、以下哪项不属于政审常用方式？A.查阅个人人事档案B.向基层组织发函调查C.组织专业技能测试D.与所在单位人员谈话核实6、根据《劳动合同法》，以下哪项必须包含在劳动合同中？A.具体工作时间安排B.劳动保护与条件C.竞业限制条款D.年度旅游福利计划7、下列哪种情形可能导致政审不合格？A.曾因工作失误被原单位批评B.被列入失信被执行人名单C.非中共党员且无政治职务D.普通话水平未达二级甲等8、笔试环节常见题型不包括（）？A.行政职业能力测验B.时事政治材料分析C.英语听力对话测试D.公共基础知识单选题9、根据《劳动法》，劳务派遣人员每月加班时长不得超过（）小时？A.12B.24C.36D.4810、政审结论的核心依据是（）？A.个人现实表现与政治态度B.学历证书真实性C.亲属海外关系D.过往职称证书数量11、政审环节中，以下哪项属于重点考察内容？A.专业技能证书等级B.身高体重是否达标C.政治面貌与遵纪守法情况D.普通话水平12、笔试科目若包含公共基础知识，通常不涉及以下哪部分？A.法律常识B.时事政治C.岗位专业技能D.行政职业能力13、考生笔试违纪被取消成绩，应在多少个工作日内提出申诉？A.3日B.5日C.7日D.10日14、下列情形中，可能导致政审不合格的是？A.学历证书遗失但补办了证明B.直系亲属曾因经济纠纷被起诉C.个人征信报告有3次逾期记录D.未按时提交无犯罪记录证明15、笔试成绩计算方式应如何确定？A.由监考老师现场决定B.提前在招聘公告中明确C.根据岗位报名人数调整D.参照同类企业标准执行16、资格复审时需提供的材料通常不包括？A.身份证原件及复印件B.养老保险缴费记录C.户籍所在地派出所证明D.近期体检报告17、关于劳务派遣岗位考试纪律，下列说法正确的是？A.开考30分钟后可交卷离场B.允许携带电子手表进入考场C.答题卡需用红色签字笔填写D.严禁在试卷上标记个人信息以外内容18、体检不合格者如何处理？A.直接取消录用资格B.可申请复检一次C.更换医院重新检查D.延长试用期观察19、笔试命题范围若未明确说明，最可能以什么为依据？A.全国统一教材B.安徽省事业单位考试大纲C.招聘单位内部资料D.历年真题汇编20、公示环节发现拟录用人员不符合条件，应如何处理？A.直接解除劳动合同B.由上级部门调查核实C.保留名额等待补录D.书面告知并说明理由21、政审环节中，考察对象需提供的材料通常不包括以下哪项？A.个人征信报告B.无犯罪记录证明C.学历证书原件D.近亲属财产状况证明22、下列情形中，可能影响政审结果的是A.直系亲属曾获省级劳动模范B.本人在校期间受过纪律处分C.参与过社区志愿服务活动D.持有与岗位无关的职业资格证书23、劳务派遣人员笔试中，行政职业能力测试占比一般不低于A.30%B.40%C.50%D.60%24、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位需符合的法定要求是A.必须为技术类岗位B.合同期限不得短于2年C.需具备临时性、辅助性或替代性特征D.薪资不得低于当地最低工资标准25、某考生笔试成绩第8名，岗位计划录用3人，其应处于A.直接录用范围B.政审递补范围C.面试入围范围D.候补考察对象范围26、下列行为中，符合职业伦理规范的是A.接受服务对象赠送的礼品B.工作时间处理私人事务C.保守用人单位商业秘密D.公开批评同事工作失误27、政审材料中，个人现实表现证明需由哪一级组织出具？A.居民委员会B.工作单位党组织C.户籍所在地派出所D.档案保管机构28、下列文种中，适用于向主管部门请求批准的是A.请示B.报告C.函D.意见29、2023年度个人所得税专项附加扣除中，3岁以下婴幼儿照护扣除标准为A.每月1000元B.每月1500元C.每月2000元D.每月2500元30、长三角区域一体化发展战略中，蚌埠市属于A.核心城市圈B.联动发展区C.跨域合作示范区D.次中心城市群二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、政审环节需重点考察应聘者的哪些方面？A.政治立场与思想品德B.违法犯罪记录C.学历真实性D.经济状况32、劳务派遣人员笔试常涉及以下哪些题型？A.公共基础知识B.劳动法律法规C.岗位专业技能D.企业财务报表分析33、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应履行哪些义务？A.与劳动者签订书面合同B.为劳动者缴纳社保C.随意调整劳动者岗位D.保障同工同酬权利34、政审材料中可作为有效证明的包括：A.原单位离职证明B.无犯罪记录证明C.学历学位证书D.个人征信报告35、笔试中职业能力测试可能包含：A.逻辑推理能力B.公文写作C.紧急事件处理模拟D.公司产品销售技巧36、以下哪些情形可能导致政审不合格？A.曾受行政处分未满影响期限B.提供虚假工作经历证明C.直系亲属存在严重刑事犯罪记录D.未通过岗位技能测试37、根据《劳动派遣暂行规定》，用工单位需对派遣劳动者承担的责任包括：A.支付加班工资B.提供劳动安全卫生培训C.确定具体岗位职责D.办理社保登记38、笔试主观题评分时，应重点考察：A.观点逻辑性B.法律依据引用准确性C.字数是否达标D.语言表达规范性39、政审环节需核实的个人信息包括：A.出生日期B.婚姻状况C.政治面貌D.专业技术职称40、以下哪些属于劳务派遣人员培训重点内容？A.派遣单位规章制度B.用工单位操作规范C.维权途径D.企业战略规划41、关于事业单位招聘劳务派遣人员的政审环节，下列哪些内容属于必要审查范围？A.学历学位证明真实性B.直系亲属政治面貌C.个人征信记录D.与岗位相关的资格证书42、下列哪些情形会导致笔试考试成绩被认定为无效？A.答卷雷同度达30%B.使用规定以外的笔答题C.在答题卡上标记个人信息D.考试结束信号发出后继续答题43、劳务派遣人员报考条件中，用人单位可设定的合理要求包括：A.年龄不超过30周岁B.本科学历且专业对口C.本地户籍优先D.具备岗位所需的专业技术能力44、政审过程中发现应聘人员有下列哪些情况，可终止招聘程序？A.提供虚假工作经历证明B.因交通违章被行政处罚C.被列为失信被执行人D.与原单位存在未结劳动争议45、关于笔试命题原则，以下说法正确的是：A.公共基础知识占比不低于40%B.可设置10%的超纲题目C.应包含岗位专业能力测试D.必须设置申论写作题型三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、政审环节中，若应聘人员直系亲属存在严重刑事犯罪记录，将直接影响该应聘人员的聘用资格。正确/错误47、笔试成绩公布后，考生可申请成绩复核，主要复核试卷评分是否准确及是否存在漏判情况。正确/错误48、劳务派遣人员招聘考试中，行政职业能力测试分值占比不得低于总成绩的30%。正确/错误49、政审阶段发现应聘人员学历证书为伪造，可依据《治安管理处罚法》追究其法律责任。正确/错误50、笔试准考证打印截止时间为开考前3小时，逾期视为自动放弃考试资格。正确/错误51、应聘人员在资格复审时提供的工作经历证明，需由原单位出具并加盖公章方为有效。正确/错误52、笔试过程中发现考生携带未关机的手机进入考场，监考人员应立即终止其考试并取消本次笔试资格。正确/错误53、政审环节需对应聘人员个人档案进行审查，其中2018年之后的年度考核表为必查材料。正确/错误54、报考基层岗位的"三支一扶"服务期满人员，笔试成绩可加5分且需在报名时提交加分申请。正确/错误55、体检环节采用《公务员录用体检通用标准（试行）》，乙肝病毒携带者将被判定为体检不合格。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】政审重点考察政治立场、遵纪守法、道德品质等政治素养，学历和身体条件属于资格审查或体检环节，非政审核心内容。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣合同适用此规定。3.【参考答案】D【解析】职业道德要求诚信、责任、协作，选项D符合规范，其他选项均违背职业道德要求。4.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议由派遣单位与用工单位签订，劳动报酬由派遣单位支付，用工单位按协议支付服务费，选项C非协议必备内容。5.【参考答案】C【解析】技能测试属于笔试或业务能力考核范畴，政审侧重政治表现、社会关系等非量化信息核查。6.【参考答案】B【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、地点、时间、劳动保护等，竞业限制与旅游福利属可选约定内容。7.【参考答案】B【解析】失信被执行人属于社会信用严重缺失情形，直接影响政审结果，其他选项与政审关联度较低。8.【参考答案】C【解析】劳务派遣招聘笔试侧重知识应用与逻辑能力，听力测试非常规题型，多见于语言类专项考试。9.【参考答案】C【解析】《劳动法》第41条规定：用人单位延长工作时间每月不得超过36小时，含劳务派遣人员。10.【参考答案】A【解析】政审聚焦政治表现、道德品行及社会关系历史清白度，学历真实性等属资格审查内容，非政审核心依据。11.【参考答案】C【解析】政审核心在于审查政治素质和道德品行，包括政治面貌、有无违法犯罪记录等，依据《劳动合同法》相关规定执行。12.【参考答案】C【解析】公共基础知识侧重通用能力考查，专业技能测试需单独设置科目，符合劳务派遣岗位分类考试原则。13.【参考答案】B【解析】根据《安徽省人事考试违纪处理规定》，考生对违纪处理有异议的，可在5个工作日内向考务部门提交书面申诉。14.【参考答案】D【解析】政审需提供有效证明材料，未按要求提交关键材料视为放弃资格，其他选项需结合具体情况综合判断。15.【参考答案】B【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求考试流程及评分标准必须提前公开，确保透明度。16.【参考答案】C【解析】资格复审主要核验身份、学历、工作经历等，派出所证明非常规要求，体检环节由指定机构统一组织。17.【参考答案】D【解析】根据《安徽省人事考试考场规则》，考试禁止任何形式的标记或作弊行为，违规将取消成绩。18.【参考答案】B【解析】依据《公务员录用体检通用标准》，对结果有异议时可在规定时间内申请复检，复检结论为最终结果。19.【参考答案】B【解析】劳务派遣人员招聘笔试通常参照事业单位考试标准命题，确保考试的规范性和权威性。20.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》及劳务派遣相关规定，公示异议需经核实并书面反馈处理结果，保障程序合法性。21.【参考答案】D【解析】政审主要审查个人政治表现、道德品质及遵纪守法情况，近亲属财产状况非必查内容。依据《公务员录用考察办法》，重点核查考生本人及直系亲属政治倾向。22.【参考答案】B【解析】纪律处分记录反映个人诚信与规则意识，可能影响政审结果。其他选项均为积极或中性信息，不构成负面因素。23.【参考答案】C【解析】根据安徽省事业单位公开招聘笔试规范，行政职业能力测试作为核心科目，分值比例通常设定在50%-60%之间，重点考察逻辑推理与基础能力。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位须满足"三性"要求，即临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性，薪资标准实行同工同酬原则。25.【参考答案】B【解析】按蚌埠市事业单位招聘惯例，政审环节一般按1:1.5比例差额考察，第8名处于3×1.5=4.5即第5名递补范围外，但可能作为候补人选。但本题更贴近实际情形是作为政审递补对象。26.【参考答案】C【解析】保密原则是职业伦理核心要求，其他选项分别违反廉洁纪律、工作纪律和协作规范。依据《人力资源服务业职业道德规范》，从业人员应严守客户秘密。27.【参考答案】B【解析】根据《公务员录用考察实施细则》，现实表现证明应由考生所在单位或乡镇（街道）党组织出具，并加盖公章。无工作单位的可由档案托管机构出具。28.【参考答案】A【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示适用于向上级请求指示、批准，属上行文。函适用于不相隶属机关间商洽工作，报告侧重汇报工作进展。29.【参考答案】A【解析】根据财政部、税务总局2023年公告，婴幼儿照护专项附加扣除标准自2023年1月起提高至每月1000元，按月计入综合所得计税。30.【参考答案】D【解析】根据《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》，蚌埠被定位为皖北区域中心城市，属次中心城市群，将建设区域性交通枢纽和先进制造业基地，与合肥都市圈形成协同效应。31.【参考答案】ABC【解析】政审主要审查政治素质、道德品行及历史表现，学历真实性属于基础信息核查，经济状况通常不作为核心考察内容。32.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣笔试侧重通用能力及岗位适配性，财务报表分析一般针对管理岗或特定岗位，非普遍要求。33.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第58、59条规定劳务派遣单位需签订合同、缴纳社保并保障同工同酬，调整岗位需协商一致。34.【参考答案】ABC【解析】征信报告反映信用情况，但非政审常规证明；离职证明、无犯罪证明及学历证书为政审核心材料。35.【参考答案】ABC【解析】