某汽车零部件厂实习人员管理制度

某汽车零部件厂实习人员管理制度**某汽车零部件厂实习人员管理制度**

一、总则

为规范实习人员的管理，确保实习工作有序开展，保障实习人员的权益与安全，同时促进实习人员与企业之间的良好沟通与协作，特制定本制度。本制度适用于所有进入某汽车零部件厂实习的人员，包括但不限于短期实习、长期实习及各类实训项目。

**（一）制定目的**

1.明确实习期间的权利与义务，确保实习人员了解企业规章制度。

2.规范实习管理流程，提高实习效率，实现企业与实习人员的双赢。

3.保障实习安全，预防各类事故发生，维护企业正常运营秩序。

**（二）适用范围**

1.所有进入本厂实习的人员，包括高校、职业院校等组织的实习生。

2.实习内容涉及生产、技术、管理、市场等部门的各项工作。

3.实习期限根据企业安排，一般为短期（如1-3个月）或长期（如6个月以上）。

**（三）基本概念说明**

1.**实习人员**：指与某汽车零部件厂签订实习协议，并在我厂参与实际工作的人员。

2.**实习导师**：指企业指定指导实习人员工作与生活的部门负责人或资深员工。

3.**实习岗位**：指实习人员在实习期间负责的具体工作任务或部门。

二、组织架构与职责分工

某汽车零部件厂设立实习管理小组，负责实习人员的整体协调与监督。

**（一）实习管理小组**

1.由人力资源部牵头，联合生产部、安全部等部门组成。

2.负责实习人员的招聘、分配、考核及日常管理。

**（二）部门职责**

1.**人力资源部**：负责实习协议签订、档案管理及绩效评估。

2.**生产部**：提供实习岗位，指导生产技能培训。

3.**安全部**：负责实习安全教育与事故处理。

4.**实习导师**：每日监督实习工作，定期反馈实习表现。

**（三）实习人员职责**

1.遵守企业规章制度，服从工作安排。

2.积极参与培训，提升专业技能。

3.记录实习日志，定期向导师汇报工作。

三、实习时间与工作安排

明确实习期间的作息时间及任务分配。

**（一）工作时间安排**

1.实习人员每日工作时间为8小时，具体作息根据部门需求调整。

2.周末及法定节假日正常休息，需加班需提前申请。

**（二）实习岗位分配**

1.根据实习人员专业及兴趣，由人力资源部统筹分配岗位。

2.实习岗位包括生产操作、质量检测、技术支持等。

**（三）工作内容指导**

1.实习导师负责讲解岗位操作流程。

2.实习人员需完成导师分配的日常工作任务。

四、实习纪律与行为规范

规定实习人员的日常行为准则，确保工作秩序。

**（一）考勤管理**

1.实习人员需按时上下班，不得无故缺勤。

2.迟到、早退需提前向导师请假，并说明原因。

**（二）工作纪律**

1.不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。

2.严禁泄露企业商业机密，包括技术资料、客户信息等。

**（三）着装与仪表**

1.实习期间需穿着企业统一制服，保持整洁。

2.不得佩戴可能影响安全的饰品，如戒指、项链等。

五、实习培训与考核

系统化培训实习人员，并定期评估工作表现。

**（一）入职培训**

1.培训内容包括企业文化、安全知识、岗位操作等。

2.培训结束后需通过考核，方可正式进入实习岗位。

**（二）技能培训**

1.生产类实习人员需接受设备操作培训。

2.技术类实习人员需参与项目实践，提升专业能力。

**（三）绩效考核**

1.每月由导师评估实习表现，填写《实习考核表》。

2.考核内容包括工作态度、技能掌握、团队协作等。

六、实习津贴与福利保障

明确实习期间的待遇与安全保障。

**（一）实习津贴**

1.实习人员按月领取实习津贴，标准根据岗位确定。

2.津贴发放时间为每月10日，以银行转账方式支付。

**（二）保险与安全**

1.企业为实习人员购买意外伤害保险。

2.实习期间如发生事故，需第一时间向安全部报告。

**（三）生活福利**

1.提供工作餐或餐补，具体根据部门安排。

2.住宿条件由人力资源部统一协调，需符合安全标准。

七、实习日志与报告制度

要求实习人员记录工作内容，定期提交报告。

**（一）实习日志填写**

1.每日记录工作完成情况、遇到的问题及改进建议。

2.日志需导师签字确认，作为考核依据之一。

**（二）实习报告提交**

1.实习中期需提交《实习中期报告》，总结工作进展。

2.实习结束时需提交《实习总结报告》，评估实习成果。

**（三）报告提交流程**

1.实习报告需提交至人力资源部，由部门审核。

2.审核通过后，报告归入实习档案，作为评优参考。

八、监督检查

定期检查实习制度的执行情况，确保管理规范。

**（一）检查主体**

1.人力资源部负责全面监督，每月至少检查一次。

2.安全部不定期抽查，重点检查实习安全。

**（二）检查内容**

1.考勤记录、实习日志的完整性。

2.实习岗位的工作完成情况。

3.实习人员的行为规范遵守情况。

**（三）检查结果处理**

1.对发现的问题及时纠正，并通报相关部门。

2.严重违规者将取消实习资格，并追究责任。

九、奖惩办法

明确优秀实习人员的奖励措施及违规处理方式。

**（一）奖励措施**

1.实习考核优秀者，颁发《优秀实习生证书》。

2.表现突出者，企业优先录用为正式员工。

**（二）违规处理**

1.旷工3次以上，取消实习资格。

2.泄露企业机密，将承担法律责任。

**（三）特殊情况处理**

1.实习人员因病请假，需提供医院证明。

2.实习期间需调岗，需提前30天申请。

十、权利与义务

明确实习人员的合法权益及应尽责任。

**（一）实习人员的权利**

1.享受企业提供的培训与福利保障。

2.对工作安排提出合理建议，并得到反馈。

**（二）实习人员的义务**

1.遵守企业规章制度，服从管理。

2.积极参与实习工作，不得敷衍了事。

**（三）企业责任**

1.提供安全的工作环境，预防事故发生。

2.保障实习人员的合法权益不受侵害。

十一、附则

本制度由某汽车零部件厂人力资源部负责解