厂区宿舍内务考核制度

PAGE厂区宿舍内务考核制度一、总则1.目的为了加强厂区宿舍管理，营造整洁、舒适、安全的居住环境，提高员工的生活质量和工作效率，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司所有入住厂区宿舍的员工。3.考核原则公平、公正、公开原则：考核过程和结果应客观、公正，接受全体员工监督。教育与惩罚相结合原则：通过考核，旨在促进员工养成良好的内务习惯，对违反规定的行为进行适当惩罚，同时注重教育引导。持续改进原则：根据考核结果，不断完善宿舍管理措施，持续提升宿舍管理水平。二、宿舍内务标准（一）个人区域1.床铺床单要平整，无褶皱，边缘整齐掖于床垫下。被子叠放整齐，形状统一，置于床铺正中。枕头摆放端正，枕巾平整。2.衣物个人衣物应分类整理，整齐挂放于衣柜内或叠放于抽屉中。衣柜内衣物悬挂有序，同一类型衣物挂在一起，不得乱挂乱放。脱下的鞋子应整齐摆放在床下指定位置，鞋头向外，摆放成一条直线。3.桌面及物品摆放桌面保持整洁，无杂物堆积。个人学习、工作用品应摆放整齐，常用物品放在桌面易于取用的位置。电脑、台灯等电器设备摆放有序，电线应整理好，不得随意缠绕。（二）公共区域1.地面地面保持干净，无垃圾、污渍、积水。每日定时清扫，垃圾及时清理，垃圾桶应套好垃圾袋，垃圾满后及时更换。2.门窗门窗玻璃干净明亮，无灰尘、污渍。窗台保持整洁，不得摆放杂物。门窗应定期擦拭，保持良好的卫生状况。3.卫生间卫生间内洗漱台、马桶、淋浴设施等应保持干净，无污渍、水渍。洗漱用品摆放整齐，毛巾挂放有序。卫生间应定期消毒，无异味。4.走廊及楼梯走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘。不得在走廊及楼梯堆放杂物，保持通道畅通。三、考核内容与评分标准（一）考核内容1.个人区域内务是否符合标准要求。2.公共区域卫生维护情况。3.遵守宿舍管理制度情况，如作息时间、安全规定等。（二）评分标准1.个人区域（60分）床铺（20分）床单平整、被子叠放整齐、枕头摆放端正，得1620分。床单较平整、被子叠放基本整齐、枕头摆放较端正，得1115分。床单有褶皱、被子叠放不整齐、枕头摆放混乱，得610分。床铺杂乱，不符合基本要求，得05分。衣物（15分）衣物分类整理有序，挂放或叠放整齐，得1215分。衣物基本分类整理，摆放较整齐，得911分。衣物未分类，摆放较乱，得68分。衣物随意堆放，凌乱不堪，得05分。桌面及物品摆放（15分）桌面整洁，物品摆放整齐有序，得1215分。桌面较整洁，物品摆放基本有序，得911分。桌面有少量杂物，物品摆放较乱，得68分。桌面杂乱，物品随意放置，得05分。整体卫生习惯（10分）个人区域始终保持干净整洁，无异味，得810分。个人区域基本干净，偶尔有小污渍，得67分。个人区域卫生状况一般，有明显污渍或杂物，得45分。个人区域卫生较差，垃圾堆积，异味较大，得03分。2.公共区域（30分）地面（10分）地面干净无垃圾、污渍、积水，每日清扫及时，得810分。地面基本干净，偶尔有小垃圾，清扫较及时，得67分。地面有少量污渍或垃圾，清扫不及时，得45分。地面垃圾较多，污渍明显，未及时清扫，得03分。门窗（5分）门窗玻璃干净明亮，窗台整洁，得45分。门窗玻璃较干净，窗台有少量杂物，得3分。门窗玻璃有灰尘，窗台杂物较多，得2分。门窗玻璃污渍严重，窗台杂乱，得01分。卫生间（10分）卫生间干净无异味，设施无污渍，洗漱用品摆放整齐，得810分。卫生间较干净，有轻微异味，设施有少量污渍，洗漱用品摆放较整齐，得67分。卫生间有异味，设施污渍较多，洗漱用品摆放较乱，得45分。卫生间异味大，设施污渍严重，洗漱用品杂乱，得03分。走廊及楼梯（5分）走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，无杂物堆放，得45分。走廊、楼梯地面基本干净，扶手有少量灰尘，无杂物堆放，得3分。走廊、楼梯地面有垃圾，扶手灰尘较多，得2分。走廊、楼梯杂物堆积，卫生状况差，得01分。3.遵守宿舍管理制度（10分）严格遵守作息时间，无违规使用电器、私拉乱接电线等行为，得810分。基本遵守作息时间，偶尔有轻微违规行为，得67分。有多次违规行为，但未造成严重后果，得45分。违规行为较多，且造成一定安全隐患或不良影响，得03分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：宿舍管理员每周对各宿舍进行至少一次全面检查，按照评分标准进行打分。2.不定期抽查：公司相关部门不定期对宿舍进行抽查，检查结果作为考核依据。3.员工互评：每月组织一次员工互评活动，员工之间相互评价宿舍内务情况，评价结果纳入考核总分。（二）考核周期以一个月为考核周期，每月末综合定期检查、不定期抽查和员工互评结果，计算出各宿舍及员工个人的月度考核得分。五、考核结果应用（一）对个人的影响1.月度考核得分与绩效奖金挂钩。得分在90分及以上的员工，全额发放当月绩效奖金；得分在8089分的员工，发放当月绩效奖金的80%；得分在7079分的员工，发放当月绩效奖金的60%；得分在6069分的员工，发放当月绩效奖金的40%；得分在60分以下的员工，当月绩效奖金不予发放。2.连续三个月考核得分在60分以下的员工，公司将给予警告处分，并视情况调整其宿舍居住安排。3.考核结果作为员工评优评先的重要依据之一。年度内多次考核优秀的员工，在评优评先时将予以优先考虑。（二）对宿舍的影响1.月度考核得分最高的宿舍，授予“月度优秀宿舍”称号，并给予一定的物质奖励，如生活用品、清洁用品等。2.连续三个月考核得分最低的宿舍，全宿舍员工需进行内部整改，并在宿舍区进行公开检讨。3.考核结果与宿舍文明建设等活动挂钩，优秀宿舍将在宿舍文明建设活动中获得更多的资源支持和参与机会。六、奖励与惩罚（一）奖励1.对于在宿舍内务考核中表现优秀的个人或宿舍，公司将给予表彰和奖励。个人奖励：颁发荣誉证书、给予一定金额的奖金或奖品。宿舍奖励：颁发“优秀宿舍”锦旗、给予宿舍全体成员一定金额的奖金或奖品。2.对提出合理建议并被采纳，有效改善宿舍内务管理的员工，给予相应奖励。（二）惩罚1.对于违反宿舍内务考核制度的个人，视情节轻重给予以下惩罚：警告：适用于首次违反且情节较轻的行为，如个人区域卫生偶尔不达标等。罚款：根据违规情况，每次罚款50200元，如多次违反规定、造成公共区域严重污染等。停宿整改：对于严重违反规定或经多次警告仍不改正的员工，给予停宿整改13天的处罚，期间员工需自行解决住宿问题。辞退：对于违反宿舍管理制度且造成重大安全事故或恶劣影响的员工，公司将予以辞退。2.对于违反宿舍内务考核制度的宿舍，给予以下惩罚：全宿舍通报批评：适用于宿舍整体内务较差，但未达到停宿整改标准的情况。取消当月“优秀宿舍”评选资格：停宿整改期间，取消该宿舍当月及后续两个月的“优秀宿舍”评选资格。减少宿舍资源配置：如减少水电费额度、限制使用宿舍公共设施等，直至宿舍内务状况改善。七、申诉与处理1.员工如对考核结果有异