反违章行为考核制度

PAGE反违章行为考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范员工行为，杜绝违章行为，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本反违章行为考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司生产经营活动中的行为。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对违章行为的考核做到公平、公正、公开，不偏袒任何个人或部门。3.教育与处罚相结合原则：以教育为主，处罚为辅，通过考核促使员工自觉遵守规章制度，同时对违章行为进行严肃处理，起到警示作用。二、违章行为定义及分类（一）违章行为定义员工在生产经营活动中，违反国家安全生产法律法规、行业标准以及公司规章制度的行为。（二）违章行为分类1.作业性违章不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。未经许可擅自操作设备、仪器。违反操作规程进行作业，如超速、超载、超温、超压等。未办理相关作业许可手续，擅自进行动火、受限空间、高处作业等危险作业。设备设施运行中，违反规定进行维护、检修、调试等操作。2.装置性违章设备、设施、安全装置等不符合国家安全生产标准和行业规范。安全警示标识、防护设施等缺失、损坏或设置不当。电气设备、线路不符合安全要求，存在漏电、短路等隐患。消防设施、器材配备不足、失效或放置位置不当。3.指挥性违章管理人员违反安全管理规定，指挥员工进行违章作业。强令员工冒险作业，忽视安全风险。对违章行为不制止、不纠正，甚至纵容、默许。4.管理性违章安全管理制度不健全、不完善，存在漏洞和缺陷。安全管理责任不明确，部门之间、岗位之间职责不清。安全检查、隐患排查工作不认真、走过场，对发现的问题不及时整改。安全教育培训不到位，员工缺乏必要的安全知识和技能。三、考核标准（一）作业性违章考核标准1.未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，每次扣[X]分，造成轻微伤害的，每次扣[X]分，造成重伤及以上事故的，按照事故调查处理结果进行严肃考核。2.未经许可擅自操作设备、仪器，每次扣[X]分，导致设备损坏或影响生产的，每次扣[X]分，造成事故的，按照事故调查处理结果进行严肃考核。3.违反操作规程进行作业，每次扣[X]分，造成轻微损失的，每次扣[X]分，造成重大损失或事故的，按照事故调查处理结果进行严肃考核。4.未办理相关作业许可手续，擅自进行动火、受限空间、高处作业等危险作业，每次扣[X]分，导致事故发生的，按照事故调查处理结果进行严肃考核。5.设备设施运行中，违反规定进行维护、检修、调试等操作，每次扣[X]分，造成设备损坏或影响生产的，每次扣[X]分，导致事故的，按照事故调查处理结果进行严肃考核。（二）装置性违章考核标准1.设备、设施、安全装置等不符合国家安全生产标准和行业规范，每发现一处扣[X]分，责令限期整改，逾期未整改的，加倍扣分。2.安全警示标识、防护设施等缺失、损坏或设置不当，每发现一处扣[X]分，责令限期整改，逾期未整改的，加倍扣分。3.电气设备、线路不符合安全要求，存在漏电、短路等隐患，每发现一处扣[X]分，责令限期整改，逾期未整改的，加倍扣分。4.消防设施、器材配备不足、失效或放置位置不当，每发现一处扣[X]分，责令限期整改，逾期未整改的，加倍扣分。（三）指挥性违章考核标准1.管理人员违反安全管理规定，指挥员工进行违章作业，每次扣[X]分，造成事故的，按照事故调查处理结果进行严肃考核。2.强令员工冒险作业，忽视安全风险，每次扣[X]分，造成事故的，按照事故调查处理结果进行严肃考核。3.对违章行为不制止、不纠正，甚至纵容、默许，每次扣[X]分，造成事故的，按照事故调查处理结果进行严肃考核。（四）管理性违章考核标准1.安全管理制度不健全、不完善，存在漏洞和缺陷，每发现一处扣[X]分，责令限期修订完善，逾期未完成的，加倍扣分。2.安全管理责任不明确，部门之间、岗位之间职责不清，每发现一处扣[X]分，责令限期明确职责，逾期未完成的，加倍扣分。3.安全检查、隐患排查工作不认真、走过场，对发现的问题不及时整改，每次扣[X]分，导致事故发生的，按照事故调查处理结果进行严肃考核。4.安全教育培训不到位，员工缺乏必要的安全知识和技能，每次扣[X]分，责令限期组织培训，逾期未完成的，加倍扣分。四、考核流程（一）违章行为发现1.员工在日常工作中发现他人违章行为，应及时制止并向所在部门负责人报告。2.安全管理人员在现场巡查、安全检查、隐患排查等工作中发现违章行为，应立即记录并拍照留存证据。3.公司设立举报电话和邮箱，鼓励员工对违章行为进行举报，举报属实的，给予举报人一定奖励。（二）违章行为认定1.所在部门负责人接到违章行为报告后，应及时组织相关人员进行调查核实，确定违章行为的事实、性质和责任。2.安全管理部门对违章行为进行审核，必要时可组织专家进行论证，确保违章行为认定准确无误。（三）考核通知1.经认定的违章行为，由安全管理部门下达《违章行为考核通知书》，明确违章行为事实、考核标准、考核分数和考核期限。2.《违章行为考核通知书》应送达违章行为责任人所在部门和本人，并要求其签字确认。（四）考核执行1.违章行为责任人应在规定的考核期限内，按照考核标准接受考核，考核分数从个人绩效奖金中扣除。2.所在部门负责人应对违章行为责任人进行批评教育，督促其整改违章行为，同时采取措施防止类似违章行为再次发生。（五）申诉与复查1.违章行为责任人对考核结果有异议的，可在接到《违章行为考核通知书》之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内组织复查，复查结果应及时反馈给申诉人。3.经复查，考核结果确有错误的，应及时纠正，并重新下达考核通知；考核结果无误的，应做好解释工作。五、教育与培训（一）违章行为教育1.对违章行为责任人，所在部门应组织其进行违章行为分析和教育，使其深刻认识违章行为的危害性。2.安全管理部门定期对典型违章行为进行通报，组织全体员工进行学习，起到警示作用。（二）安全培训1.公司定期组织员工进行安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、行业标准、公司规章制度、安全操作规程等。2.根据员工岗位特点和实际需求，开展针对性的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。六、奖励与处罚（一）奖励1.对及时发现、制止违章行为，避免事故发生的员工，给予[X]元奖励。2.在安全管理工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效预防违章行为和事故发生的员工，给予[X]元奖励。3.积极参与公司安全文化建设，对反违章行为考核制度提出建设性意见的员工，给予[X]元奖励。（二）处罚1.违章行为责任人除接受考核扣分外，公司还将视情节轻重给予警告