基层法院诚信考核制度

PAGE基层法院诚信考核制度一、总则（一）目的为加强基层法院队伍建设，提升司法公信力，确保司法活动公正、高效、廉洁，特制定本诚信考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励法院工作人员坚守诚信原则，规范司法行为，提高司法质量，维护司法权威，保障当事人合法权益，促进社会公平正义。（二）适用范围本制度适用于基层法院全体在职工作人员，包括法官、法官助理、书记员、司法警察、行政管理人员等。（三）基本原则1.客观公正原则考核过程应依据明确的标准和程序，全面、准确地收集和评价工作人员的诚信表现，确保考核结果真实、客观、公正，不受主观因素干扰。2.全面考核原则涵盖工作人员在司法审判、执行工作、日常管理、职业道德等各个方面的诚信行为，综合评价其诚信素养和工作表现。3.激励与约束并重原则通过考核结果的合理运用，对诚信表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，激发其积极性和创造性；对存在诚信问题的工作人员进行督促整改和相应惩戒，促使其改进工作，遵守诚信规范。4.动态管理原则诚信考核是一个动态过程，根据司法实践发展和法院工作需要，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）司法审判诚信1.公正裁判严格依据法律法规和证据规则审理案件，确保裁判结果公平公正，杜绝偏袒一方当事人现象。认真对待案件事实认定和法律适用，避免因主观疏忽或故意错误导致错案发生。对于复杂疑难案件，应进行充分的调查研究和分析论证，确保裁判具有充分的事实和法律依据。2.廉洁自律严禁接受当事人及其代理人、辩护人请客送礼、行贿或提供的其他不正当利益。不得利用职务之便为自己或他人谋取私利，不得干预案件审理以获取不当利益。严格遵守司法廉洁各项规定，如实申报个人及家庭财产状况，自觉抵制各种利益诱惑。3.审判效率合理安排案件审理流程，严格遵守审限规定，提高审判效率，避免案件拖延积压。对于简易程序案件，应在规定期限内及时审结；对于普通程序案件，应加快审理节奏，确保当事人合法权益及时得到保障。积极运用信息化手段推进审判流程公开，方便当事人查询案件进展情况，增强审判工作透明度。（二）司法执行诚信1.依法执行严格按照法定程序开展执行工作，确保执行行为合法合规，维护法律尊严。准确把握执行依据，对生效法律文书确定的义务及时、全面执行，不得擅自变更或拒不执行。加强对执行案件的管理，建立健全执行案件流程管理制度，确保执行工作规范有序进行。2.公正执行秉持公正原则，平等对待各方当事人，不偏袒、不歧视，确保执行过程和结果公平公正。严格审查执行异议，依法保障当事人合法权益，避免执行不公引发当事人不满和社会矛盾。加强对执行款物的管理，确保执行款物及时、准确发放给权利人，杜绝截留、挪用等违法违规行为。3.文明执行执行过程中注重文明执法，尊重当事人人格尊严，不得使用暴力、威胁等手段迫使当事人履行义务。耐心做好当事人思想工作，积极化解矛盾纠纷，引导当事人依法理性维权，促进社会和谐稳定。加强与当事人沟通交流，及时反馈执行进展情况，保障当事人知情权，提高当事人对执行工作的满意度。（三）日常工作诚信1.工作纪律严格遵守法院工作作息时间，按时上下班签到打卡，不得无故迟到、早退、旷工。遵守庭审纪律，按时到庭参加庭审活动，不得擅自缺席、中途退庭或随意变更庭审时间。严格遵守请销假制度，按规定履行请假手续，未经批准不得擅自离岗。2.职业操守遵守法官职业道德基本准则，秉持公正、廉洁、为民的司法核心价值观，维护法官职业形象。保守审判秘密，不得泄露案件审理过程中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息。尊重同事，团结协作，共同营造良好的工作氛围，不得在工作中相互推诿、扯皮或恶意诋毁他人。3.工作质量认真履行岗位职责，确保工作任务按时、高质量完成，避免因工作失误给法院工作带来负面影响。注重工作细节，提高工作准确性，对各类法律文书制作、案件信息录入等工作要严格把关，避免出现差错。积极参加业务培训和学习交流活动，不断提升自身业务能力和综合素质，适应司法工作新要求。（四）职业道德诚信1.忠诚履职忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律，坚定理想信念，牢记司法为民宗旨，全身心投入司法事业。对工作高度负责，认真履行法官职责，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。积极维护法院形象和声誉，自觉遵守法院各项规章制度，为法院事业发展贡献力量。2.诚实守信在工作和生活中诚实守信，言行一致，做到言必信、行必果。如实向当事人和社会公众提供司法信息，不得隐瞒、歪曲事实真相，不得作出虚假承诺。树立良好的诚信形象，赢得当事人和社会各界的信任与尊重。3.社会公德遵守社会公德，弘扬社会主义核心价值观，积极参与社会公益活动，展现法院工作人员良好精神风貌。注重个人品德修养，自觉抵制各种不良风气，做到清正廉洁、品德高尚。维护社会和谐稳定，积极化解社会矛盾，为构建法治社会贡献力量。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核由各部门负责人负责对本部门工作人员日常工作表现进行记录和评价，重点关注工作纪律、工作质量、职业操守等方面情况。日常考核可通过考勤记录、工作任务完成情况、当事人反馈意见等方式进行，每月形成简要考核记录。2.专项考核根据工作需要，针对特定司法审判、执行工作或其他重要事项开展专项考核。专项考核由相关业务部门或专门考核小组负责组织实施，制定具体考核方案，明确考核内容、标准和程序，对特定工作领域的诚信表现进行深入评估。3.年度考核每年末进行年度考核，全面评价工作人员年度诚信表现。年度考核以日常考核和专项考核结果为基础，结合民主测评、业绩评价等方式进行综合评定。（二）考核程序1.个人自评工作人员按照考核要求，对本人年度诚信表现进行总结自评，填写个人诚信考核自评表，如实汇报工作成绩、存在问题及改进措施。2.部门初评各部门负责人根据日常考核记录和个人自评情况，对本部门工作人员进行初步评价，提出考核等次建议，并填写部门诚信考核初评表。3.民主测评组织全体工作人员进行民主测评，对被考核人员的诚信表现、工作业绩、职业道德等方面进行评价打分。民主测评可采用无记名投票方式进行，测评结果作为综合考核的参考依据。4.考核小组审核成立诚信考核小组，由院领导、纪检监察部门负责人、审判管理部门负责人等组成。考核小组对各部门初评结果和民主测评情况进行审核，综合分析各项考核资料，提出考核等次初步意见。5.院党组审定将考核小组提出的考核等次初步意见提交院党组会议审定。院党组根据考核结果，研究确定最终考核等次，并形成年度诚信考核结果报告。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对于诚信考核结果优秀的工作人员，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在评先评优、晋职晋级等方面，优先考虑诚信考核优秀的工作人员，激励其继续保持良好工作状态和诚信表现。（二）督促整改1.对诚信考核结果为基本合格的工作人员，由所在部门负责人进行谈话提醒，指出存在问题，督促其制定整改措施，限期改进。2.整改期间，对其工作表现进行重点关注和监督，定期检查整改落实情况。（三）惩戒措施1.诚信考核结果为不合格的工作人员，视情节轻重给予相应惩戒，包括批评教育、诫勉谈话、通报批评、扣发绩效奖金、岗位调整、纪律处分等。2.对于存在严重诚信问题，如违反廉洁纪律、造成重大错案等的工作人员，依法依规严肃处理，直至追究法律责任。五、申诉与复核（一）申诉渠道工作人员如对诚信考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向本院考核委员会提出书面申诉。申诉书应说明申诉理由和事实依据。（二）复核程序1.考核委员会收到申诉书后，应及时进行审查，决定是否受理。2.对于受理的申诉，考核委员会应组织相关人员进行复核，通过查阅考核资料、调查核