配电房安全考核制度

PAGE配电房安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司配电房的安全管理，确保配电设备的安全运行，保障公司生产经营活动的正常进行，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有配电房及相关操作人员、维护人员、管理人员。（三）考核原则1.客观公正原则：依据明确的考核标准和实际工作表现进行考核，确保考核结果真实、公平、公正。2.奖惩分明原则：对遵守安全规定、工作表现优秀的人员给予奖励，对违反安全制度、造成安全事故的人员进行严肃处罚。3.持续改进原则：通过考核，发现安全管理中的薄弱环节，及时采取措施加以改进，不断提高配电房安全管理水平。二、引用法律法规及行业标准（一）法律法规1.《中华人民共和国安全生产法》2.《电力法》3.《电力设施保护条例》（二）行业标准1.《电业安全工作规程》2.《电力设备预防性试验规程》3.《配电室安全管理规范》三、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况1.操作前是否按规定进行停电、验电、挂接地线等操作，每发现一次未按规定操作扣[X]分。2.操作过程中是否严格遵守操作顺序，有无误操作现象，发现一次误操作扣[X]分，并视情节轻重给予相应处罚。3.操作时是否正确佩戴和使用安全防护用品，未按要求佩戴或使用的每次扣[X]分。（二）设备维护与巡检1.是否按规定进行设备巡检，巡检记录是否完整、准确。未按要求巡检的每次扣[X]分，巡检记录不完整或不准确的每次扣[X]分。2.设备维护保养工作是否及时到位，设备是否处于良好运行状态。因维护保养不到位导致设备故障的，根据故障严重程度扣[X][X]分，并追究相关人员责任。3.对设备运行中发现的异常情况是否及时处理，未及时处理的每次扣[X]分，处理不当导致问题扩大的加重处罚。（三）安全制度遵守情况1.是否遵守配电房出入管理制度，未经许可擅自进入配电房的每次扣[X]分。2.是否在配电房内吸烟、使用明火或存放易燃易爆物品，违反规定的每次扣[X]分，并给予警告处分。3.是否遵守电气设备停送电制度，私自停送电的每次扣[X]分，造成事故的依法追究责任。（四）应急处置能力1.是否熟悉配电房应急预案，对应急预案不熟悉的每次扣[X]分。2.在应急演练中表现是否良好，能否正确执行应急处置措施。演练表现不佳的每次扣[X]分。3.发生安全事故时，能否及时、有效地进行应急处置，减少事故损失。处置不当导致事故损失扩大的加重处罚。四、考核方式（一）日常检查由安全管理部门和配电房主管部门定期对配电房进行日常安全检查，检查结果作为考核依据之一。（二）定期考核每月对配电房相关人员进行一次定期考核，考核内容包括安全操作规程执行情况、设备维护与巡检、安全制度遵守情况等。（三）专项考核在发生安全事故或进行重要电气作业后，对相关责任人员进行专项考核，查明事故原因和责任，严肃追究责任。五、考核结果与奖惩（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）奖励1.月度考核结果为优秀的人员，给予[具体奖励金额或荣誉称号]奖励。2.在安全管理工作中表现突出，为公司避免重大安全事故的人员，给予[具体奖励金额或荣誉称号]奖励，并在全公司范围内通报表扬。（三）处罚1.月度考核结果为不合格的人员，给予警告处分，并进行补考。补考仍不合格的，给予降职、降薪或辞退处理。2.因违反安全制度导致安全事故的人员，根据事故严重程度给予相应的行政处罚和经济赔偿，构成犯罪的依法追究刑事责任。六、培训与教育（一）培训计划制定年度配电房安全培训计划，明确培训内容、培训时间、培训人员等。培训内容包括安全操作规程、设备维护知识、应急处置技能等。（二）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或配电房技术人员进行内部培训，定期组织安全知识讲座和技能培训。2.外部培训：根据实际需要，选派相关人员参加外部专业培训机构的培训课程，提高安全管理水平。3.现场培训：结合实际工作，在配电房现场进行操作示范和安全讲解，增强培训效果。（三）培训记录与考核建立培训记录档案，记录培训时间、培训内容、培训人员等信息。培训结束后，对培训人员进行考核，考核结果纳入个人安全考核档案。七、沟通与反馈（一）沟通机制建立配电房安全管理沟通机制，安全管理部门、配电房主管部门与操作人员、维护人员之间保持定期沟通，及时了解安全管理工作中存在的问题和困难。（二）意见反馈鼓励员工对安全管理工作提出意见和建议，对合理的意见和建议及时采