健全驻村干部考核制度

PAGE健全驻村干部考核制度一、总则（一）目的为加强对驻村干部的管理和监督，激励驻村干部切实履行职责，提高驻村工作成效，推动乡村振兴战略深入实施，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到各乡村开展驻村帮扶工作的全体驻村干部。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价驻村干部的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：重点考核驻村干部在推动农村经济发展、加强基层党组织建设、改善民生等方面的实际工作成效。3.激励约束原则：通过考核，表彰先进，鞭策后进，充分调动驻村干部的工作积极性和主动性。4.定性与定量相结合原则：采用定性评价与定量考核相结合的方式，确保考核结果科学合理。二、考核内容（一）德1.政治素质：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守驻村工作纪律和职业道德规范，诚实守信，廉洁奉公，全心全意为群众服务。3.团队协作：积极与村两委班子成员、其他驻村干部及帮扶单位工作人员沟通协作，形成工作合力。（二）能1.政策执行能力：熟悉并准确执行党和国家关于农村工作的各项方针政策，结合实际情况推动政策落地见效。2.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效组织开展各类驻村工作，协调解决工作中出现的问题。3.业务知识与技能：掌握农村工作相关业务知识和技能，如农业技术推广、农村财务管理、基层党建等，能够为群众提供专业指导和服务。（三）勤1.出勤情况：严格遵守驻村工作纪律，按时到岗到位，坚守工作岗位时间符合规定要求。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勇于担当，对交办的工作任务不推诿、不敷衍。（四）绩1.基层党组织建设：协助加强村党组织建设，提升党组织凝聚力和战斗力，培养和发展优秀党员，规范党组织生活。2.产业发展：积极推动农村产业发展，培育壮大特色产业，促进农民增收致富，完成年度产业发展目标任务。3.乡村治理：参与乡村治理工作，协助完善村规民约，化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。4.民生改善：关注民生问题，积极争取和落实各类惠民政策，改善农村基础设施和公共服务条件，解决群众关心的热点难点问题。5.帮扶工作成效：完成帮扶对象的精准识别、帮扶措施制定与落实，帮扶对象生活水平得到明显提高，贫困发生率显著下降。（五）廉严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，无违规违纪行为，做到清正廉洁。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由所在村党组织、村委会及群众代表对驻村干部日常工作表现进行评价，重点考核出勤情况、工作态度、工作纪律等方面。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，驻村干部需提交书面工作总结，由派出单位会同乡镇党委对驻村干部的工作业绩、任务完成情况等进行全面考核评价。3.专项考核：根据工作需要，对驻村干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人总结驻村干部在考核期结束后，应认真总结个人工作情况，撰写工作总结报告，内容包括工作任务完成情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等，并填写《驻村干部考核登记表》。（二）民主测评1.所在村测评：组织村两委成员、党员代表、村民代表等对驻村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果采用百分制计分。2.乡镇测评：乡镇党委组织对驻村干部进行测评，测评内容主要围绕驻村干部在乡镇层面工作任务完成情况、与乡镇工作配合情况等方面，测评结果纳入考核总成绩。（三）实地考察派出单位会同乡镇党委组成考核组，对驻村干部进行实地考察，通过走访群众、查看工作资料、实地查看项目实施情况等方式，全面了解驻村干部的工作实际成效。（四）综合评定考核组根据驻村干部的个人总结、民主测评结果和实地考察情况，对驻村干部进行综合评定，确定考核等次。（五）结果反馈考核结果及时反馈给驻村干部本人，并在所在村和派出单位进行公示，公示期不少于5个工作日。对考核结果有异议的，驻村干部可在公示期内向考核组提出申诉，考核组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈。五、考核等次及标准（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀率达到[X]%以上，且在驻村工作中获得县级以上表彰奖励。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，能够较好地完成工作任务，工作作风较为扎实，廉洁自律，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，但工作质量和效率不高，或在工作中存在一些失误，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，违反工作纪律或廉洁自律规定，民主测评不称职票率达到[X]%以上。六、考核结果运用（一）表彰奖励对考核结果为优秀的驻村干部，由派出单位给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。（二）教育培训根据考核结果，对表现一般的驻村干部，由派出单位有针对性地组织开展教育培训，帮助其提高工作能力和水平。（三）调整岗位对考核结果为基本称职的驻村干部，进行诫勉谈话，督促其限期改进。对经诫勉仍无明显改进